A teljesítményértékelés fajtái - Több személyt egyidejűleg értékelő módszerek

Rangsorolás A rangsorolás során az értékelőnek sorba kell állítania beosztottait, a legjobbtól a legrosszabbig. Amennyiben húsznál több főről van szó, ez meglehetősen küzdelmes feladat, ezért ekkor a páros összehasonlítást, illetve a válogató sorbaállítás módszerét érdemes alkalmazni.

Az utóbbi a rangsor két végével próbál keretet adni az értékelésnek, hiszen először a legjobbat, illetve a legrosszabb beosztottat kell megjelölni, majd következik a második legjobb és a második legrosszabb, egészen addig, míg el nem fogynak az értékelendők.


Kényszerített osztás

A kényszerített osztás némileg kegyetlenebb értékelési technika, hiszen előre meghatározott arányok alapján hoznak létre különböző teljesítménykategóriákat, amelyekbe aztán besorolhatják a beosztottakat. Pl. a Legjobbak kategóriába az alkalmazottak 10 %-a kerül, a Jobbakéba 20 %, a Közepesbe 40 %, a Rosszabbakéba 20 %, és a Legrosszabbakéba 10 %.