A Csepeli Fonó végleg bezárta kapuit
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Csepeli Fonó Rt. május utolsó napjaiban végleg bezárta kapuit. Az adóhatóság által elárverezett fonó-gépekből és munkaeszközökből befolyt pénz azonban mégsem bizonyult elegendőnek ahhoz, hogy a dolgozók végkielégítésére is fussa.
A Csepeli Fonó Rt. eladósodása után egy hónappal ezelőtt árverésre ítélték a cég ingóságait, ami a dolgozók tiltakozása miatt akkor meghiúsult. Május 31.-én azonban az adóhatóság végül mégis teljes egészében elárverezte a részvénytársaság ingóságait. Az alkalmazottak az utolsó munkanapjaikon fekete karszalagot viseltek a Fonó bezárása ellen tiltakozva - végkielégítést pedig máig nem kaptak. Erre ugyanis nem futotta az árverezésből befolyt pénzből.
Az ügy érdekessége, hogy a Fonó 1992-ben úgy jött létre az egykori Pamut Textil Művek-ből kiválva, hogy a dolgozók az utódcég érdekeiért lemondtak a PATEX-től járó végkielégítésükről - emlékeztetett Ács Éva, az üzem szakszervezeti titkára. Az árverés alacsony bevételei után azonban az összességében 30 millió forintos végkielégítést legfeljebb a Munkaerő-piaci Bérgarancia Alaptól remélhetik, mert a munkáltató 40 milliós köztartozásaival a háta mögött teljesen fizetésképtelen - adta hírül a Népszabadság.
Az ügy érdekessége, hogy a Fonó 1992-ben úgy jött létre az egykori Pamut Textil Művek-ből kiválva, hogy a dolgozók az utódcég érdekeiért lemondtak a PATEX-től járó végkielégítésükről - emlékeztetett Ács Éva, az üzem szakszervezeti titkára. Az árverés alacsony bevételei után azonban az összességében 30 millió forintos végkielégítést legfeljebb a Munkaerő-piaci Bérgarancia Alaptól remélhetik, mert a munkáltató 40 milliós köztartozásaival a háta mögött teljesen fizetésképtelen - adta hírül a Népszabadság.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?