A 2010-es év menedzsere: Lepsényi István
A 13 tagú, a Menedzserszövetség vezetőiből és meghirdető szervezetek képviselőiből álló zsűri döntése alapján "Az év menedzsere 2010" pályázat győztese Lepsényi István, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. ügyvezető igazgatója - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.
Lepsényi Istvánt kollégái, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. menedzsmentjének tagjai pályáztatták. A zsűri megállapította, hogy Lepsényi István több évtizede meghatározó személyisége a magyar járműiparnak. A zsűri döntését azonban legfőképpen nem ez a tény, hanem a következő három tényező befolyásolta.
Az első a gazdasági és pénzügyi világválság vállalati kezelésében mutatott menedzseri profizmusa, ami 2010-re hozta meg a várt pénzügyi és versenyképességi eredményt. Az elmúlt 3 év különösen nagy kihívás elé állította a vállalat, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. menedzsmentjét. 2008 második felére a gazdasági válság hatására a piaci igények drasztikusan visszaestek. Határozott vezetői munkával, a költségek átstrukturálásával és munkahelymegtartó programokkal a vállalat mindezek ellenére eredményesen zárta a 2008. és a 2009. évet is. A versenyképességhez szükséges kompetenciákat megtartotta és a zavartalan működési feltételeket biztosította. Lepsényi sikeresen vezényelte le a vállalat munkahely-megtartási programját. Az igények visszaeséséből eredő szabad kapacitást képzésre, a munkatársak kompetenciáinak fejlesztésére használta fel. Az előrelátó piaci munka és a munkatársak fejlesztésének ráfordításai a 2010. évi forgalomban már bizonyítottan megtérültek. 2010. évre a 2009. évi értékesítést 1,5 szeresére bővítve, az árbevétel meghaladja a 30 milliárd forintot. Az adózás előtti eredmény várhatóan meghaladja a 10 százalékot. Ezzel a vállalat ismét a válság előtti versenyképességi pozícióit nyerte vissza.
A második tényező az volt, hogy Lepsényi István meghatározó szerepet vállalt a hazai innováció és versenyképesség előmozdításában, a régió járműgyártási kompetenciájának előkészítésében, és a tudásalapú vállalati szervezet létrehozásában is. A Kecskeméti Kreatív Tudásközpont Alapítvány kuratóriumának elnöke, a koncepció támogatója, a közalapítvány alapítója. Ő szorgalmazta az Alföldi Iparfejlesztési Nonprofit Közhasznú Kft. létrejöttét, amelynek működésében a Knorr-Bremse tudásfejlesztőként- és átadóként jelentős szerepet vállal.
A Knorr-Bremse a Kecskeméti Főiskola GAMF Karával kutatócsoportot működtet új járműipari műszaki megoldások kifejlesztésére és új szabadalomképes termékek létrehozására. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel (BME) és a Szegedi Tudományegyetemmel együttműködve a biztonságkritikus járműrendszerek vizsgálatára közös alkalmazott-kutatási laboratóriumot hozott létre a Lepsényi által irányított szervezet.
A Hírös Beszállítói Klaszter alapító tagja és elnöke, a versenyképes fejlődésre koncentráló járműipari beszállítók együttműködésének támogatója. A Knorr-Bremse vállalati rendszereiben egyre nagyobb szerepet kap a korszerű tudás. A tudás menedzselése, a folyamatos fejlesztés, a hatékony munkavégzés eszközei a korszerű "e" vállalati rendszerek, amelyek minden területen (a fejlesztéstől, a gyártásig) minden munkatárs számára elérhetőek. A vállalat korszerű elektronikus kapcsolati rendszereket épített ki vevőivel, beszállítóival és a hatóságokkal. A hatékony kapcsolatok mellett külön hangsúlyt fektet a beszállítók és a vevők képzésére, az integrált rendszerekbe való beillesztésére.
A zsűri döntésének harmadik szempontja az volt, hogy Lepsényi István felelős vállalati polgárként dönt társadalmi kezdeményezések, projektek támogatásáról, amelyek a fenntartható fejlődés mindhárom dimenzióját egyaránt szolgálják. Az általa vezetett cég jelentős összegeket fordít évente a műszaki egyetemi és főiskolai oktatási és kutatási munka feltételeinek javítására ösztöndíj alapításával és intézményi támogatással. Valamint nemzetközi autóipari, a kutatás-fejlesztés és innováció területén szervezett konferenciák támogatásában vesz részt. A képzőművészet területén évek óta támogatója a Bozsó Gyűjteménynek, ahol a hazai és európai népi és egyházi iparművészeti alkotások, bútorok, és 17.-18. századi festők művei mellett Bozsó János festményei láthatóak. Ugyancsak állandó részese a vállalat Kecskemét kulturális programjainak. A világ vezető fékrendszer-gyártó vállalatcsoportjának tagjaként - üzleti küldetésével összhangban - 2007 óta évi rendszerességgel közlekedésbiztonsági programsorozatot rendez a Bács-Kiskun megyei Rendőrfőkapitányság Balesetmegelőzési Bizottságával a közlekedő társadalom különböző rétegeit megszólítva.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Az OECD is azzal számol, hogy a magyar gazdaság az idei évtől visszatér a növekedési pályára, az idei évre 2,1 százalékos, jövőre pedig 2,8... Teljes cikk
A főváros vezetése a jövőben is folytatja azt a bérpolitikát, amelyet az elmúlt években a szakszervezetekkel partnerségben már kialakított - mondta... Teljes cikk
Az Országgyűlés 148 igen, 3 nem és 31 tartózkodó szavazattal elfogadta kedden a munkavédelmi törvény módosításáról szóló, valamint az EU-s... Teljes cikk
- Már lehet pályázni a Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerésre 1 hete
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 3 hete
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 3 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 4 hete
- Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára 4 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 1 hónapja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 1 hónapja
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 1 hónapja
- Egy egyetemi hallgató egy évvel a diplomája megszerzése után többet keres, mint korábbi egyetemi oktatója 2 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 2 hónapja
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 2 hónapja