A "100 legjobb munkahely" lista első helyezettje

A budapesti irodával is rendelkező vállalat a felmérésben résztvevő több mint háromszáz cég közül a tavalyihoz hasonlóan idén is az egészségügyi, családtámogatási programja, valamint a magánélet és a munka egyensúlyának megteremtésére tett erőfeszítései miatt bizonyult a legjobbnak. A SAS a neves lista megalapítása óta, azaz immár tizenharmadik éve szerepel az első száz és nyolcadik alkalommal a tíz legkiválóbb vállalat között.

A SAS szervezeti kultúrája egy olyan élettel teli környezetet biztosít alkalmazottainak, ahol a dolgozók érvényesülhetnek munkájukban, új, kihívást jelentő feladatokkal ismerkedhetnek meg, miközben képesek fenntartani a munkahely és a magánélet közötti egyensúlyt - foglalta össze a cég politikáját Jenn Mann, a SAS humánerőforrás osztályának alelnöke. "Vállalati kultúránk nemcsak a dolgozóink számára jár előnyökkel. Az egészséges, örömteli munkakörnyezet ugyanis hozzájárul a magasabb termelékenységhez és lehetővé teszi, hogy a cég még inkább az innovációra és a minőségi szolgáltatásokra fókuszálhasson."

A SAS humán erőforrás politikája szerint a kiegyensúlyozott, egészséges munkaerő elengedhetetlen feltétele azoknak a vállalati fejlesztéseknek, amelyek vezető szerepet biztosítanak számára az üzleti analitika piacán. Ezen kívül ahhoz is hozzájárulnak, hogy a SAS rendelkezzen a legalacsonyabb fluktuációval az iparágban. A szektorban előforduló 22 százalékos rátával szemben a céget mindössze 2,6 százalékos munkaerő-vándorlás jellemzi. A stresszmentes környezet kialakításával a vállalat az elmúlt évben alacsonyabb toborzási és megtartási költséget is elkönyvelhetett, valamint jobb ügyfélkapcsolatokat alakíthatott ki.

A FORTUNE magazin által immár másodjára elnyert rangos elismerés betetőzője a 2010-ben elért sikereinknek. A tavalyi évben ugyanis több megoldást szállítottunk ügyfeleinknek, mint eddig valaha a fennállásunk óta, illetve ezzel párhuzamosan 2,4 százalékkal sikerült növelni személyi állományunkat - foglalta össze a SAS elmúlt évben elért eredményeit Jim Goodnight, a SAS vezérigazgatója. "Nálunk a munkavállalók jelentik sikereink zálogát, így idén - tehát megalakulásunk harminchatodik évében is - igyekszünk hozzájárulni dolgozóink elégedettségéhez, életvitelük és alkotókészségünk kiteljesítéséhez."

Az idei "100 legjobb munkahely" listát a FORTUNE magazin a Great Place to Work Institute intézménnyel közösen alkotta meg, és a felmérés alkalmával igyekeztek átfogó kérdéseket feltenni az idén résztvevő 311 amerikai szervezetnek. A vállalatok pontszámának kétharmada múlt azokon a feleleteken, amelyeket a véletlenszerűen kiválasztott beosztottak adtak. A dolgozóknak a vezetés hitelességére, a munkahellyel való elégedettségre, illetve a csapatszellemre vonatkozóan kellett választ adniuk. A további pontszámok egy külön audit során adódtak össze, amellyel feltérképezték a vállalatok fizetésre és juttatásokra vonatkozó politikáját, a munkaerő-felvételnél alkalmazott szisztémákat, a belső kommunikáció technikáit, a képzések színvonalát, a jutalmazások gyakorlatát, illetve a munkahelyi környezet változatosságára tett erőfeszítéseket.