8,1 százalékon a munkanélküliség Ukrajnában
Ukrajnában a munkanélküliség tavaly átlagosan 8,1 százalék volt - hozta nyilvánosságra az állami statisztikai hivatal pénteken közleményben.
Az összesített hivatalos adatok szerint a városokban élő munkaképes lakosság 8,1 százaléka, a falvakban 8,3 százaléka volt 2012-ben munka nélkül. Nemek szerinti osztásban a nők 7,2, a férfiak 8,9 százaléka.
Ami az életkort illeti, leginkább a 25-29 év közötti férfiakat veszélyezteti a munkanélkülivé válás Ukrajnában. Az ebbe a korosztályba tartozó férfiaknál 10,6 százalékos arányt mutatott ki a statisztikai hivatal.
Az idén március 1-jén 589,1 ezer munkanélküli volt hivatalosan regisztrálva a csaknem 46 millió lakosú Ukrajnában. Ez 4,4 százalékkal haladta meg a február 1-jei adatot, miközben januárban és előző év decemberében még csupán 0,2 százalékos volt a munkanélküliek számának növekedése.
A regisztrált 589,1 ezer munkanélküli közül 469,1 ezren részesültek munkanélküli segélyben.
Az ukrán statisztikai hivatal hozzáteszi, hogy számításait a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által meghatározott módszer alapján végezte el.
Ami az életkort illeti, leginkább a 25-29 év közötti férfiakat veszélyezteti a munkanélkülivé válás Ukrajnában. Az ebbe a korosztályba tartozó férfiaknál 10,6 százalékos arányt mutatott ki a statisztikai hivatal.
Az idén március 1-jén 589,1 ezer munkanélküli volt hivatalosan regisztrálva a csaknem 46 millió lakosú Ukrajnában. Ez 4,4 százalékkal haladta meg a február 1-jei adatot, miközben januárban és előző év decemberében még csupán 0,2 százalékos volt a munkanélküliek számának növekedése.
A regisztrált 589,1 ezer munkanélküli közül 469,1 ezren részesültek munkanélküli segélyben.
Az ukrán statisztikai hivatal hozzáteszi, hogy számításait a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által meghatározott módszer alapján végezte el.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így lesz üzleti érték a társadalmi felelősségvállalásból 3 hete
- Szociális segélyek, járadékok 3 hete
- Így alakul át a bérek világa 2026-ban - figyelmeztet a relokációs szakértő 3 hete
- A középfokú nappali oktatásban részt vevő tanulók száma - grafikon 1 hónapja
- A gyorsan növekvő vállalkozások a működők arányában Magyarországon - grafikon 1 hónapja
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 1 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 1 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 1 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 1 hónapja
- Így állt a munkanélküliség és a foglalkoztatottság a V4-ekben és az EU-ban - grafikon 2 hónapja
- A működés kezdete után 3 évet túlélő vállalkozások aránya - grafikon 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Varrnónő
- karbantartó
- project manager
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- takarító
- Dísznövény eladó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Agrár üzletági gyakornok - diákmunka (2026. 04. 10)
- Könyvelő asszisztens - diákmunka (2026. 04. 10)
- Értékesítési gyakornok - diákmunka (2026. 04. 10)
- Részmunkaidős pénzügyi munkatárs (2026. 04. 10)
Partnereink hírei
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
- 5 tipp, hogyan metsszük meg tavasszal a rózsát
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?