Megjelent: 8 éve

98 százalékos különadó Simor fizetésére

A leköszönő MNB-elnöknek augusztus végéig járna munkabére, de a 98 százalékos különadó miatt csupán körülbelül havi 40 ezret kap majd kézhez - írja a Népszabadság.

Simor Andrásnak hatéves MNB-elnöki mandátuma lejártával még hat hónapig járna teljes munkabére, de a a különadó miatt annak csak 2 százalékát, 40 ezer forintot kap majd kézhez. Ráadásul ebben a fél évben az összeférhetetlenségi szabályok miatt nem vállalhat állást Magyarországon a pénzügyi szakmában - írja a Népszabadság.

A munkavállalási korlátozást ellentételezné a munkabér folyósítása, de az MNB sajtóosztálya úgy tájékoztatta a Népszabadságot, hogy Simor András esetében a bruttó 12 millió forint a Nemzetgazdasági Minisztérium állásfoglalása alapján a 2010. évi XC. törvény szerint meghatározandó különadó alapjának minősül - vagyis 98 százalékos adó terheli.

Simor András és a távozó alelnökök számára végkielégítés nem jár, és más juttatást sem kapnak.

Népszabadság
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter