Megjelent: 9 éve

A 2010-es év menedzsere: Lepsényi István

A 13 tagú, a Menedzserszövetség vezetőiből és meghirdető szervezetek képviselőiből álló zsűri döntése alapján "Az év menedzsere 2010" pályázat győztese Lepsényi István, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. ügyvezető igazgatója - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.

Lepsényi István
A Menedzserek Országos Szövetsége - a meghirdető szervezetek (Joint Venture Szövetség, a Magyar Bankszövetség, a Menedzser Alapítvány, a Menedzsment Fórum www.mfor.hu, a Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság, a Világgazdaság c. lap és a Demján Sándor Alapítvány) közreműködésével 2010-ben 16. alkalommal hirdette meg "Az év menedzsere" pályázatot.

Lepsényi Istvánt kollégái, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. menedzsmentjének tagjai pályáztatták. A zsűri megállapította, hogy Lepsényi István több évtizede meghatározó személyisége a magyar járműiparnak. A zsűri döntését azonban legfőképpen nem ez a tény, hanem a következő három tényező befolyásolta.

Az első a gazdasági és pénzügyi világválság vállalati kezelésében mutatott menedzseri profizmusa, ami 2010-re hozta meg a várt pénzügyi és versenyképességi eredményt. Az elmúlt 3 év különösen nagy kihívás elé állította a vállalat, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. menedzsmentjét. 2008 második felére a gazdasági válság hatására a piaci igények drasztikusan visszaestek. Határozott vezetői munkával, a költségek átstrukturálásával és munkahelymegtartó programokkal a vállalat mindezek ellenére eredményesen zárta a 2008. és a 2009. évet is. A versenyképességhez szükséges kompetenciákat megtartotta és a zavartalan működési feltételeket biztosította. Lepsényi sikeresen vezényelte le a vállalat munkahely-megtartási programját. Az igények visszaeséséből eredő szabad kapacitást képzésre, a munkatársak kompetenciáinak fejlesztésére használta fel. Az előrelátó piaci munka és a munkatársak fejlesztésének ráfordításai a 2010. évi forgalomban már bizonyítottan megtérültek. 2010. évre a 2009. évi értékesítést 1,5 szeresére bővítve, az árbevétel meghaladja a 30 milliárd forintot. Az adózás előtti eredmény várhatóan meghaladja a 10 százalékot. Ezzel a vállalat ismét a válság előtti versenyképességi pozícióit nyerte vissza.

A második tényező az volt, hogy Lepsényi István meghatározó szerepet vállalt a hazai innováció és versenyképesség előmozdításában, a régió járműgyártási kompetenciájának előkészítésében, és a tudásalapú vállalati szervezet létrehozásában is. A Kecskeméti Kreatív Tudásközpont Alapítvány kuratóriumának elnöke, a koncepció támogatója, a közalapítvány alapítója. Ő szorgalmazta az Alföldi Iparfejlesztési Nonprofit Közhasznú Kft. létrejöttét, amelynek működésében a Knorr-Bremse tudásfejlesztőként- és átadóként jelentős szerepet vállal.

A Knorr-Bremse a Kecskeméti Főiskola GAMF Karával kutatócsoportot működtet új járműipari műszaki megoldások kifejlesztésére és új szabadalomképes termékek létrehozására. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel (BME) és a Szegedi Tudományegyetemmel együttműködve a biztonságkritikus járműrendszerek vizsgálatára közös alkalmazott-kutatási laboratóriumot hozott létre a Lepsényi által irányított szervezet.

A Hírös Beszállítói Klaszter alapító tagja és elnöke, a versenyképes fejlődésre koncentráló járműipari beszállítók együttműködésének támogatója. A Knorr-Bremse vállalati rendszereiben egyre nagyobb szerepet kap a korszerű tudás. A tudás menedzselése, a folyamatos fejlesztés, a hatékony munkavégzés eszközei a korszerű "e" vállalati rendszerek, amelyek minden területen (a fejlesztéstől, a gyártásig) minden munkatárs számára elérhetőek. A vállalat korszerű elektronikus kapcsolati rendszereket épített ki vevőivel, beszállítóival és a hatóságokkal. A hatékony kapcsolatok mellett külön hangsúlyt fektet a beszállítók és a vevők képzésére, az integrált rendszerekbe való beillesztésére.

A zsűri döntésének harmadik szempontja az volt, hogy Lepsényi István felelős vállalati polgárként dönt társadalmi kezdeményezések, projektek támogatásáról, amelyek a fenntartható fejlődés mindhárom dimenzióját egyaránt szolgálják. Az általa vezetett cég jelentős összegeket fordít évente a műszaki egyetemi és főiskolai oktatási és kutatási munka feltételeinek javítására ösztöndíj alapításával és intézményi támogatással. Valamint nemzetközi autóipari, a kutatás-fejlesztés és innováció területén szervezett konferenciák támogatásában vesz részt. A képzőművészet területén évek óta támogatója a Bozsó Gyűjteménynek, ahol a hazai és európai népi és egyházi iparművészeti alkotások, bútorok, és 17.-18. századi festők művei mellett Bozsó János festményei láthatóak. Ugyancsak állandó részese a vállalat Kecskemét kulturális programjainak. A világ vezető fékrendszer-gyártó vállalatcsoportjának tagjaként - üzleti küldetésével összhangban - 2007 óta évi rendszerességgel közlekedésbiztonsági programsorozatot rendez a Bács-Kiskun megyei Rendőrfőkapitányság Balesetmegelőzési Bizottságával a közlekedő társadalom különböző rétegeit megszólítva.

  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Bevetették magukat az önkormányzatok a munkahelyek és a munkavállalók védelméért

Padlóra ragasztható matricákkal segítik Budapesten, hogy az élelmiszerboltokban a vásárlók megfelelő távolságot tartsanak egymástól a... Teljes cikk

Nem csökkenti a produktivitást a home office

Egy norvég kutatás szerint nem csökkenti a csapatmunka produktivitását az otthoni munkavégzés, sőt, egyes esetekben még hatékonyabb is lehet. Teljes cikk

Soha nem látott szintre nőtt a munkanélküli segélyt kérők száma az USA-ban

Hárommillió fölé emelkedett az első alkalommal munkanélküli segélyért folyamodók száma az Egyesült Államokban a múlt héten az új... Teljes cikk