1500 embert rúg ki a T-Com
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA német Deutsche Telekom AG, Európa legnagyobb távközlési társasága bejelentette, hogy vonalas telefonszolgáltatást nyújtó T-Com részlege átszerveződik, és 1500 embert elbocsát.
A szóban forgó leépítés annak a tavaly bejelentett átszervezésnek a keretében zajlik, melyben a cég 32 000 alkalmazottól válna meg három év alatt. Az elbocsátások után nagyjából 1 200 dolgozó marad a T-Comnál. A részleg vezérigazgatója, Walter Raizner azt reméli, hogy az új struktúra elősegíti majd az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatás színvonalának emelését, és visszaszorítja az adminisztráció és a bürokrácia szerepét - írja a Yahoo hírportálja.
A vezérigazgató hozzátette, hogy a cég szerkezete jelenleg nem elég hatékony. Mintegy 8 ezer dolgozója van több mint száz telephelyen elszórva Németország-szerte. Ahogy az mfor.hu már korábban megírta, a vonalas üzletág mintegy 100 ezer előfizetőt veszít a konkurensek javára havonta. Ennek egyik oka, hogy feljövőben van az internetes telefónia is, amit a Telekom hosszú ideig elhanyagolt. Ezenkívül a mobilszolgáltató konkurensek, a Vodafone, az E-Plus és az O2 szintén tekintélyes szeletet kívánnak kihasítani maguknak a vezetékes távközlési üzletből.
Menedzsment Fórum
A vezérigazgató hozzátette, hogy a cég szerkezete jelenleg nem elég hatékony. Mintegy 8 ezer dolgozója van több mint száz telephelyen elszórva Németország-szerte. Ahogy az mfor.hu már korábban megírta, a vonalas üzletág mintegy 100 ezer előfizetőt veszít a konkurensek javára havonta. Ennek egyik oka, hogy feljövőben van az internetes telefónia is, amit a Telekom hosszú ideig elhanyagolt. Ezenkívül a mobilszolgáltató konkurensek, a Vodafone, az E-Plus és az O2 szintén tekintélyes szeletet kívánnak kihasítani maguknak a vezetékes távközlési üzletből.
Menedzsment Fórum
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?