A 2010-es év menedzsere: Lepsényi István
A 13 tagú, a Menedzserszövetség vezetőiből és meghirdető szervezetek képviselőiből álló zsűri döntése alapján "Az év menedzsere 2010" pályázat győztese Lepsényi István, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. ügyvezető igazgatója - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.
Lepsényi Istvánt kollégái, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. menedzsmentjének tagjai pályáztatták. A zsűri megállapította, hogy Lepsényi István több évtizede meghatározó személyisége a magyar járműiparnak. A zsűri döntését azonban legfőképpen nem ez a tény, hanem a következő három tényező befolyásolta.
Az első a gazdasági és pénzügyi világválság vállalati kezelésében mutatott menedzseri profizmusa, ami 2010-re hozta meg a várt pénzügyi és versenyképességi eredményt. Az elmúlt 3 év különösen nagy kihívás elé állította a vállalat, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. menedzsmentjét. 2008 második felére a gazdasági válság hatására a piaci igények drasztikusan visszaestek. Határozott vezetői munkával, a költségek átstrukturálásával és munkahelymegtartó programokkal a vállalat mindezek ellenére eredményesen zárta a 2008. és a 2009. évet is. A versenyképességhez szükséges kompetenciákat megtartotta és a zavartalan működési feltételeket biztosította. Lepsényi sikeresen vezényelte le a vállalat munkahely-megtartási programját. Az igények visszaeséséből eredő szabad kapacitást képzésre, a munkatársak kompetenciáinak fejlesztésére használta fel. Az előrelátó piaci munka és a munkatársak fejlesztésének ráfordításai a 2010. évi forgalomban már bizonyítottan megtérültek. 2010. évre a 2009. évi értékesítést 1,5 szeresére bővítve, az árbevétel meghaladja a 30 milliárd forintot. Az adózás előtti eredmény várhatóan meghaladja a 10 százalékot. Ezzel a vállalat ismét a válság előtti versenyképességi pozícióit nyerte vissza.
A második tényező az volt, hogy Lepsényi István meghatározó szerepet vállalt a hazai innováció és versenyképesség előmozdításában, a régió járműgyártási kompetenciájának előkészítésében, és a tudásalapú vállalati szervezet létrehozásában is. A Kecskeméti Kreatív Tudásközpont Alapítvány kuratóriumának elnöke, a koncepció támogatója, a közalapítvány alapítója. Ő szorgalmazta az Alföldi Iparfejlesztési Nonprofit Közhasznú Kft. létrejöttét, amelynek működésében a Knorr-Bremse tudásfejlesztőként- és átadóként jelentős szerepet vállal.
A Knorr-Bremse a Kecskeméti Főiskola GAMF Karával kutatócsoportot működtet új járműipari műszaki megoldások kifejlesztésére és új szabadalomképes termékek létrehozására. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel (BME) és a Szegedi Tudományegyetemmel együttműködve a biztonságkritikus járműrendszerek vizsgálatára közös alkalmazott-kutatási laboratóriumot hozott létre a Lepsényi által irányított szervezet.
A Hírös Beszállítói Klaszter alapító tagja és elnöke, a versenyképes fejlődésre koncentráló járműipari beszállítók együttműködésének támogatója. A Knorr-Bremse vállalati rendszereiben egyre nagyobb szerepet kap a korszerű tudás. A tudás menedzselése, a folyamatos fejlesztés, a hatékony munkavégzés eszközei a korszerű "e" vállalati rendszerek, amelyek minden területen (a fejlesztéstől, a gyártásig) minden munkatárs számára elérhetőek. A vállalat korszerű elektronikus kapcsolati rendszereket épített ki vevőivel, beszállítóival és a hatóságokkal. A hatékony kapcsolatok mellett külön hangsúlyt fektet a beszállítók és a vevők képzésére, az integrált rendszerekbe való beillesztésére.
A zsűri döntésének harmadik szempontja az volt, hogy Lepsényi István felelős vállalati polgárként dönt társadalmi kezdeményezések, projektek támogatásáról, amelyek a fenntartható fejlődés mindhárom dimenzióját egyaránt szolgálják. Az általa vezetett cég jelentős összegeket fordít évente a műszaki egyetemi és főiskolai oktatási és kutatási munka feltételeinek javítására ösztöndíj alapításával és intézményi támogatással. Valamint nemzetközi autóipari, a kutatás-fejlesztés és innováció területén szervezett konferenciák támogatásában vesz részt. A képzőművészet területén évek óta támogatója a Bozsó Gyűjteménynek, ahol a hazai és európai népi és egyházi iparművészeti alkotások, bútorok, és 17.-18. századi festők művei mellett Bozsó János festményei láthatóak. Ugyancsak állandó részese a vállalat Kecskemét kulturális programjainak. A világ vezető fékrendszer-gyártó vállalatcsoportjának tagjaként - üzleti küldetésével összhangban - 2007 óta évi rendszerességgel közlekedésbiztonsági programsorozatot rendez a Bács-Kiskun megyei Rendőrfőkapitányság Balesetmegelőzési Bizottságával a közlekedő társadalom különböző rétegeit megszólítva.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Januártól nemcsak a harminc év alattiak teljes szja-mentessége lépett életbe, hanem a negyven év alatti kétgyermekes anyák is beléptek az szja-mentes... Teljes cikk
Sulyok Tamás köztársasági elnök fizetése csaknem félmillió forinttal emelkedik. Teljes cikk
A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk
- Közös megegyezésnél jár a felmondási idő vagy annak megváltása? 3 hete
- Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű munkaviszonyom megszüntetését? 2 hónapja
- Így néz ki a könyvelő szakma jövője 2 hónapja
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 2 hónapja
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 2 hónapja
- Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet 2 hónapja
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 2 hónapja
- Hankó Balázs: 340 milliárd forint áll rendelkezésre vállalati innovációs pályázatokra 3 hónapja
- Próbaidő: munkavállaló hosszabbítaná, munkáltató elengedné? 3 hónapja
- Hogyan férhet össze, ha szombaton dolgozunk, de október 24-én meg szabadságot írnak elő? 3 hónapja
- Keresik a leginkább gondoskodó munkahelyeket - indul a verseny! 3 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa