A 2010-es év menedzsere: Lepsényi István
A 13 tagú, a Menedzserszövetség vezetőiből és meghirdető szervezetek képviselőiből álló zsűri döntése alapján "Az év menedzsere 2010" pályázat győztese Lepsényi István, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. ügyvezető igazgatója - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.
Lepsényi Istvánt kollégái, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. menedzsmentjének tagjai pályáztatták. A zsűri megállapította, hogy Lepsényi István több évtizede meghatározó személyisége a magyar járműiparnak. A zsűri döntését azonban legfőképpen nem ez a tény, hanem a következő három tényező befolyásolta.
Az első a gazdasági és pénzügyi világválság vállalati kezelésében mutatott menedzseri profizmusa, ami 2010-re hozta meg a várt pénzügyi és versenyképességi eredményt. Az elmúlt 3 év különösen nagy kihívás elé állította a vállalat, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. menedzsmentjét. 2008 második felére a gazdasági válság hatására a piaci igények drasztikusan visszaestek. Határozott vezetői munkával, a költségek átstrukturálásával és munkahelymegtartó programokkal a vállalat mindezek ellenére eredményesen zárta a 2008. és a 2009. évet is. A versenyképességhez szükséges kompetenciákat megtartotta és a zavartalan működési feltételeket biztosította. Lepsényi sikeresen vezényelte le a vállalat munkahely-megtartási programját. Az igények visszaeséséből eredő szabad kapacitást képzésre, a munkatársak kompetenciáinak fejlesztésére használta fel. Az előrelátó piaci munka és a munkatársak fejlesztésének ráfordításai a 2010. évi forgalomban már bizonyítottan megtérültek. 2010. évre a 2009. évi értékesítést 1,5 szeresére bővítve, az árbevétel meghaladja a 30 milliárd forintot. Az adózás előtti eredmény várhatóan meghaladja a 10 százalékot. Ezzel a vállalat ismét a válság előtti versenyképességi pozícióit nyerte vissza.
A második tényező az volt, hogy Lepsényi István meghatározó szerepet vállalt a hazai innováció és versenyképesség előmozdításában, a régió járműgyártási kompetenciájának előkészítésében, és a tudásalapú vállalati szervezet létrehozásában is. A Kecskeméti Kreatív Tudásközpont Alapítvány kuratóriumának elnöke, a koncepció támogatója, a közalapítvány alapítója. Ő szorgalmazta az Alföldi Iparfejlesztési Nonprofit Közhasznú Kft. létrejöttét, amelynek működésében a Knorr-Bremse tudásfejlesztőként- és átadóként jelentős szerepet vállal.
A Knorr-Bremse a Kecskeméti Főiskola GAMF Karával kutatócsoportot működtet új járműipari műszaki megoldások kifejlesztésére és új szabadalomképes termékek létrehozására. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel (BME) és a Szegedi Tudományegyetemmel együttműködve a biztonságkritikus járműrendszerek vizsgálatára közös alkalmazott-kutatási laboratóriumot hozott létre a Lepsényi által irányított szervezet.
A Hírös Beszállítói Klaszter alapító tagja és elnöke, a versenyképes fejlődésre koncentráló járműipari beszállítók együttműködésének támogatója. A Knorr-Bremse vállalati rendszereiben egyre nagyobb szerepet kap a korszerű tudás. A tudás menedzselése, a folyamatos fejlesztés, a hatékony munkavégzés eszközei a korszerű "e" vállalati rendszerek, amelyek minden területen (a fejlesztéstől, a gyártásig) minden munkatárs számára elérhetőek. A vállalat korszerű elektronikus kapcsolati rendszereket épített ki vevőivel, beszállítóival és a hatóságokkal. A hatékony kapcsolatok mellett külön hangsúlyt fektet a beszállítók és a vevők képzésére, az integrált rendszerekbe való beillesztésére.
A zsűri döntésének harmadik szempontja az volt, hogy Lepsényi István felelős vállalati polgárként dönt társadalmi kezdeményezések, projektek támogatásáról, amelyek a fenntartható fejlődés mindhárom dimenzióját egyaránt szolgálják. Az általa vezetett cég jelentős összegeket fordít évente a műszaki egyetemi és főiskolai oktatási és kutatási munka feltételeinek javítására ösztöndíj alapításával és intézményi támogatással. Valamint nemzetközi autóipari, a kutatás-fejlesztés és innováció területén szervezett konferenciák támogatásában vesz részt. A képzőművészet területén évek óta támogatója a Bozsó Gyűjteménynek, ahol a hazai és európai népi és egyházi iparművészeti alkotások, bútorok, és 17.-18. századi festők művei mellett Bozsó János festményei láthatóak. Ugyancsak állandó részese a vállalat Kecskemét kulturális programjainak. A világ vezető fékrendszer-gyártó vállalatcsoportjának tagjaként - üzleti küldetésével összhangban - 2007 óta évi rendszerességgel közlekedésbiztonsági programsorozatot rendez a Bács-Kiskun megyei Rendőrfőkapitányság Balesetmegelőzési Bizottságával a közlekedő társadalom különböző rétegeit megszólítva.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 2 hete
- Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet 3 hete
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hete
- Hankó Balázs: 340 milliárd forint áll rendelkezésre vállalati innovációs pályázatokra 1 hónapja
- Próbaidő: munkavállaló hosszabbítaná, munkáltató elengedné? 1 hónapja
- Hogyan férhet össze, ha szombaton dolgozunk, de október 24-én meg szabadságot írnak elő? 1 hónapja
- Keresik a leginkább gondoskodó munkahelyeket - indul a verseny! 2 hónapja
- Ne szimfóniát komponáljon, hanem teregesse ki a ruhát az AI 2 hónapja
- Kétmilliárd forintos támogatási program indul kis- és középvállalkozásoknak 2 hónapja
- Idén is keresik az Év Női Logisztikusát 2 hónapja
- Csókosok, ejtőernyősök és egyéb protekciósok 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?