30 ezer embert küld el a Szberbank
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Magyarországon is jelenlévő orosz Szberbank (Sberbank) öt éven belül megválik 30 ezer alkalmazottjától - jelentette be German Gref elnök kedden Moszkvában. Így 2018-ban 220 ezer főre csökken az orosz állami bank alkalmazottjainak a száma a jelenlegi 250 ezerről.
German Gref a bank következő öt évre vonatkozó stratégiáját ismertetve elmondta: 2,3 milliárd euróval (687 milliárd forint) tervezik csökkenteni a költségeket, és a terv az, hogy 2018-ra megduplázzák a bank részvényeinek értékét és a nettó profitot, amely tavaly több mint 8,5 milliárd euró volt, az idén az első tíz hónapban pedig 7,3 milliárd euró. Az orosz kormány korábbi gazdasági minisztere elismerte, "nagyon ambíciózusak" a kitűzött célok.
A Szberbanknak, amelyet 172 éve alapítottak takarékpénztárként I. Miklós cár rendelete nyomán, jelenleg világszerte 110 millió ügyfele van.
A bank, amely 2008 óta megháromszorozta piaci értékét, a közelmúltban több felvásárlást hajtott végre: megszerezte az osztrák Volksbank kelet- és közép-európai leányvállalatait - köztük a magyarországit - és a törökországi Denizbankot. German Gref elmondta: a Szberbank nem tervez további terjeszkedést.
A Szberbanknak, amelyet 172 éve alapítottak takarékpénztárként I. Miklós cár rendelete nyomán, jelenleg világszerte 110 millió ügyfele van.
A bank, amely 2008 óta megháromszorozta piaci értékét, a közelmúltban több felvásárlást hajtott végre: megszerezte az osztrák Volksbank kelet- és közép-európai leányvállalatait - köztük a magyarországit - és a törökországi Denizbankot. German Gref elmondta: a Szberbank nem tervez további terjeszkedést.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Targoncavezető (2026. 07. 18)
- Export Sales Coordinator (2026. 07. 18)
- Területi Képviselő (2026. 07. 18)
- Robotizált forrasztástechnológiai mérnök (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?