kapubanner for mobile

A cseh orvosok közel fele külföldi munkát mérlegel

Külföldön dolgozna a csehországi orvosok mintegy 45 százaléka - derült ki egy országos felmérésből, amelynek eredményét pénteken hozták nyilvánosságra Prágában.

A külföldi munkavállalást mérlegelők egyharmada már konkrét lépéseket is tett ennek érdekében. Az orvosok által leggyakrabban emlegetett úti cél Nagy-Britannia, Írország és Németország. Az országos felmérést a prágai szociális és munkaügyi intézet készítette.

A külföldre távozás legfőbb okaként a cseh orvosok a hazainál jóval magasabb kereseteket jelölték meg. A két további leggyakrabban említett indok a jobb szakmai elhelyezkedés és munkakörülmény.

A megkérdezett orvosok mintegy kétharmada vélekedett úgy, hogy csehországi munkahelyük is aránylag jól van felszerelve és ellátva korszerű berendezésekkel.

A Hospodárské Noviny című gazdasági és politikai napilap szerint az orvosok között komoly elégedetlenséget váltott ki Tomás Julínek egészségügyi miniszter azon javaslata, hogy a heti kötelező munkaidőt az eddigi 40 óráról 48 órára emeljék. A tárca vezetője ezzel szeretné elérni, hogy az orvosok munkaideje megfeleljen az új munkatörvénykönyv előírásainak, amely évi 400 túlórát engedélyez. A cseh orvosok nagy része azonban eddig átlagban ezer túlórát teljesített évente, ami jelentősen emelte havi bérüket is, mert a túlórákat jobban fizetik.
A csehországi orvosok átlagbére jelenleg mintegy 45 ezer korona, több mint duplája az országos átlagbéreknek.

A felméréshez csatolt tanulmány szerint a fejlett európai országok aránylag komoly orvoshiánnyal küzdenek, így nem csoda, hogy gyakorlatilag mindenütt szívesen fogadják a nyelvet tudó cseh orvosokat.

Szociológusi elemzések szerint gyakorlatilag minden nyolcadik cseh orvos vállal rövidebb vagy hosszabb időre külföldi munkát. A dokumentum szerint ez igen magas és figyelmeztető szám.
A médiák szerint ugyanakkor magában Csehországban is jelenleg mintegy 2000-2200 orvos hiányzik. A hiány egy részét folyamatosan szlovákiai orvosokkal pótolják, akik szintén a jobb kereseti lehetőségek miatt vállalnak munkát Csehországban. De a nővérhiány is nagy. A cseh kórházakban jelenleg mintegy 20 ezer többnyire szlovákiai, lengyel és ukrán nővér, illetve kisegítő személyzet dolgozik.
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen

A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk

Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk