kapubanner for mobile

7,1 százalékos a munkanélküliség

A május-júliusi időszakban 7,1 százalékos a munkanélküliség. Az KSH jelentése szerint összesen 299 ezren vannak állás nélkül.MNB Jegybanki szótárKeresendő kifejezésA 2005 május-júliusi időszakban hazánkban a foglalkoztatottak száma 3 millió 909 ezer fő, a munkanélkülieké 299 ezer, ami 7,1 százalékos munkanélküliségi rátát jelent.Ez a március-májusi időszakban mért 7,2 százalékhoz viszonyítva a foglalkoztatottság növekedését jelenti, akárcsak az év elejéhez képest, ami részben az ilyentájt jellemző szezonalitásnak köszönhető.A Központi Statisztikai Hivatal közlése szerint a munkanélküliek 45,5 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást, ez azonos a tavalyi értékkel. A munkanélküliség átlagos időtartama 16 hónap volt.[origo]Korábban:Stagnál az uniós munkanélküliségCsökkent a német munkanélküliségÚjabb kedvezmények a munkanélküliség csökkentésére        Iratkozzon fel RSS-hírcsatornáinkra!Az [origo] kiadója a T-Online Magyarország Rt. © Minden jog fenntartva
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Alapvető HR készségek, amire minden HR szakembernek szüksége van

A HR szakemberek sikeres munkájához kulcsfontosságú képességek széles tárháza szükséges, amelyek ötvözik az interperszonális, stratégiai,... Teljes cikk

Miért kulcsfontosságú az alkalmazotti adatvédelem a HR számára 2026-ban?

Az alkalmazotti adatvédelem már nem csupán technikai háttérfeladat, hanem központi szerepet kap a munkaerő-menedzsmentben és a bizalomépítésben. A... Teljes cikk

A mesterséges intelligencia szerepe a teljesítményalapú bérezésben

A mesterséges intelligencia térnyerése átalakítja a munka világát, és új kihívásokat, valamint lehetőségeket teremt a teljesítményalapú... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek