A 10 legjobban kereső sorozatszínésznő
A Forbes magazin minden évben összeállítja a legjobban kereső színészek, és színésznők listáját. A tíz felsorolt színésznő összesen 156,5 millió dollárt vihetett haza - írja a petofilive.hu oldal.
10. Pauley Perrette - 8.5 millió dollár
2003 óta oszlopos tagja az NCIS - Tengerészeti helyszínelők című sorozatnak.
9. Robin Wright - 9 millió dollár
A Kártyavár című sorozat főszereplője, de éves bevételébe beletartozott néhány filmes szerep is pl. a Wonder Womanben, vagy a hamarosan bemutatásra kerülő Szárnyas fejvadász 2049-ben.
8. Pryanka Chopra - 10 millió dollár
A Quantico című sorozat főszereplője, bevételeinek nagy része onnan származik, de feltűnt a Baywatch filmben is.
7. Kerry Washington - 11 millió dollár
A botrány című sorozat főszereplője, de reklámokból is jelentős bevételre tesz szert.
6. Julie Bowen - 12 millió dollár
A modern család egyik oszlopos tagja, idén filmes bevételt is elkönyvelhet, egy hamarosan bemutatásra kerülő moziban szerepelt.
5. Mariska Hargitay - 12,5 millió dollár
Fizetésének nagy részét a Különleges ügyosztály című sorozatban nyújtott alakításáért kapja.
4. Ellen Pompeo - 13 millió dollár
A színésznő 10 éve szerez jókora vagyont a Grace Klinika című sorozat miatt.
3. Mindy Kaling - 13 millió dollár
Saját sorozata van, a The Mindy Project, ebből származik a bevétele.
2. Kaley Cuoco - 26 millió dollár
A szőke színésznő minden Agymenők epizód után 1 millió dolláros fizetést kap.
1. Sofia Vergara - 41,5 millió dollár
Ő is a Modern családban szerepel, de azon felül számos mozifilmben is szerepelt a 2016/17-es idényben.
Fotó Pixabay
Forbes/petofilive.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
- Repkedő milliárdok - Ők a legjobban kereső magyar sportolók 5 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 5 napja
- Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok 1 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 1 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 2 hete
- Work-life balance 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?