Ennyivel emelik a minimálbért 2027-ben? Először hangzottak el konkrét számok
Először kerültek konkrét számok a nyilvánosság elé a 2027-es bértárgyalásokról: a kormány 7,5 százalékos minimálbér- és 6,5 százalékos garantált bérminimum-emelést javasol. Bár a munkáltatók egyelőre ellenállnak, Székely Tamás szakszervezeti vezető szerint az ajánlat elfogadható kompromisszum lehet, a tervezett adójóváírás pedig a nettó béreket is megdobhatja.

A keddi háromoldalú egyeztetésen, a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) ülésén hangzottak el először konkrét százalékos javaslatok a 2027-es minimálbérre és garantált bérminimumra vonatkozóan – számolt be róla Székely Tamás, a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) elnökségi tagja a Klubrádió Reggeli gyors című műsorában.
A kormányzati ajánlat értelmében jövőre a minimálbér 7,5 százalékkal, a garantált bérminimum pedig 6,5 százalékkal emelkedne. Forintosítva ez azt jelenti, hogy a minimálbér bruttó összege megközelítőleg 347 ezer forintra, míg a szakmunkás minimálbérként is emlegetett garantált bérminimum nagyjából bruttó 397 ezer forintra nőne 2027-ben.
Kétszámjegyű nettó emelkedés is jöhet a legalacsonyabb keresetűeknél
Székely Tamás úgy látja, a korábbi várakozásokhoz képest akár hamar is megszülethet a megállapodás, amennyiben a munkáltatói oldal is enged az álláspontjából. A szakszervezeti vezető szerint a kormány javaslata tartható, és egyértelmű üzenetet küldött azoknak is, akik ennél jóval nagyobb ugrást vártak:
Aki 2027-ben két számjegyű minimálbér-emelésre számít, nincs tisztában a magyar gazdaság jelenlegi körülményeivel
– fogalmazott.
Ugyanakkor felhívta a figyelmet egy fontos részletre is: a bruttó és a nettó bérek növekedése között jövőre komoly különbség lehet. A 2027-re tervezett adójóváírás miatt ugyanis a nettó keresetek a bruttó mértéket meghaladó ütemben nőhetnek, így a 7,5 százalékos bruttó emelés a legalacsonyabb jövedelműeknél akár kétszámjegyű nettó béremelkedést is eredményezhet. A pénzügyminiszter szintén azt hangsúlyozta az ülés után, hogy bár egyelőre nem született megállapodás, az álláspontok jelentősen közeledtek, és a kormány célja a nettó összegek érdemi növelése 2027. január 1-jétől.
Csak egy évre szabad megállapodni – komoly bérharc jöhet feljebb is
A tárgyalások dinamikáját illetően Székely Tamás kemény kritikát fogalmazott meg a korábbi, hároméves bérmegállapodással kapcsolatban, amelyet a „szemfényvesztés” kategóriába sorolt, mivel a vállalások nem a tervek szerint teljesültek. A jelenlegi gazdasági környezetben – az energiaárak és a forint árfolyamának ingadozása mellett – szerinte teljes mértékben öngyilkosság lenne több évre előre elköteleződni, ezért kizárólag egyéves egyezséget tart elfogadhatónak.
A munkáltatói oldal egyelőre ellenáll a kormányzati javaslatnak: Székely szavai szerint a cégek képviselői „elővették a papírzsebkendőjüket, és sírnak”. A szakszervezeti vezető ugyanakkor figyelmeztette a vállalatokat, hogy a minimálbér és a garantált bérminimum emelése elkerülhetetlenül felfelé tolja majd a magasabb bérkategóriákban dolgozók fizetési igényeit is. Mint mondta, ezekben a sávokban még élesebb bérharcra lehet számítani, különösen akkor, ha a munkáltatók csupán 0–2 százalékos béremelést próbálnak meg ajánlani.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek


Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon