kapubanner for mobile

15 millió dolláros átlagfizetés a TOP500-nál

A legjobban kereső brókerek lekörözték a legnagyobb vállalati fizetési csekkel büszkélkedő Apple-főnököt - Forbes lista a topmenedzserek javadalmazásáról.

Elképesztő tempóban, 38 százalékkal nőtt tavaly az ötszáz legnagyobb amerikai cég első számú vezetőjének javadalmazása -derül ki a Világgazdaság cikke szerint a Forbes magazin szokásos évenkénti összeállításának legújabb kiadásából. Fejenként átlagosan 15,2 millió dollárt markolhattak fel az ötszázas elitklub tagjai - írja a lap. Javadalmazásuk közel fele ugyanakkor teljesítményfüggő volt, ugyanis a lehívott részvényopciókból tevődött össze.

A cikk szerint a legjobban fizetett vállalatvezetők busás juttatásai is eltörpülnek azonban a legjobban kereső brókerek jövedelmei mögött. A legnagyobb Wall Street-i alapkezelők első számú vezetői közül nyolcan vághattak zsebre nagyobb összeget tavaly, mint a cégvezéri lista élére került Apple-főnök Steve Jobs.

Az alapkezelői lista élére került James Simons 2006-ban 1,5 milliárd dollárral gazdagodott. A főbrókerek persze más formában szerzik jövedelmüket, mint a vállalatvezetők: náluk a sikeres ügyletekért, illetve az alapok jó teljesítménye után kapott jutalékok adják a jövedelem nagy részét.

A Forbes arra is kísérletet tett, hogy összevesse egy-egy cégvezér juttatásainak mértékét az általa irányított vállalat szereplésével olvasható az újság mai számában. E mérce alapján immár a második egymást követő évben bizonyult a tulajdonosok számára a pénzét legjobban megérő topmenedzsernek egy bizonyos John Bucksbaum alkalmazása, aki a General Growth Properties ingatlanfejlesztő cég első számú vezetője. Ő szerény, 723 000 dolláros jövedelemhez jutott cégétől az elmúlt hat év átlagában, miközben évenként átlagban közel 40 százalékos hozamnövekedést biztosított tevékenységével a részvényeseknek.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek