A cseh orvosok közel fele külföldi munkát mérlegel
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKülföldön dolgozna a csehországi orvosok mintegy 45 százaléka - derült ki egy országos felmérésből, amelynek eredményét pénteken hozták nyilvánosságra Prágában.
A külföldi munkavállalást mérlegelők egyharmada már konkrét lépéseket is tett ennek érdekében. Az orvosok által leggyakrabban emlegetett úti cél Nagy-Britannia, Írország és Németország. Az országos felmérést a prágai szociális és munkaügyi intézet készítette.
A külföldre távozás legfőbb okaként a cseh orvosok a hazainál jóval magasabb kereseteket jelölték meg. A két további leggyakrabban említett indok a jobb szakmai elhelyezkedés és munkakörülmény.
A megkérdezett orvosok mintegy kétharmada vélekedett úgy, hogy csehországi munkahelyük is aránylag jól van felszerelve és ellátva korszerű berendezésekkel.
A Hospodárské Noviny című gazdasági és politikai napilap szerint az orvosok között komoly elégedetlenséget váltott ki Tomás Julínek egészségügyi miniszter azon javaslata, hogy a heti kötelező munkaidőt az eddigi 40 óráról 48 órára emeljék. A tárca vezetője ezzel szeretné elérni, hogy az orvosok munkaideje megfeleljen az új munkatörvénykönyv előírásainak, amely évi 400 túlórát engedélyez. A cseh orvosok nagy része azonban eddig átlagban ezer túlórát teljesített évente, ami jelentősen emelte havi bérüket is, mert a túlórákat jobban fizetik.
A csehországi orvosok átlagbére jelenleg mintegy 45 ezer korona, több mint duplája az országos átlagbéreknek.
A felméréshez csatolt tanulmány szerint a fejlett európai országok aránylag komoly orvoshiánnyal küzdenek, így nem csoda, hogy gyakorlatilag mindenütt szívesen fogadják a nyelvet tudó cseh orvosokat.
Szociológusi elemzések szerint gyakorlatilag minden nyolcadik cseh orvos vállal rövidebb vagy hosszabb időre külföldi munkát. A dokumentum szerint ez igen magas és figyelmeztető szám.
A médiák szerint ugyanakkor magában Csehországban is jelenleg mintegy 2000-2200 orvos hiányzik. A hiány egy részét folyamatosan szlovákiai orvosokkal pótolják, akik szintén a jobb kereseti lehetőségek miatt vállalnak munkát Csehországban. De a nővérhiány is nagy. A cseh kórházakban jelenleg mintegy 20 ezer többnyire szlovákiai, lengyel és ukrán nővér, illetve kisegítő személyzet dolgozik.
A külföldre távozás legfőbb okaként a cseh orvosok a hazainál jóval magasabb kereseteket jelölték meg. A két további leggyakrabban említett indok a jobb szakmai elhelyezkedés és munkakörülmény.
A megkérdezett orvosok mintegy kétharmada vélekedett úgy, hogy csehországi munkahelyük is aránylag jól van felszerelve és ellátva korszerű berendezésekkel.
A Hospodárské Noviny című gazdasági és politikai napilap szerint az orvosok között komoly elégedetlenséget váltott ki Tomás Julínek egészségügyi miniszter azon javaslata, hogy a heti kötelező munkaidőt az eddigi 40 óráról 48 órára emeljék. A tárca vezetője ezzel szeretné elérni, hogy az orvosok munkaideje megfeleljen az új munkatörvénykönyv előírásainak, amely évi 400 túlórát engedélyez. A cseh orvosok nagy része azonban eddig átlagban ezer túlórát teljesített évente, ami jelentősen emelte havi bérüket is, mert a túlórákat jobban fizetik.
A csehországi orvosok átlagbére jelenleg mintegy 45 ezer korona, több mint duplája az országos átlagbéreknek.
A felméréshez csatolt tanulmány szerint a fejlett európai országok aránylag komoly orvoshiánnyal küzdenek, így nem csoda, hogy gyakorlatilag mindenütt szívesen fogadják a nyelvet tudó cseh orvosokat.
Szociológusi elemzések szerint gyakorlatilag minden nyolcadik cseh orvos vállal rövidebb vagy hosszabb időre külföldi munkát. A dokumentum szerint ez igen magas és figyelmeztető szám.
A médiák szerint ugyanakkor magában Csehországban is jelenleg mintegy 2000-2200 orvos hiányzik. A hiány egy részét folyamatosan szlovákiai orvosokkal pótolják, akik szintén a jobb kereseti lehetőségek miatt vállalnak munkát Csehországban. De a nővérhiány is nagy. A cseh kórházakban jelenleg mintegy 20 ezer többnyire szlovákiai, lengyel és ukrán nővér, illetve kisegítő személyzet dolgozik.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?