100 városban sztrájkoltak az amerikai gyorséttermi dolgozók

15 dolláros minimum órabért követeltek, több mint száz amerikai városban a gyorsétterem-láncok alkalmazottai. Egyben azért is tartottak munkabeszüntetést, hogy szabadon alakíthassanak szakszervezetet.

A megmozdulások részvevői közül többeket New Yorkban és Detroitban őrizetbe vettek az üzletek forgalmának akadályozása miatt. A munkáltatók szerint az alkalmazottak követeléseinek teljesítése, ami sok esetben a bérek megduplázását jelentené, felhajtaná az árakat az ágazatban, amelyben rendkívül kiélezett konkurenciaharc folyik.

Az Egyesült Államokban a szövetségi alkalmazottak esetében 7 dollár 25 cent a minimális órabér, amit a legtöbb gyorsétterem-lánc is mértékadónak tekint. Ez éves szinten mintegy 15 ezer dolláros jövedelem, amiből főleg a családdal rendelkezők szerint nem lehet megélni.

A szövetségi kormány által foglalkoztatott személyek esetében ezt az összeget Barack Obama elnök 2015. január 1-jétől 10 dollár 10 centre emeli. Ennél jelenleg négy államban alacsonyabb a minimálbér, ötben pedig nem szabályozták ezt a kategóriát. Az elnök már többször felszólította a munkáltatókat, hogy növeljék a minimálbért.

A seattle-i önkormányzat júniusban szavazta meg, hogy a városban 2021-ig 15 dolláros minimális órabért vezessenek be, ami messze a legmagasabb lesz az Egyesült Államokban.

Az amerikai minimálbér reálértéke jelenleg az 50-es évek szintjén áll. Az Egyesült Államokban 1938 óta 22 alkalommal emelték a minimálbért, a növekményt azonban rendre felemésztette az infláció.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk