A brit cégvezetők számára véget értek a szűk esztendők
A recesszió kezdete óta először nő a legnagyobb brit tőzsdei cégek vezetőinek jövedelme.
A konzervatív Telegraph lapcsoport megbízásából elvégzett, vasárnap ismertetett átfogó elemzés kimutatta, hogy a Londoni Értéktőzsde FTSE-100-as árfolyamindexét alkotó nagyvállalatok első embereinek éves alapfizetése a 2009-2010-es pénzügyi évben 5 százalékkal nőtt, és átlagban 751 459 font (260 millió forint) volt.
A cégcsoport vállalatvezetőinek átlagbére 2008-2009-ben nem változott, 2007-2008-ban pedig átlagosan 1 százalékkal csökkent.
A FTSE-100-as jövedelmi mezőnyét Bart Becht, a Reckitt Benckiser háztartás-vegyipari vállalatcsoport vezérigazgatója vezeti, aki a márciussal zárult tizenkét hónapban - 987 ezer fontos alapfizetését, 3,5 millió fontos prémiumát és több mint 80 ezer fontnyi egyéb közvetlen készpénzjuttatását összeadva - csaknem 4,6 millió fontot (1,6 milliárd forintot) vihetett haza.
Becht azonban a kimutatás szerint készpénzre váltott 88 millió font részvényopciót is, így teljes jövedelme az elmúlt pénzügyi évben meghaladta 92 millió fontot (30 milliárd forint).
A cégcsoport vállalatvezetőinek átlagbére 2008-2009-ben nem változott, 2007-2008-ban pedig átlagosan 1 százalékkal csökkent.
A FTSE-100-as jövedelmi mezőnyét Bart Becht, a Reckitt Benckiser háztartás-vegyipari vállalatcsoport vezérigazgatója vezeti, aki a márciussal zárult tizenkét hónapban - 987 ezer fontos alapfizetését, 3,5 millió fontos prémiumát és több mint 80 ezer fontnyi egyéb közvetlen készpénzjuttatását összeadva - csaknem 4,6 millió fontot (1,6 milliárd forintot) vihetett haza.
Becht azonban a kimutatás szerint készpénzre váltott 88 millió font részvényopciót is, így teljes jövedelme az elmúlt pénzügyi évben meghaladta 92 millió fontot (30 milliárd forint).
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt! Részletek Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek
További cikkek
Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség
Öt éve nem mért csúcsra emelkedett a munkanélküliségi ráta Nagy-Britanniában a tavalyi utolsó negyedévben. Teljes cikk
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni
A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk
A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit
Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- "Tarthatatlan a helyzet" – azonnali béremelést követelnek a kulturális dolgozók 2 hete
- Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség 2 hete
- Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak 2 hete
- Ekkora béremelést kap idén a spanyol király 2 hete
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 2 hete
- Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában 3 hete
- Elszámolhatták a pedagógusbéreket, a PDSZ szerint több pénz járna a tanároknak 4 hete
- Így tanulnak idegen nyelvet a munkavállalók 1 hónapja
- Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek 1 hónapja
- Ekkora béremelést terveznek 2026-ra a magyar munkaadók 1 hónapja
- Béremelést kapnak a Tesco dolgozói 1 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban TIPP
- Egy fizetőkártya, amely a valódi céges közösségépítés eszköze TIPP
- Cégeladás, cégöröklés, cégvásárlás. Exit & Profit TIPP
- Valós üzleti döntésekkel versenyeztek a jövő HR-szakemberei a Talent Bridge-en TIPP
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
Állások
- Pácienskoordinátor – Budai magánklinika – szabad hétvégék, versenyképes fizetés
- Irodavezetőt és jogi asszisztens
- belső ellenőr
- Gyártás-előkészítő Technikus
- Klímaszerelő ,karbantartó segéd
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Szigetelő / Szerelő technikus (2026. 03. 02)
- Hostess (Szezonális Állás) | Tihany (2026. 02. 27)
- Pizzafutár állás Békéscsaba – céges autó, teljes munkaidő (2026. 03. 03)
- Anyagmozgató-Nagykanizsa (2026. 03. 03)
- Lean Csoportvezető (2026. 03. 03)
- Villanyszerelő / Gépész üzemeltető (Debrecen) (2026. 03. 03)
Partnereink hírei
- Ez az egyik legjobb talajtakaró, nem nő magasra és locsolni sem kell
- Fák ifjító metszése: hibák, amiket sokan elkövetnek
- A kert, ahol a lélek is otthon van – Kozma Péter kertépítő hitvallása
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Nemet mondás a munkahelyen: egyéni döntés vagy szervezeti kérdés?
Nemet mondani egy kérésre sokaknak jelent nehézséget – egy munkahelyi környezetben pedig, ahol a „nem” egyszerre konfliktus...
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben