A fiatalok félnek elmondani a főnöküknek, hogy használják az AI-t a munkájukhoz

Bár sok Y és Z generációs dolgozó használ mesterséges intelligencia eszközöket a munkában, körülbelül a fele vonakodik elismerni, hogy munkájuk mekkora részét végzi el az AI, derül ki a Cox Business augusztus 5-i jelentéséből – írja a HR Dive.

A dolgozók azt mondták, hogy AI-ügynököket használnak a munkahelyi termelékenység növelése érdekében, dokumentumok vagy értekezletek jegyzetének összefoglalásával, ötletek vagy kreatív tartalmak brainstormingjával, adatok elemzésével, jelentések készítésével, kódolással vagy hibakereséssel.

„Felmérésünk értékes betekintést nyújt abba, hogy a vállalatok hogyan tudnak jobban igazodni fiatalabb alkalmazottaik elvárásaihoz” – mondta Jeff Breaux, a Cox Communications ügyvezető alelnöke és kereskedelmi igazgatója egy sajtóközleményben.

„Ez hatalmas lehetőséget kínál a vállalatok és IT-csapataik számára, hogy javítsák stratégiáikat a technológiai beruházások, bevezetések, képzések és irányelvek terén, biztosítva, hogy megfeleljenek a gyorsan többségbe kerülő munkaerő változó igényeinek” – mondta Breaux.

Az Egyesült Államokban több mint 1000 Z generációs és millenniumi munkavállaló megkérdezésével készült felmérésben a válaszadók 47%-a mondta, hogy attól tart, hogy az AI helyettesítheti a munkáját – ez az egyik fő oka annak, hogy nem akarják nyilvánosságra hozni az AI használatát. Ezenkívül 30% mondta, hogy nem ismeri a vállalat AI-politikáját, vagy hogy a vállalatnak nincs meghatározott politikája.

A fiatalabb munkavállalók közel 70%-a azt mondta, hogy túlterhelve érzi magát a munkahelyén rendelkezésre álló technológiai eszközök számától. Ugyanakkor csak 16% érzi úgy, hogy valódi befolyása van a munkahelyi technológiai döntésekre.

A következő három évben a Z generációs és a millenniumi munkavállalók szerint az AI-eszközök egyes munkaköröket fel fogják váltani, de új lehetőségeket teremtenek, növelik a termelékenységet és a hatékonyságot, fokozzák a kreativitást és az innovációt, valamint javítják a döntéshozatalt és a stratégiai tervezést. 2026-ra előretekintve a Z generációs munkavállalók szerint a munkaadóknak a kiberbiztonság javítására kell összpontosítaniuk, míg az Y generáció szerint a munkahelyeknek a munkafolyamatok optimalizálására kell koncentrálnia.

Egy másik felmérésben a Z generációs munkavállalók közel fele szerint a főnökeik nem értékelik az AI-eszközök munkahelyi előnyeit, derül ki az UKG jelentéséből. Ezenkívül 90% szerint az AI időt takarít meg nekik a munkában, 70% pedig azt állítja, hogy a munkájukhoz szükséges AI-készségek nagy részét önállóan sajátították el.

HR Dive