kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 5 éve

67 évre emelték a nyugdíjkorhatárt Horvátországban

A horvát kormány szerdai ülésén elfogadta a nyugdíjreformról szóló törvénytervezetet, és 2033-ra hozná előre a 67 éves nyugdíjkorhatár bevezetését, ami a 2014-ben, a szocialista kormány által elfogadott törvény szerint 2038-tól lépett volna életbe - adta hírül az MTI.

Marko Pavic munka- és nyugdíjügyi miniszter kifejtette, hogy azok, aki 18 évesen kerültek be a munkaerőpiacra már 60 évesen, vagy 41 év munkaviszony után is nyugdíjba vonulhatnak. "67 évesen azok mennek nyugdíjba, akiknek nincs meg a 41 év munkaviszonya" - mondta a miniszter.

Csak így lehet fenntarthatóvá tenni a nyugdíjrendszert, amely 17 milliárd kuna (737 milliárd forint) hiánnyal küzd és a nyugdíjasok mindössze 19 százaléka dolgozott 40 vagy annál több évig. Horvátországban az állampolgárokat átlagban 30 év munkaviszony után nyugdíjazták, ami alacsonyabb az európai átlagnál, ami 35 év, Németországban pedig 37,8 év - ismertette a miniszter.

A kormány tovább szigorítana azzal, hogy 4 százalékos évi csökkenést is számolna az idő előtti nyugdíjra, de nyugdíjemelést ajánlana azoknak, akik bár visszavonulhatnának, továbbra is munkaviszonyban maradnak.

A nyugdíjasok szakszervezetei nem értenek egyet kormánnyal és szombatra tüntetést szerveznek a nyugdíjkorhatár megemelése ellen. A kormány a törvényjavaslattal megmutatta, hogy teljesítik azokat a feltételeket, amelyeket az Európai Bizottság és a Világbank kér Horvátországtól, az állampolgárok számukra kevésbé fontosak - hangsúlyozták.

Horvátországban rövidebb ideig élnek az emberek, mint az Európai Unióban, mert nehezebbek az élet- és a munkakörülmények. "A nyugdíjazás után az egészséges életkor hossza fele az EU-átlagnak és sokan nem azért vonulnak nyugdíjba idő előtt, mert így akarják, hanem mert a munkáltatók így szabadulnak meg tőlük" - mondták a szakszervezeti képviselők az MTI szerint.

Mladen Novosel, az egyik szakszervezet vezetője azt üzente a kormánynak: ha már Zágráb az EU-tagállamokhoz méri magát, ahol a nyugdíjkorhatár 67 év, biztosítson állampolgárai számára 1000 eurós minimálbért, 2500 eurós átlagfizetést és olyan munka-, és szociális körülményeket, mint ott, ahova csak az elmúlt néhány évben 200 ezer horvát állampolgár távozott. "Ha ilyenek lesznek a körülmények, üdvözölni fogjuk a 70 éves nyugdíjkorhatárt is."

Horvátországban a jelenlegi nyugdíjkorhatár a férfiaknál 65, a nőknél 62 év, ez utóbbi a következő 12 évben fokozatosan nő 65 évre. 2002-óta Horvátországban is kétpilléres a kötelező nyugdíjpénztári rendszer, és létezik az önkéntes pénztári rendszer is.

MTI
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget

A női válaszadók kétharmada úgy látja, hogy a hibrid munka segített a karrierépítés terén egyenlő feltételeket teremteni és befogadóbbá tette a munkahelyeket. Teljes cikk

Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban

A női bankárok több mint fele szerint a kollégák közötti fecsegés a leginkább zavaró, de a munkahelyi videohívások is zavarják őket munkájuk során. Teljes cikk