kapubanner for mobile

17 ezer dolgozó hagyta ott az egészségügyet egy év alatt

A Független Egészségügyi Szakszervezet elnöke szerint a túlzott terhelés nagyban hozzájárul ahhoz, hogy nincs elég egészségügyi dolgozó az országban.

2020 utolsó negyedévéhez képest 16700-zal csökkent az egészségügyi dolgozók száma a tavalyi év utolsó negyedévére - számolt be róla az ATV Start című műsora. Soós Adrianna, a  Független Egészségügyi Szakszervezet elnöke szerint sok 65 év feletti háziorvos vonult nyugdíjba, amihez a járvány is hozzájárult. Mint elmondta, az orvosok fizetése a béremelés előtt előtt jelentősen elmaradt a versenyszférájétól.

"Egy alacsony mértékhez  bármilyen százalékokat adunk hozzá, a vége még mindig alacsony lesz. Az egészségügyi dolgozók bére még mindig az utolsó harmadban van. Ha egy szülő el akarja dönteni, hogy milyen szakmát ajánljon a gyerekének, valószínűleg nem az egészségügy lesz az első, még az orvosok magas bérével együtt sem" - mondta a szakszervezet elnöke, aki szerint a pénz mellett az is vonzó lehet külföldön az orvosok és egészségügyi dolgozók számára, hogy kevesebb túlmunkát kell vállalniuk. Hozzátette: külföldön egy fekvőbeteg-szakellátó intézményben egy héten nem 60, hanem 40 órát dolgozik egy egészségügyi dolgozó, amiből külföldön és itthon is bőven meg tud élni.

Soós Adrianna szerint a túlzott terhelés miatt nagy az emberhiány a kórházi ellátásban. Az elnök szerint növelni kéne az egészségügyre fordított kiadásokat. "Attól, hogy sok lélegeztetőgépet veszünk, és rengeteg tesztet, aminek egy részét el sem használjuk, nem fogja jobban érezni magát az egészségügyi dolgozó" - mondta Soós Adrianna. Mint kiemelte, ma az emberek 30 százaléka elégedett a kórházi ellátással, míg 10 éve 60 százalék volt az arány. 

ATV

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk

Béremelést kapnak a Tesco dolgozói

Megállapodott a szakszervezetekkel a Tesco az idei bérekről, az áruházlánc átlagosan 7,2 százalékkal emeli a munkatársak bérét - tájékoztatott a... Teljes cikk

Béremelés a Penny-nél -Így nő a dolgozók fizetése

A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk