A teljesítményértékelés fajtái - Több személyt egyidejűleg értékelő módszerek
Rangsorolás A rangsorolás során az értékelőnek sorba kell állítania beosztottait, a legjobbtól a legrosszabbig. Amennyiben húsznál több főről van szó, ez meglehetősen küzdelmes feladat, ezért ekkor a páros összehasonlítást, illetve a válogató sorbaállítás módszerét érdemes alkalmazni.
Kényszerített osztás
A kényszerített osztás némileg kegyetlenebb értékelési technika, hiszen előre meghatározott arányok alapján hoznak létre különböző teljesítménykategóriákat, amelyekbe aztán besorolhatják a beosztottakat. Pl. a Legjobbak kategóriába az alkalmazottak 10 %-a kerül, a Jobbakéba 20 %, a Közepesbe 40 %, a Rosszabbakéba 20 %, és a Legrosszabbakéba 10 %.