Új programok munkahelyi képzésekre
Hatalmas érdeklődés jellemzi a vállalkozások versenyképességének javítását és a munkavállalók képzettségi szintjének növelését célzó pályázatokat mindkét nemzeti fejlesztési terv esetében. Ez év közepétől új programok is indulnak: Társadalmi Infrastruktúra és a Társadalmi Megújulás Operatív Programok keretében.
Megérte pályázni!
Az I. Nemzeti Fejlesztési Terv humánerőforrás-fejlesztési programjának keretében (HEFOP/2005/3. 4. 1) forráshiány miatt elutasított 439 pályázatából 127 pályázat támogatására nyílt lehetőség a közelmúltban felszabadult forrásoknak köszönhetően. Ráadásul további forrásbevonás is lehetséges a rendelkezésre álló keret erejéig olyan programokra, amelyek fejlesztik a vállalkozások alkalmazkodóképességét a munkavállalók képzettségi szintjének növelése révén. Az első NFT egyik legnépszerűbb pályázati programja ezzel közel 1000 nyertes pályázót vonzott, túlnyomó többségük kis- és középvállalkozás. A támogatott képzések mintegy 40.000 munkavállalót érintenek 12 milliárd forint értékben.
Mint emlékezetes, az eredetileg tervezett 100 helyett 327 mikro- és kisvállalkozás összesen 1, 9 milliárd forintos támogatást nyert munkavállalóinak képzésére a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) keretében. A hatalmas érdeklődés miatt duplájára emelte a vállalati képzések támogatására kiírt uniós pályázat keretét a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség. Az így megháromszorozódott, nyertes projektek hozzájárulhatnak a foglalkoztatás bővítéséhez a munkavállalók munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javításán keresztül, de a vállalkozások piacképes tudásanyagának bővítése, versenyképességének javítása sem utolsó szempont. A nyertes pályázatok szlogenjei között a humánerőforrás szakmai fejlesztése, alkalmazkodóképesség javítása, a komplex továbbképzés, testőr-és védelmi gépjárművezetés, informatikai és nyelvi programok szerepelnek. Mivel a jogosultsági és formai követelmények vizsgálatakor néhány pályázó támogathatósága kérdéses volt, ezért az elkövetkező hetekben még néhány további nyertes várható.
A jövő: az egész életen át való tanulás
2007-től megkönnyítették a szakképzési hozzájárulást is azon cégek számára, amelyek ezt saját dolgozóik képzésére fordítják. Április elsejétől ugyanis minden 50 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató cég a hozzájárulás 60 százalékát fordíthatja alkalmazottai képzésére, szemben a tavalyi 33 százalékkal. A cél, hogy a vállalatok motiváltak legyenek dolgozóik továbbképzésében, hiszen napjainkban sokkal több tudásra és jóval több képességre van szükség a boldoguláshoz.
HEFOP helyett TÁMOP és TIOP
A II. Nemzeti Fejlesztési Terv (II. NFT) céljait megvalósító új operatív programok tervezése az Európai Unió 2007-2013-as programozási időszakára már tavaly elkezdődött. Ezek a Társadalmi Infrastruktúra (TIOP) és a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP), amelyek a HEFOP-ban megkezdett programokat (pl. HEFOP 1.1 és "Lépj egyet előre!") viszik tovább és újak indítására is lehetőséget biztosítanak. Most már azonban nem a 2004-2006-os időszakra vonatkozó fejlesztéseket tartalmazó HEFOP-pal kezdődnek az új programok nevei, hanem TIOP-pal és TÁMOP-pal, amelyek várhatóan 2007. év közepén indulnak el.
A TIOP keretében a felsőoktatási infrastruktúra fejlesztéséhez, a humán szolgáltató központok és térségi integrált szakképző központok létrehozásához, valamint regionális képzési hálózat kialakításához kapcsolódó fizikai és infrastrukturális beruházások részesülhetnek támogatásban, míg a TÁMOP komplex munkaerő-piaci programokat, a képzés és pályaorientáció intézményrendszerének fejlesztését, az oktatás eredményességének, piaci orientációjának és hatékonyságának növelését helyezi előtérbe.
Forrás: www.nfu.gov.hu, www.afsz.hu
Gyimóthy Éva
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 4 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 1 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 1 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 2 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 2 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 2 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hónapja
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja