A Csepeli Fonó végleg bezárta kapuit
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Csepeli Fonó Rt. május utolsó napjaiban végleg bezárta kapuit. Az adóhatóság által elárverezett fonó-gépekből és munkaeszközökből befolyt pénz azonban mégsem bizonyult elegendőnek ahhoz, hogy a dolgozók végkielégítésére is fussa.
A Csepeli Fonó Rt. eladósodása után egy hónappal ezelőtt árverésre ítélték a cég ingóságait, ami a dolgozók tiltakozása miatt akkor meghiúsult. Május 31.-én azonban az adóhatóság végül mégis teljes egészében elárverezte a részvénytársaság ingóságait. Az alkalmazottak az utolsó munkanapjaikon fekete karszalagot viseltek a Fonó bezárása ellen tiltakozva - végkielégítést pedig máig nem kaptak. Erre ugyanis nem futotta az árverezésből befolyt pénzből.
Az ügy érdekessége, hogy a Fonó 1992-ben úgy jött létre az egykori Pamut Textil Művek-ből kiválva, hogy a dolgozók az utódcég érdekeiért lemondtak a PATEX-től járó végkielégítésükről - emlékeztetett Ács Éva, az üzem szakszervezeti titkára. Az árverés alacsony bevételei után azonban az összességében 30 millió forintos végkielégítést legfeljebb a Munkaerő-piaci Bérgarancia Alaptól remélhetik, mert a munkáltató 40 milliós köztartozásaival a háta mögött teljesen fizetésképtelen - adta hírül a Népszabadság.
Az ügy érdekessége, hogy a Fonó 1992-ben úgy jött létre az egykori Pamut Textil Művek-ből kiválva, hogy a dolgozók az utódcég érdekeiért lemondtak a PATEX-től járó végkielégítésükről - emlékeztetett Ács Éva, az üzem szakszervezeti titkára. Az árverés alacsony bevételei után azonban az összességében 30 millió forintos végkielégítést legfeljebb a Munkaerő-piaci Bérgarancia Alaptól remélhetik, mert a munkáltató 40 milliós köztartozásaival a háta mögött teljesen fizetésképtelen - adta hírül a Népszabadság.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?