kapubanner for mobile

A csökkenő nyereség miatt stresszesebbek a vállalkozók

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Regus felmérése szerint az elmúlt két évben a vállalkozók 46 százalékának növekedett a stressz-szintje világszerte. A nehéz gazdasági környezet nem csupán az üzleti hangulaton hagyott nyomokat, hanem a vállalkozók magánéletén is. A közép-kelet-európai országokban a válaszadók 43 százaléka nyilatkozta azt, hogy nőtt a stressz-szintjük az elmúlt két évben.

A felmérés során 78 országból több mint 5000 vállalkozót kérdeztek meg nyereségességük és az árbevételük legutóbbi trendjéről, valamint az elmúlt évek legfontosabb problémáiról. Az összesített stressz-faktorokon túl, a Regus azt is vizsgálta kutatásában, hogy mely tényezők felelősek a feszültség kialakulásáért.

A vállalkozók világszerte arról számoltak be, hogy leginkább a csökkenő nyereség és árbevétel aggasztja őket. A másik fontos, nyugtalanságra okot adó körülmény a hiányzó forgótőke, amelyet a gazdasági fellendülés során lehetne befektetni. Ezt közvetlenül követik a késedelmes fizetésekkel kapcsolatos problémák. A közép-kelet-európai régióban hasonlóak a gondok, csak más a sorrend: különösen a késedelmes fizetések aggasztják a vállalkozókat, amit a fellendülés során befektethető forgótőke hiánya követ, majd a magas üzemi költségek.

A stressz tényezők meghatározásán túl, a jelentés további célja volt, hogy feltérképezze a vállalkozói szektor hangulatát és megtudja, hogy a vállalkozók szerint a nemzeti kormányok és szervezetek milyen mértékben támogatják őket. Világszerte, az üzlettulajdonosok 75 százaléka érzi úgy, hogy a kormányok általában nem foglalkoznak a kis- és középvállalkozások érdekeivel, míg a közép-kelet-európai régióban ez az arány 76 százalék.

Világszerte, a válaszadók 74 százaléka, míg a közép-kelet-európai régióban a megkérdezettek 56 százaléka gondolja úgy, hogy a bankokat rá kellene venni arra, hogy több hitelt nyújtsanak a vállalkozói szektornak, főleg a kisvállalkozóknak. Ez jól tükrözi azt, hogy a hitelek rendelkezésre állása minden vállalkozó számára fontos kérdés. Globálisan, a vállalkozók 86 százaléka, s a régió vállalkozóinak 77 százaléka látja úgy, hogy a kormányoknak kockázati tőke-alapokat kellene létrehozniuk a vállalkozások és azok üzleti kezdeményezéseinek támogatására. Azt, hogy a folyamatos készpénzforgalom milyen fontos a kisvállalkozások számára, jól mutatja, hogy az összes válaszadó 72 százaléka, s ezen belül a régió válaszadóinak, 61 százaléka szerint kellene törvényes szankciókat bevezetni a számlák késedelmes fizetésére.

"A kisvállalkozások minden országban fontos barométerei a növekedésnek és az innovációnak. A vállalkozás sikeressége az innováció és a jövőbeli jólét megteremtésének mutatója. Tekintettel ennek fontosságára, a szektort érintő aggodalmak és akadályok a gazdaság egészére nézve jelentős utóhatással lehetnek. Miközben a kkv-k kezdenek kilábalni a gazdasági nehézségekből és felkészülnek a fellendülésre, aggodalmaik rámutatnak arra, hogy jelentősek a befektetésekhez szükséges tőke megteremtésével kapcsolatos problémák. A Világbank legutóbbi Doing Business jelentései szerint a hitelek nehezebben hozzáférhetőek Csehországban és Lengyelországban.

A közép-kelet-európai régió kis- és középvállalkozásainak több mint fele panaszkodik a tőkehiányra és a késedelmes fizetésekre, amelyek azt eredményezik, hogy a kezdő vállalkozások bezárják kapuikat az első 18 hónapban. A késedelmes fizetésekre vonatkozó legutóbbi EU-s direktíva lehetővé teszi a vállalkozásoknak, hogy a lejárt számlák után 8 százalékos késedelmi kamatot, valamint a késedelmes fizetés miatti költségekre 40 eurót számítsanak fel, de ehhez nem tartozik végrehajtás, így nem csoda, hogy a kkv-közösség üdvözölné, ha a késedelmes fizetésekre bírságot vezetnének be" - mondta Mark Dixon, a Regus vezérigazgatója.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek