Esélyt kaphatnak a kismamák
Hatvan kismama fejezi be áprilisban azt az innovatív képzést Békéscsabán, amely javíthatja a gyermeket vállalt nők munkavállalási lehetőségeit. Az Esély bölcsődéje program során megszerzett tudás versenyképesebbé teszi a kismamákat a munkaerőpiacon, és hozzásegítheti őket saját vállalkozás indításához.
A képzés tavaly márciusban indult négy csoportban 15 fővel Békéscsabán. A résztvevők között vannak érettségivel rendelkező, illetve 8 általános iskolai osztályt végzett kismamák. A program során az anyukák alapvető gazdasági, informatikai ismereteket szerezhetnek, betekinthetnek a kommunikáció elméletébe és gyakorlatába, a tanfolyam teljes időtartama alatt pedig angol nyelvi képzésben részesülnek. Ez a tudásanyag versenyképesebbé teszi a kismamákat a munkaerőpiacon, illetve hozzásegíti őket saját vállalkozás elindításához. A résztvevők képzési támogatásban is részesülnek. A tanulmányok mellett a kismamák visszailleszkedését különböző szolgáltatásokkal, mentálhigiéniai, vállalkozói és jogi tanácsadással segítik. A tanfolyam idejére biztosított játszóházat minden csoportban az anyukák mintegy fele veszi igénybe.
A program kitalálói fontosnak tartják, hogy a családok biztonsággal tudjanak gyermekeket vállalni. A biztonságot egyebek mellett az jelenti, ha a dolgozni kívánó anya szülés után a hasonló korú férfitársaival egyenlő eséllyel pályázhat egy-egy állásra. Felmérések szerint azonban minden második nő állás nélkül marad, ha szülni megy. Gyakran találkoznak azzal a problémával, hogy gyermekük megszületése után nem sikerül visszailleszkedniük a munka világába. Általában hátrányos megkülönböztetés éri őket és ez különösen igaz a hátrányos helyzetű régiókban, ahol a bejelentett munkanélküliek aránya rendkívül magas az országos és az európai átlaghoz mérten is. A kisgyermekes anyák így sok esetben el sem kezdenek munkát keresni vagy egy bizonyos idő után feladják.
Az Esély bölcsődéje program terjesztése azért is fontos, mert az anyukák a GYES időszakának lejártával egy év után kiesnek a támogatott munkanélküliek köréből és tartós munkanélküliként sokkal nehezebb őket visszajuttatni a munka világába.
Szilágyi Katalin
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Magyarországon a nők 17 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál óránként 2 éve
- Diákmunkán túl, rugalmas lehetőségek a nyári szünet után 2 éve
- Nagyobb védelmet kapnak a nyugdíjas szövetkezeti dolgozók 2 éve
- Megalakult a Kisgyermekesek Érdekvédelmi Szövetsége 2 éve
- Diákok, kismamák, nyugdíjasok – az atipikus foglalkoztatási forradalom tovább folytatódik az álláspiacon 2 éve
- Több tízezer kisgyermekes szülőt hozhatnak be a munkaerőpiacra a kismama-szövetkezetek 3 éve
- Megalakultak az első kismama-szövetkezetek 3 éve
- A csecsemőgondozási díj a bruttó fizetés száz százalékára emelkedik 3 éve
- Több mint négyezer kismamát segített vissza a munkaerőpiacra a bölcsődei támogatás 3 éve
- Egy év alatt kétezer kismama tért vissza a munkaerőpiacra 4 éve
- Több mint 100 ezer kismama szeretne visszatérni a munkaerőpiacra egy felmérés szerint 4 éve