30 ember veszíti el a munkáját, ha elnémul a szegedi rádióadó
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAugusztus végén valószínűleg megszűnik az ország legrégebbi kereskedelmi rádiója, a szegedi Rádió88. Rendkívüli stábértekezleten közölték a munkatársakkal, hogy a rádió megválik belső munkavállalóitól és külsős, vállalkozói szerződés keretében közreműködő embereitől is, ez nagyjából 30 embert jelent - írja a media1.hu portál.
A megszűnés oka, hogy a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság Médiatanácsa, a médiatörvény és a közigazgatási eljárási szabályok súlyos megsértésével nem adott választ a médiaszolgáltató kérelmére, melyben a jogszabálynak megfelelően kezdeményezte a 7 évvel ezelőtt pályázati úton megszerzett médiaszolgáltatási jogosultság meghosszabbítását a Szeged FM 95,4 MHz-re - írja az oldal.
A Médiatanácsnak legkésőbb június végéig kellett volna elfogadó vagy elutasító határozatot hoznia a frekvencia ügyében, de ezt nem tették, és szeptember 3-ig szabadságra mentek.
A Media1 úgy tudja, a rádió tulajdonosa, Tóth Géza azt is elmondta a munkatársaknak, hogy ha a Rádió 88 mégis megkapná a médiaszolgáltatási jogosultság meghosszabbítására irányuló engedélyt, akkor a dolgozók mégis maradhatnának szeptembertől.
A Rádió 88 összesen 29 éven át volt hallható Szegeden és térségében, valamint az interneten.
media1
A Médiatanácsnak legkésőbb június végéig kellett volna elfogadó vagy elutasító határozatot hoznia a frekvencia ügyében, de ezt nem tették, és szeptember 3-ig szabadságra mentek.
A Media1 úgy tudja, a rádió tulajdonosa, Tóth Géza azt is elmondta a munkatársaknak, hogy ha a Rádió 88 mégis megkapná a médiaszolgáltatási jogosultság meghosszabbítására irányuló engedélyt, akkor a dolgozók mégis maradhatnának szeptembertől.
A Rádió 88 összesen 29 éven át volt hallható Szegeden és térségében, valamint az interneten.
media1
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Marketing koordinátor - Győr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- CE jogosítvánnyal rendelkező sofőr belföldi / nemzetközi (2026. 06. 04)
- Műszakvezető | Érd (2026. 06. 04)
- Villanyszerelő (2026. 06. 04)
- Nyugdíjas pénztáros (2026. 06. 04)
- Targoncás anyagmozgató (2026. 06. 04)
- Pénztáros (2026. 06. 04)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?