Céltábla lesz május elsején a munka törvénykönyve
Tavaly július óta hatályos a munka törvénykönyve, amely idén a munka ünnepén a szakszervezetek céltáblája lesz. Mi a bajuk a törvénykönyvvel az érdekvédőknek?
Teljesen új Munka Törvénykönyve kellene a jelenlegi helyett. A Munka Törvénykönyvével kapcsolatos európai követelményrendszer szerint akkor megfelelő szakmailag is a törvénykönyv, ha a gazdasági környezet alakulását, változásait szem előtt tartva egyszerre garantál rugalmasságot a cégek számára és emellett jogbiztonságot is a munkavállalók számára. Ezt jelenti a flexibility és a security (rugalmasság és biztonság) összevonásából keletkezett flexicurity, azaz a biztonság egyesített koncepciója az európai munkaerő-piacon. A jelenleg hatályos Mt-ben ez az elvárás nem valósul meg. Inkább olcsó, de egyáltalán nem biztonságos jogi környezetben dolgozni kénytelen munkavállalókat eredményez országszerte.
A kereskedelmi alkalmazottak érdekében folytatott, jogi érdekképviseleti munkánk során úgy tapasztaljuk, gyakran a cégek is apránként ízlelgetik, próbálgatják a gyakorlatban az Mt. új rendelkezéseit. Így nem ritka, hogy egy-egy rendelkezést, fokozatosan életbe léptetve akár 3 havonta módosítanának és íratnának alá új munkaszerződést a munkavállalókkal. Ebben az esetben a szakszervezeti bizalmik felkeresését javasoljuk a munkavállalóknak. Nem jártak túl jól a kereskedelemben dolgozók a pótlékokra vonatkozó szabályok megváltoztatásával - míg korábban járt a 15 százalékos délutáni pótlék 14-22 óráig, a jelenlegi törvény szerint már csak 18-22 óra között jár 30 százalék.
Csakhogy a boltok sok helyütt 19 óra körül zárnak, így végeredményben mégis kevesebb pénz marad a munkavállalóknál: eközben a vasárnapi pótlék is a felére csökkent. További bizonytalan helyzetet eredményez a munkavállalók életében a próbaidő korábbi 3 hónapról 6 hónapra emelése. A hozzánk eljutott panaszok alapján egyes cégek sajnos, költséghatékonysági okokból már el is kezdték a munkavállalóik félévenkénti cserélgetését. A szabadság idejére bevezetett távolléti díj - amely értelmében a munkavállaló szabadsága alatt alacsonyabb fizetésre lenne jogosult - akkora felháborodást váltott ki, hogy a tiltakozások nyomán várhatóan májusban tárgyalja az Országgyűlés ennek módosítását.
Székely Tamás, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke:
Tapasztalataink szerint sajnos hátrányosan érinti a munkavállalókat az új Munka Törvénykönyve. Helyette egy új lenne ideális megoldás. A munkavállalók helyzete változtatások miatt rengeteget romlott. Összességében látványosan nagyobb munkaterhelés ellenére csökkenő bérekről számolnak be: a folyamatos, megszakítás nélküli munkarend átlagosan 5 százalékos bércsökkenést eredményezett a munkavállalók életében. Az új Mt. nemhogy új munkahelyeket nem eredményezett, de a felmondással kapcsolatos jogszabályok változása miatt - a rendes és rendkívüli felmondás helyett most már felmondás és azonnali hatályú felmondás van - a munkavállalók elbocsátása is lényegesen könnyebbé vált a cégek számára. A munkavállalók számtalan panasszal fordultak hozzánk az elmúlt időszakban. Elkeseredettek, de nem mernek szót emelni a jogtalanságokkal szemben, a munkahelyvesztéstől való félelem miatt. Az elmúlt időszakban egyes cégeknél már arra is volt példa, hogy a napközbeni ebédszünetek miatt kieső időket utólag összevonták - aztán szombat délelőtt dolgoztatták le a munkavállalókkal. Tudunk emellett olyan kamionsofőrről is, aki egyhuzamban, európai útvonalon sofőrködve, átlagosan 6-8 hetet tölt távol a családjától egy 2 mindössze négyzetméteres kabinban: ám a pótlékok, juttatások megkurtítása miatt jövedelme felét kénytelen eközben önfenntartásra fordítani.
Fiedler Péter, a LIGA Szakszervezetek kommunikációs vezetője:
A LIGA Szakszervezetek szerint az új Munka törvénykönyve (Mt.) számos előírása a korábbinál jóval hátrányosabb helyzetbe hozhatja a munkavállalókat. 16 céget és munkavállalóit kérdeztük meg, hogyan változtak a kollektív szerződések, sikerült-e átmenteni a bérpótlékokat, valamint hogy valóban csökkentek-e a bérek az új Mt. bevezetése kapcsán. A kérdések arra is kitértek, hogyan változtak a szakszervezetek pozíciói a vállalatoknál, "az új Mt. miatt meggyengült jogosítványaik kapcsán". A megkérdezettek egyöntetű véleménye szerint a munkavállalókra nézve kedvezőtlenebbek lettek a szabályok a tavaly júliusban hatályba lépett új kódexben. A szakszervezeti vezetők szerint a munkavállalói jogok ilyen mértékű csorbítása már a lojalitást, az elkötelezettséget, a hatékony munkavégzést áshatja alá: emellett szerintük rendkívüli mértékben megnőtt a munkavállalók kiszolgáltatottsága.
Az új törvénykönyv azonnal érzékelhető, munkavállalói szempontból negatív következményei között szerepel többek között, hogy csökkent bizonyos munkavállalói csoportok nominális bére. A legtöbbször és legnagyobb mértékben a műszakpótlékok miatt csökkennek a bérek. A bércsökkenés második leggyakoribb oka a túlórák várható kiesése, ami bekövetkezhet egyrészt a munkaidőkeret egyoldalú bevezetése miatt, vagy - különösen állami cégeknél - az éves munkaidőalap növekedése következtében. Az Mt. azonnal érezhető negatív hatásai között említhető a védett szakszervezeti tisztségviselők számának, munkajogi védelmük kiterjedtségének, valamint munkaidő-kedvezményének a csökkentése. Az állami tulajdonú vállalatoknál szűkült a kollektív szerződésbe foglalható ügyek száma és ezzel a rugalmas megállapodás lehetősége is.
Takács Gabriella, 2013. április 30.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
- Volánbusz: sztrájkot szervez a szakszervezet január 28-ára és 29-ére 3 hónapja
- Megérkezett Brüsszelből a tanárok és óvónők béremelését lehetővé tevő garancia 4 hónapja
- Kellenek a vendégmunkások - évi akár 30-40 ezer dolgozó pótlására is szükség lehet 4 hónapja
- Több dolgozóra lenne szükség a kórházi fertőzések visszaszorításához 5 hónapja
- Európai minimális bért, azaz 330 ezer forintot adna havonta az MSZP 5 hónapja
- Vendégmunkásokra cserélheti dolgozóit a makói Continental? 5 hónapja
- Kétnapos sztrájkot hirdetett a Szolidaritás Autóbusz-Közlekedési Szakszervezet 5 hónapja
- Megszüntetnék a szakszervezeteket a Honvédségnél, több szervezet is tiltakozik 6 hónapja
- A körzetek több mint tíz százalékában nincs elég védőnő 6 hónapja
- Kétszemjegyű lehet jövőre a minimálbér-emelés 7 hónapja
- Muszáj bért emelni, mert elfogyott az emberek pénze 8 hónapja