Törvénysértő cégek az interneten
Hat cég olvasható a Liga Szakszervezetek Fekete Könyvnek elkeresztelt listáján, mely a munkavállalók jogait megsértők adatait tartalmazza. A cégek azt állítják, a Liga többször tévedett.
A Liga Szakszervezetek most még csak azoknak a cégeknek az adatait hozta nyilvánosságra, amelyek bizonyíthatóan jogsértő magatartást tanúsítottak a munkavállalókkal szemben, mondta Schnider Marianna, a Liga jogi szakértője a FigyelőNetnek. A lista azonban nem végleges, az oldalt folyamatosan töltik, és a publikálási szempontok kidolgozása is folyamatban van.
A FigyelőNet utánajárt a listán említett ügyeknek: a munkáltatók és a Liga egymásnak ellentmondó nyilatkozatokat tesznek, amelyeket nehéz ellenőrizni, hiszen a magyar jogrend szerint csak az ítélethirdetés nyilvános, később azonban csak az érintett felek férhetnek hozzá az ítélethez. A Villszöv Rt. kifogásait azonban a Liga elismerte.
Egyértelmű eset
A pétfürdői Nitrogénművek Rt.-nél tavaly négy üzemi tanácstagot bocsátottak el rendkívüli felmondással. A munkáltató arra hivatkozott, hogy az érdekvédők megsértették a társaság jó hírnevét és gazdasági érdekeit azzal, hogy az üzemi tanács és a vállalat közötti jogvitában keletkezett peranyagokat megismertették egy harmadik féllel. Az ügy nagy port kavart. Csizmár Gábor, foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter több fórumon is elítélte a munkáltató tettét, amelyet szégyenletesnek és felháborítónak titulált.
Nem nyilatkozik a Suzuki
A honlap szerint a jogsértésekben éllovas Suzuki tizenhárom dolgozó esetében átlépte a rendkívüli foglalkoztatásra vonatkozó, éves szinten kétszáz órában maximált időkeretet, a szabálytalan ciklusú termelés során a törvényes három nap helyett, havi hét nap szabadnapot adott ki 2111 főnek, több mint négyszáz fő esetében nem adta ki a 2004. évi szabadságot, és végül tizenkilenc főnél pénzben váltotta meg a szabadságot. A Suzuki Rt. személyzeti igazgatóját, Dr. Izsák Györgyöt lapunk két napja nem tudja elérni.
A szakszervezet elismeri a tévedést
Az internetes listán az áll, hogy a Villszöv Rt. jogellenes rendkívüli felmondással vált meg három szakszervezeti tisztségviselőtől, ami miatt mindhárom esetben elmarasztalta a munkáltatót a bíróság. Tóth Tibor, a Villszöv Rt. elnöke a FigyelőNet megkeresésére a feketelistáról úgy nyilatkozott: sajnálattal és megdöbbenéssel vette tudomásul, hogy a feketelistában olyan adatok láthatnak napvilágot, amelyek nem fedik a valóságot. A társaság jogásza lapunknak elmondta, hogy a bíróság egy esetben marasztalta el őket, a másik két ügyben pedig a szakszervezet visszavonta keresetét.
A Liga Szakszervezetek jogászai elismerték, tévedés történt: a Villszöv Rt. vezetőinek van igazuk, vagyis csupán egy, és nem három esetben ítélt ellenük a bíróság. Természetesen korrigálni fogjuk a honlapunkon megjelent állításunkat" mondta el a FigyelőNetnek a Liga Szakszervezetek jogásza, aki szerint elírásról lehet szó.
Kinek van igaza?
A többi három cég közül kettő szintén kifogásolja a Fekete Könyv tartalmát, a Liga azonban kitart a lista mellett. Blazsevácz Péter, a Philips Magyarország Kft. kommunikációs vezetője kijelentette, hogy a Philips-szel szemben ugyan folyamatban van egy jogi eljárás, de eddig két, a cégre nézve kedvező ítélet született az ügyben. Blazsevácz Péter elmondása szerint az anyag a legfelsőbb bíróság (LB) előtt van, de döntés csak március elején várható.
A Liga könyve ezzel szemben tényként kezeli, hogy az LB a céggel szembeni elmarasztaló döntést hozott. Schnider Marianna a Liga részéről az FN kérdésére azt a válaszolta, hogy ők személyesen győződtek meg: született jogerős bírói döntés. Az egymásnak ellentmondó állításokat nehéz ellenőrizni, mivel nem nyilvános, hogy az LB éppen milyen ügyekkel foglalkozik. A Liga Szakszervezetek jogásza felajánlotta, hogy a jogerős bírói döntésről született dokumentumot eljuttatja szerkesztőségünknek.
Az Aeroplex számlájára a Fekete Könyv három jogellenes rendkívüli felmondást ró fel. Orbán László, a cég humánpolitika igazgatója 2003. január elseje óta dolgozik az Aeroplexnél, azóta, mint lapunkat tájékoztatta, hat-hét munkaügyi pere volt ugyan a cégnek, melyek közül néhányat el is veszített, de ezek egyike sem rendkívüli felmondással kapcsolatos, hanem végkielégítésről és egyéb kifizetésekről folyt a vita. Az említett időszakban mindössze egy rendkívüli felmondás történt, de az érintett nem perelt, tehát bírósági határozat sem született. A Liga Szakszervezetek jogászának tájékoztatása szerint egy esetben bíróság előtti egyezséget kötöttek, a mási két ügyben azonban elmarasztalta az Aeroplexet a bíróság.
A Delphi Packard Kft. munkatársa szerint a róluk írtak nem fedik a valóságot. A szakszervezet szerint a Delphi jogellenes rendkívüli felmondással vált meg egy szakszervezeti tisztségviselőtől tavaly, 2002-ben és 2003-ban több alkalommal is előfordult ez az eset. Mivel a Delphi Packard HR-igazgatója szabadságát tölti, csak jövő héten tudnak nyilatkozni az ügyről, így egyelőre nem tudni, hogy pontosan mivel nem értenek egyet.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Tőlünk tanult, most tönkretesz minket! - Írók tiltakoznak a mesterséges intelligencia ellen 10 hónapja
- Hogyan kaphatnám meg a munkabérem fekete részét, ha felmondtam? 11 hónapja
- Hova fordulhatok, ha nem akarják kifizetni a munkabérem? 2 éve
- Mosogató 2 éve
- Még mindig sok cég hasal el a NAV-vizsgálatokon fekete foglalkoztatás miatt 3 éve
- Munkaerő- és alkatrészhiány húzza vissza az USA gazdaságát 3 éve
- Minden harmadik ember feketén dolgozik az építőiparban 3 éve
- Egészségügyi és rendvédelmi dolgozókat köszöntöttek a cirkuszban 3 éve
- Így védekezzen a cég a covid második hullámában - itt a Vállalati Fehér Könyv 4 éve
- Vállalati fehér könyv segíti az őszi-téli védekezést a járvány ellen 4 éve
- Engedelmes és hasznos munkavállalókat termel a kiégés társadalma? 4 éve