kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

450 embert elbocsát a szombathelyi cipőgyár

Szombathelyen további 450 embert bocsát el az MSC Hungary cipőgyár. A tervezett leépítést már bejelentették a helyi munkaügyi központnak.

450 embert elbocsát a szombathelyi cipőgyár 2004. január 8. FigyelőNet, Rádió.hu Szombathelyen további 450 embert bocsát el az MSC Hungary cipőgyár. A tervezett leépítést már bejelentették a helyi munkaügyi központnak. Doktorné Németh Margit az MSC Hungary Kft gazdasági igazgatója csütörtökön az MTI-nek elmondta: a szombathelyi gyárban megszüntetik a cipőfelsőrész gyártást, a szabászaton és a tűzödei gépsorokon tavasztól nem folytatják a termelést, a félkész terméket olcsóbban, Ukrajnából és Indiából szerzik be. A gazdasági vezető hozzátette: tervezett létszámleépítést hajtanak végre, amelyre szavai szerint a romló gazdasági feltételek kényszerítették a tulajdonosokat. "A gazdasági kényszer okozta intézkedés társaságunk számára nem volt könnyű döntés, hiszen az elbocsátandó dolgozók között sokan évtizedek óta dolgoznak a cipőgyárban" - mondta. A létszámleépítéssel 350 aktív dolgozó munkahelye szűnik meg, közülük 300-an fizikai, 50-en szellemi munkakörben dolgoznak. Hozzátette: a létszámcsökkentés érint több gyesen, gyeden lévő édesanyát, illetve néhány, jelenleg sorkatonai szolgálatát töltő dolgozót is. Doktorné Németh Margit hangsúlyozta, hogy minden, a dolgozókat megillető juttatást kifizetnek. "Ezzel a lépéssel a társaság létszáma eléri azt a nagyságrendet, amellyel a jövőben hatékonyan és versenyképesen tud működni, és közel ezer dolgozójának folyamatos, hosszú távú megélhetést nyújtani" - mondta. A cég továbbra is évi 1,2 millió pár cipőt állít elő, termékeiket elsősorban az uniós és a hazai piacon értékesítik. A MSC Marc Hungary Kft.-t 1990-ben alakították - a volt szombathelyi cipőgyár privatizációja után - vegyes vállalati formában, 50 százalékos svájci és 50 százalékos magyar tőkével; utóbbi magát a volt szombathelyi cipőgyárat jelentette. A cégben 1992-ben 95 százalékos részesedést szerzett a svájci MSC vállalatcsoport. Az MSC Hungary Kft. néhány éve még tíz telephelyet működtetett Vas, Zala és Győr-Moson-Sopron megyében, összesen 2700 embert foglalkoztattak. Az utóbbi két évben a cipőipari vállalkozások az iparágat súlytó recesszió miatt sorra zárták be gazdaságtalanná vált telephelyeiket, tavaly év végéig 1400 főt bocsátottak el. Az MSC Hungary 2003 októberében körmendi üzemét zárta be, ahonnan 250 dolgozót küldtek el, 120 főt pedig a szombathelyi központi gyárban foglalkoztattak tovább. Az év végén bezárt a cég 144 főt foglalkoztató beledi üzeme is. A cég szeptemberben 100 millió forintos munkahelymegtartó támogatást kapott a munkaügyi tárca foglalkoztatási válságkezelési programja keretében, így a 250 főt foglalkoztató őriszentpéteri cipőfelsőrész készítő üzem továbbra is termelhet.  
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek