A cseh orvosok közel fele külföldi munkát mérlegel
Külföldön dolgozna a csehországi orvosok mintegy 45 százaléka - derült ki egy országos felmérésből, amelynek eredményét pénteken hozták nyilvánosságra Prágában.
A külföldi munkavállalást mérlegelők egyharmada már konkrét lépéseket is tett ennek érdekében. Az orvosok által leggyakrabban emlegetett úti cél Nagy-Britannia, Írország és Németország. Az országos felmérést a prágai szociális és munkaügyi intézet készítette.
A külföldre távozás legfőbb okaként a cseh orvosok a hazainál jóval magasabb kereseteket jelölték meg. A két további leggyakrabban említett indok a jobb szakmai elhelyezkedés és munkakörülmény.
A megkérdezett orvosok mintegy kétharmada vélekedett úgy, hogy csehországi munkahelyük is aránylag jól van felszerelve és ellátva korszerű berendezésekkel.
A Hospodárské Noviny című gazdasági és politikai napilap szerint az orvosok között komoly elégedetlenséget váltott ki Tomás Julínek egészségügyi miniszter azon javaslata, hogy a heti kötelező munkaidőt az eddigi 40 óráról 48 órára emeljék. A tárca vezetője ezzel szeretné elérni, hogy az orvosok munkaideje megfeleljen az új munkatörvénykönyv előírásainak, amely évi 400 túlórát engedélyez. A cseh orvosok nagy része azonban eddig átlagban ezer túlórát teljesített évente, ami jelentősen emelte havi bérüket is, mert a túlórákat jobban fizetik.
A csehországi orvosok átlagbére jelenleg mintegy 45 ezer korona, több mint duplája az országos átlagbéreknek.
A felméréshez csatolt tanulmány szerint a fejlett európai országok aránylag komoly orvoshiánnyal küzdenek, így nem csoda, hogy gyakorlatilag mindenütt szívesen fogadják a nyelvet tudó cseh orvosokat.
Szociológusi elemzések szerint gyakorlatilag minden nyolcadik cseh orvos vállal rövidebb vagy hosszabb időre külföldi munkát. A dokumentum szerint ez igen magas és figyelmeztető szám.
A médiák szerint ugyanakkor magában Csehországban is jelenleg mintegy 2000-2200 orvos hiányzik. A hiány egy részét folyamatosan szlovákiai orvosokkal pótolják, akik szintén a jobb kereseti lehetőségek miatt vállalnak munkát Csehországban. De a nővérhiány is nagy. A cseh kórházakban jelenleg mintegy 20 ezer többnyire szlovákiai, lengyel és ukrán nővér, illetve kisegítő személyzet dolgozik.
A külföldre távozás legfőbb okaként a cseh orvosok a hazainál jóval magasabb kereseteket jelölték meg. A két további leggyakrabban említett indok a jobb szakmai elhelyezkedés és munkakörülmény.
A megkérdezett orvosok mintegy kétharmada vélekedett úgy, hogy csehországi munkahelyük is aránylag jól van felszerelve és ellátva korszerű berendezésekkel.
A Hospodárské Noviny című gazdasági és politikai napilap szerint az orvosok között komoly elégedetlenséget váltott ki Tomás Julínek egészségügyi miniszter azon javaslata, hogy a heti kötelező munkaidőt az eddigi 40 óráról 48 órára emeljék. A tárca vezetője ezzel szeretné elérni, hogy az orvosok munkaideje megfeleljen az új munkatörvénykönyv előírásainak, amely évi 400 túlórát engedélyez. A cseh orvosok nagy része azonban eddig átlagban ezer túlórát teljesített évente, ami jelentősen emelte havi bérüket is, mert a túlórákat jobban fizetik.
A csehországi orvosok átlagbére jelenleg mintegy 45 ezer korona, több mint duplája az országos átlagbéreknek.
A felméréshez csatolt tanulmány szerint a fejlett európai országok aránylag komoly orvoshiánnyal küzdenek, így nem csoda, hogy gyakorlatilag mindenütt szívesen fogadják a nyelvet tudó cseh orvosokat.
Szociológusi elemzések szerint gyakorlatilag minden nyolcadik cseh orvos vállal rövidebb vagy hosszabb időre külföldi munkát. A dokumentum szerint ez igen magas és figyelmeztető szám.
A médiák szerint ugyanakkor magában Csehországban is jelenleg mintegy 2000-2200 orvos hiányzik. A hiány egy részét folyamatosan szlovákiai orvosokkal pótolják, akik szintén a jobb kereseti lehetőségek miatt vállalnak munkát Csehországban. De a nővérhiány is nagy. A cseh kórházakban jelenleg mintegy 20 ezer többnyire szlovákiai, lengyel és ukrán nővér, illetve kisegítő személyzet dolgozik.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon