kapubanner for mobile

85 milliós jutalom, 2,5 millió dolláros fizetéscsökkentéssel szemben

A Grey Global Group felvásárlását követően a cég elnök-vezérigazgatója, Ed Meyer nemcsak részvényei értékesítésével, hanem vezetői javadalmazásaként is kisebb vagyonra tesz szert. A pozícióját megtartó vezető 85,9 millió dolláros juttatásra számíthat az új tulajdonos, a WPP részéről.

Meyer, aki 2006-ig - nyolcvan éves koráig még biztosan - kézben tartja nemrég elkelt "utolsó független médiaügynökséget", a most közzétett juttatásban azon a 351 millió dolláron felül részesül, melyet részvényei ellenértékeként kapott a felvásárláskor, értesült az Adworld szakmai portál. A vezető amellett részesül az összegben, hogy még két évig döntési jogkörrel rendelkező tagja lesz a WPP igazgatótanácsának. A fizetése azonban csökkenni fog az egyesülést követően: a korábbi 3,5 millió dollár helyett évi 1 millió dollárra számíthat majd.

Mint korábban a Menedzsment Fórum megírta, Meyer mintegy ötven éve dolgozik a cégnél, 33 éve ő az első ember, 20 százalékos tulajdonával pedig ezidáig a szavazatok 70 százalékát birtokolta. A Grey vezetője 33 millió dollár értékű biztosítékkal rendelkezik arra az esetre, ha szerződésének lejárta, vagyis 2005. december 31. előtt fel kellene állnia a vezérigazgatói székből. Az anyagi hasznot tekintve Meyer tehát felzárkózik Donny Deutsch (ex-Deutsch Inc.) és Bob Jacoby (ex-Ted Bates Worldwide) mellé, vagyis azon ügynökségvezetők sorába, akik rendkívüli haszonnal adtak túl az általuk igazgatott szervezeten.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek