HR Kép - Mi történt 2010-ben? SSC és IT terület tanácsadói szemmel

A TESK Tanácsadó Kft. életében a műszaki irányultság mellett az IT is szinte a kezdetek óta jelen van. A 2008-as gazdasági változásoknak és a hazánkban történt Shared Service Centerek virágzásának köszönhetően mára a szolgáltató központokkal való együttműködés is életünk szerves részét képezi. Általánosságban azt vehetjük észre, hogy az elmúlt másfél évben nagybetegnek kikiáltott HR szakma 2010-től ismét magára talált és újra zajlik az élet. Természetesen nem tértünk teljesen vissza a korábbi felálláshoz, változtak a céges igények a jelöltekkel és a HR cégekkel szemben és az álláskeresők hozzáállásában, elvárásaiban is. A sokszor ismételt szigorított elvárások és óvatosság mellett megfigyelhető a növekvő lelkesedés, a bizakodás és nyitottság a teljesen új lehetőségek iránt, mindkét oldalról.

"Az informatika területén év eleje óta fejlődés, bővülés tapasztalható főként a közepes és multinacionális vállalatok körében - új projektek, növekvő ügyfélszám -, tehát elég nagy a munkaerőigény és így az esély is az elhelyezkedésre. Főként a multiknál tapasztalható, hogy olykor 10 fő vagy afeletti létszámigény merül fel, gyakran azért, hogy el tudják látni a hirtelen jött nagyobb megbízásokat.

A jó szakemberek továbbra is gyorsan elkelnek, de junior pozíciók is akadnak így a kevesebb szakmai tapasztalattal rendelkezők számára is van több lehetőség, ami közül választhatnak. - Általános tendencia az IT cégek részéről továbbra is, hogy szeretik szakmai tesztek alapján megszűrni illetve ez alapján kiválasztani a potenciális jelentkezőket, hogy ténylegesen a megfelelő szakmai tudással és tapasztalattal rendelkező munkavállalót hívják be céges interjúra, így érdemes erre lélekben egy kicsit felkészülni - mondja Dobák Eszter, IT területekre szakosodott HR tanácsadó.

A másik terület, ahol az idegen nyelvismeret a döntő, a shared service centerek, amelyek toborzásairól a terület szakértője, Bársony Renáta beszélt. "A 2009-es évben végbemenő gazdasági változások a szolgáltató központokat is érintették, mind negatív, mind pozitív irányban. Egyszerre volt jelen munkaerő leépítés, létszámbővítés és stagnálás, amelyek ugyanakkor jól kiegészítették a munkaerőpiac ellentétes igényeit, mozgalmas évet és a munkavállalók erőteljes aktivizálódását eredményezve a piacon. A 2010-es év elejétől napjainkig a területre specializálódott munkaerő szükséglet továbbra is meghatározó, bár mára a leépítések ritkábbak, inkább stabilitás és dinamikus fejlődés mutatkozik. A jó nyelvi jelöltek esetében jellemző, hogy a mozgásuk a piacon kisebb mértékű, főként a ritka nyelvtudással rendelkező ssc pályázóknál, ugyanakkor a központok munkaerő igénye erre vonatkozóan folyamatosan nő. Várhatóan a shared service centerek üzleti lehetőségeinek egyre nagyobb szintű kiaknázásával és az ügyfelek e típusú szolgáltatások iránti egyre növekvő igényeivel a szolgáltató központok munkaerő-keresletének növekedését fogja eredményezni."

A kedvező tapasztalatok a munkaerő-közvetítő cégek számára is nagyszerű lehetőségeket jelentenek. A szigorított feltételek és a felmerülő ellentétes igények pedig új mederbe terelhetik az együttműködést a munkavállaló, a tanácsadó és a cég között, magasabb szintre emelve a kapcsolatot, melyből mindannyian profitálhatunk.

Sztancsek Mónika
TESK Tanácsadó Kft.
www.tesk.hu

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.