Karácsony Zoltán cikkei 4. oldal
1 éve Egy takarítócég nőtt a legnagyobbat, kevesebben dolgoznak a Postánál és a Lidlnél - létszámtrendek
2022. novemberről decemberre 832 fővel - 8246-ra - nőtt az épületek takarításával és üzemeltetésével foglalkozó B + N Referencia Zrt. alkalmazottainak száma. Folytatódott a trend, tovább csökkent a Magyar Posta Zrt. létszáma, ezúttal 250 fővel, míg a Lidl kiskereskedelmi multinál 165 fővel lettek kevesebben - derül ki a HR Portál és az OPTEN havi létszámtrendek összeállításából. Teljes cikk...
1 éve Már meggondolják a gyári munkások a váltást: trendforduló a gyártó cégek álláspiacán?
Az utóbbi egy hónapban csökkent a fluktuáció a hazai gyártó szektorban, egyre többen ragaszkodnak a munkahelyükhöz, a biztosat nem cserélik el a bizonytalanra - mondja Küzmös László, a HR szolgáltatással foglalkozó Get Work Csoport tulajdonosa. Továbbra is pörög a harmadik országból toborzás, néhány ázsiai ország - például a Fülöp-szigetek - kezdi átvenni azt a szerepet, amelyet Ukrajna játszott a magyar álláspiacon a háború kitörése előtt. Munkaerőpiaci trendek a gyártásban 2023 februárjában. Teljes cikk...
1 éve Mit tud Chat GPT a HR-ről? - itt a nagy teszt
December elején tette nyilvánossá az Open AI mesterséges intelligencia kutató cég chatbotját, a Chat GPT-t, amely minőségi ugrást jelent a korábbi fejlesztésekhez képest. A fél világ azóta erről beszél és teszteli. Megnéztük, mit tud a mesterséges intelligencia a HR-ről. Ha röviden kellene kísérletünket summázni, akkor meglepően sok mindent igen, ám azért még nem féltjük tartalomfejlesztőként a munkánkat… Teljes cikk...
1 éve Elcsúszhatnak a cégek ezen a banánhéjon: nyilatkoztatni kell a munkavállalókat
Egy január 1-től hatályos munkajogi változásra hívta fel a figyelmünket Ottó Csaba, a Man at Work munkaerő-kölcsönző cég ügyvezetője, ami eddig nem szerepelt a Munka törvénykönyvében, és gondot okozhat a háromműszakos munkarendben foglalkoztató cégeknek. 10 év alatti gyereket nevelő anya vagy 10 év alatti gyerekét egyedül nevelő munkavállaló nem osztható be éjszakai munkára, ha ehhez nem járul hozzá. A szabályozás azonnali cselekvésre készteti a cégeket és egy sor kérdést felvet. Teljes cikk...
1 éve Van munkalehetőség bőven - visszapattant a hirdetések száma februárra
A január eleji megtorpanás után februárra megközelítőleg a decemberi szintre jött vissza a netes álláshirdetések száma. Az Állásportál.hu állásgyűjtő oldal 40 414 hirdetést szemlézett a magyar weben február 1-jén. Teljes cikk...
1 éve Egy nyerő szakma, amelyet nem iskolapadban tanítanak: mit csinál az üzleti elemző?
Szakmák egy napja sorozatunkban nagyító alatt az angolul business analyst-nek, magyarul üzleti elemzőnek hívott pozíció. Mit is csinálnak? Hogyan dolgoznak? Mennyit keresnek? Mi kell az érvényesüléshez? Gintl-Reszegi Mária üzleti elemző mutatja be ezt a foglalkozást, amelynek szakmai közösségét is vezeti. Teljes cikk...
1 éve Ugyanolyan hatékony az online nyelvóra, mint a személyes
Legyen egy konkrét cél és valamit kockáztasson a munkavállaló, ha munkaadója nyelvi kurzusra íratja be - tanácsolja Nagy Zoltán a vállalati nyelvóra-megrendelőknek. A Katedra Nyelviskola ügyvezetője úgy látja, hogy erősödik a némettanulás iránti igény, a céges nyelvórák 75 százaléka online, a nyelvtanárok egy részét pedig szívják el a budapesti üzleti szolgáltatóközpontok. Pillanatkép a nyelvoktatási piacról. Teljes cikk...
1 éve Rendet kell rakni a recruitment működésében és érdemes belátni: a toborzás csapatsport
Trendi eszközök helyett menjünk vissza az alapokig. Tegyük rendbe a karrieroldalt, a folyamatokat, képezzük a szakterületi vezetőket kiválasztásra, jelöltélmény témában és jelölt meggyőzésre, mérjük minden forint megtérülését - javasolja Toldi Gábor, a recruiTECH toborzási technológiai konferencia alapítója. A leghatékonyabb csatorna továbbra is az ajánlás, a HR szolgáltatók rekord évet zártak tavaly, a 4 napos munkahét pedig nagy versenyelőny lehet a toborzásban. 2023 fókuszai a recruitment szakértőtől. Teljes cikk...
1 éve Kétszáz fő feletti létszámcsökkenés a Lidlnél, jól ment a kölcsönzőknek - létszámtrendek
2022. októberről novemberre 220 fővel csökkent a Lidl kiskereskedelmi lánc létszáma a HR Portál és az OPTEN havi létszámtrendek összeállítása szerint. Nagyot nőtt a foglalkoztatottak száma több munkaerő-kölcsönző cégnél és a magyarországi McDonald’snél. Teljes cikk...
1 éve Folyamatosak a létszámigények, nem tapasztaljuk a válság jeleit - interjú Göltl Viktorral, a WHC ügyvezetőjével
Jó évet zártak a kölcsönző cégek, a WHC ezen belül árbevételben 30 százalékkal nőtt - árulta el Göltl Viktor a HR Portálnak. 2022 meghatározó trendje a harmadik országból történő toborzás volt, ami várhatóan idén is meghatározza a szektort. A tíz országban és 12 magyar városban jelen levő WHC a Budapest Business Journal tavaly év végi listája alapján a második legnagyobb munkaerő-kölcsönző szolgáltató. Teljes cikk...
1 éve Élen a Prohumán, zárkózik a WHC - itt a toplista a munkaerő-kölcsönző cégekről
Őrzi piacvezető pozícióját a hazai kölcsönzői szektorban a Prohumán - derül ki a Budapest Business Journal (BBJ) Book Of Lists tavaly év végén megjelent kiadványából. A WHC stabil második. Harmadik helyen a Trenkwalder HR Solution. Teljes cikk...
1 éve Hozd be a szülődet, nagyszülődet az irodába!
A generációs párbeszéd fejlesztése, a kultúrák találkozása és a kisebbségi csoportok segítése állt annak a pályázatnak a fókuszában, amellyel a magyarországi Citi elnyerte a HBLF (Magyar Üzleti Vezetők Fóruma) Sokszínűségi díját nagyvállalati kategóriában decemberben. A program három kezdeményezésen alapult, amelyek egy befogadó munkahely kiépítését segítik. Teljes cikk...
1 éve Így látták a HR vezetők 2022-t (1.): Gazdag András, Schaeffler-csoport
Kellenek a külföldi munkavállalók, de mindeközben fontos feladatunk az is, hogy a jövőben mindez kiegészítő és ne felváltó szereppel bírjon Magyarországon – mondta az év egyik fontos trendjéről, a harmadik országból érkező gyári munkások térnyeréséről Gazdag András a Schaeffler-csoport magyarországi vállalatainak HR igazgatója. Év végi sorozatunkban nagyvállalatok HR igazgatóit kértük arra, hogy értékeljék szakmailag az évet és tekintsenek kicsit előre. Az autóipari beszállítót Szombathelyen az osztrák munkaadók, Debrecenben a beruházási boom állította kihívások elé. Teljes cikk...
1 éve Pedagógus bértábla 2023
Hogyan alakulnak a pedagógus fizetések 2023. január 1-től? Az alapilletmény változatlan marad, az ágazati szakmai pótlék 20-ról 32 százalékra növekszik. Százalékosan azok jártak jobban, akiknek a bruttója a garantált bérminimum, ők most bruttó 391 248 forintot kapnak, aminek a nettója kedvezmények nélkül 260 180 forint. Nagy Erzsébet, a PDSZ ügyvivője összeállításában közöljük az új bértáblát. Teljes cikk...
1 éve Váltás az első helyen! A Hays megelőzte a Randstadot a munkaerő-közvetítők toplistáján
Egy évtized után nem a Randstad vezeti a hazai munkaerő-közvetítő cégek listáját. Az utóbbi években állandó "number two", a Hays Hungary, ha orrhosszal is, de az élre ugrott a Budapest Business Journal közelmúltban publikált Book of Lists (Listák könyve) kiadványában. Összességében elmondható, hogy 2021 nagyon jó év volt a közvetítésben és az idei első félév számai további lendületről árulkodnak. Teljes cikk...
1 éve Miért kellenek a külföldi vendégmunkások?
Miért jönnek? Miért pont Ázsiából? Letörik a magyar béreket? Meddig maradnak? A harmadik országból érkezők munkavállalásáról rendszeresen cikkezünk. Most az olvasóink körében felbukkanó kérdéseket tettük fel Küzmös Lászlónak, a harmadik országból is toborzó Get Work Trend tulajdonosának. Teljes cikk...
1 éve Ikea, Citi, Praktiker, MVÜK, Marquard, Juhos Andrea: sokszínűségi programokat és vezetőket díjazott a HBLF
Összesen hat projektet/vezetőt ismert el Sokszínűségi díjával a Hungarian Business Leaders Forum. Kis és középvállalati kategóriában az MVÜK (Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége) kapta meg az elismerést. Különdíjban részesült a Marquard Group médiakampányával. A nagyvállalati rövid távú projekt díját a Praktiker kapta, a hosszú távú projektet megosztva az IKEA és a Citi. Míg a leadership kategóriában Juhos Andreát tüntette ki a zsűri a HBLF évzáró ünnepségén. Teljes cikk...
1 éve Stagnál az álláskínálat, ám még így is 42 ezer hirdetés a neten
Novemberről decemberre az Állásportál.hu által a magyar weben szemlézett álláshirdetések száma minimális mértékben - 280-nal 42 654-re - emelkedett. Legjobban, közel 300-zal a mérnököknek szóló hirdetések bővültek. Tavaly decemberrel összevetve azonban közel 5000-rel kevesebb az ajánlat. Teljes cikk...
1 éve Ugródeszka a külföldi ösztöndíj az álláspiacon - ezt adta a Campus Mundi
Véget ért a magyar felsőoktatás meghatározó ösztöndíjprogramja: a Campus Mundi, amely 2016-2022 között 6 ezer hallgató és több egyetem számára nyitotta ki a világot. A diákok tanulmányokhoz, az intézmények a nemzetköziesítéshez - külföldi hallgatók bevonzásához - nyerhettek forrásokat. Ez is hozzájárult ahhoz, hogy 50 százalékkal több lett a külföldi hallgató Magyarországon. A magyar hallgatók mobilitásában van még teendő, főleg az alapképzésben. Pedig a külföldi részképzés alatt nyert tudás és tapasztalat ugródeszka az álláspiacon. Az eredményeket mutatták be november 21-én egy szakmai beszélgetésen a programot koordináló Tempus Közalapítványnál. Teljes cikk...
1 éve Hogyan lehet sikeres a 4 napos munkahét bevezetése?
A Magyar Telekom élére állt a 4 napos munkahétnek: a legnagyobb hazai kísérletezőként idén júliusban kezdte és folytatja projektjét, múlt szerdán pedig kinyitotta kapuit, nyilvánosan megosztotta saját tapasztalatait és teret adott más cégeknek is, hogy eredményeiket bemutassák. A téma nagyon erős sztori: magyar munkavállalók százezrei vágyakoznak rá, a bevezetés növelheti a dolgozói elégedettséget, javíthatja a megtartást, a tehetségvonzó képességet, de… Mire kell figyelni, ha ebbe munkaadóként belevágunk? Teljes cikk...
/ujsagiro/66/karacsony-zoltan.html
Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók