A teljesítményértékelés fajtái - Több személyt egyidejűleg értékelő módszerek
A teljesítményértékelés fajtái – Több személyt egyidejűleg értékelő módszerek közé tartoznak azok a technikák, amelyek célja a munkatársak egymáshoz viszonyított teljesítményének vizsgálata. Ilyen például a rangsorolás és a kényszerített osztás, amelyek strukturált képet nyújtanak a csapaton belüli különbségekről.
Rangsorolás
Ez a módszer azt kéri az értékelőtől, hogy állítsa sorrendbe munkatársait teljesítmény alapján. Nagyobb létszám esetén érdemes páros összehasonlítást vagy szelektív rangsort alkalmazni, ahol először a legjobb és leggyengébb dolgozót kell kiválasztani, majd a többieket ezek mentén elhelyezni.
Kényszerített osztás
Ebben a megközelítésben előre meghatározott arányok szerint kerülnek a dolgozók teljesítménykategóriákba. A rendszer célja az arányos eloszlás: például a legjobbak és leggyengébbek aránya fix, így az értékelés minden esetben hierarchikus képet mutat.
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?