kapubanner for mobile

150 ezer forintos minimálbér kellene

Nem írta alá a Magyar Szakszervezeti Szövetség a kormány béremelésekről szóló megállapodását. A munkavállalók érdekképviselete szerint a január elsejétől életbe lépő bruttó 111 ezer forintos havi fizetésből nem lehet megélni, minimum nettó 150 ezer forintos jövedelemre volna szükség ahhoz, hogy ne legyenek filléres gondjaik a dolgozóknak. Ugyan a szövetség nem jutott egyezségre a kormánnyal, 2016-tól életbe lép az új bérezés.

Több pénzt vihetnek haza a dolgozók január elsejétől - a minimálbér összege a bruttó 105 ezerről 111 ezer forintra emelkedik majd, a garantált bérminimum összege pedig bruttó 129 ezer forint lesz. Svajda József, a Magyar Szakszervezeti Szövetség megyei vezetője szerint még ez a béremelés sem elég a biztos megélhetéshez, aki szerint az összeg lefordíthatatlan euróra. Szerinte a 230 euró botrányosan alacsony és ezek az óvatos 2-3-4 ezer forintos emelések, sehova se vezetnek - véli a szakszervezeti vezető.

Éppen ezért nem írta alá a Magyar Szakszervezeti Szövetség a béremelésről szóló megállapodást a kormány konzultációs fórumán. Hazánkban 25 éve nem volt példa arra, hogy ne szülessen megállapodás a munkavállalók, munkáltatók, valamint a kormány képviselői között a bérekről- tette hozzá Svajda József. A szövetség szerint ugyanis legalább nettó 150 ezer forintos fizetésre volna szükség ahhoz, hogy ne legyenek filléres gondjaik a dolgozóknak. Ugyan a szövetség nem írta alá az egyezséget, a jövő évtől mégis bruttó 111 ezer forint lesz a minimálbér.

A munkavállalók érdekképviselete azt szeretné elérni, hogy három éven keresztül további 9-9 százalékkal nőjön a minimálbér - tette hozzá Svajda József, aki azt is elmondta, hogy Somogyban már most sincsen munkaerő. A megyében különösen fontos kérdés a minimálbér emelése, hiszen számos somogyi foglalkoztatónál az alkalmazottak 60 százaléka minimálbért keres - tette hozzá Svajda József.

Híradó
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk