kapubanner for mobile

A fiatalok járhatnak a legrosszabbul az AI miatt?

Egy friss kutatás szerint főleg a 22–25 év közöttieknek van okuk az aggodalomra.

A Stanford Egyetem kutatói közzétettek egy tanulmányt, ami azt mutatja, hogy a mesterséges intelligencia az álláshelyek számának csökkenéséhez vezet a fiatal dolgozók számára- írja a VG a Wired összefoglalója alapján. A kutatók kifejezetten olyan szektorokat figyeltek, amiket a feltételezések szerint a leginkább érint a generatív mesterséges intelligencia terjedése, mint amilyen a szoftverfejlesztés vagy az ügyfélszolgálat. Az amerikai bérszámfejtés-szolgáltató vállalat, az ADP adatai azt mutatják, hogy ezeken a területeken 16 százalékkal csökkent a 22–25 év közöttiek foglalkoztatása.

A Stanford kutatói szerint főleg a kezdő, belépő szintű dolgozókat érinti a hatás, miközben a tapasztaltabb dolgozók kilátásai nem romlottak jelentősen. A felmérés azt is aláhúzza, hogy miként maximalizálhatóak a technológia előnyei, például az adórendszer megváltoztatásával, elkerülendő az automatizáció túlzott ösztönzését.

 

VG

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
450 új munkahely jön létre Jászfényszarun

Az Evoring Precision Manufacturing kínai autóipari beszállító 39 milliárd forintos új beruházása nyomán 450 munkahely jön létre Jászfényszarun -... Teljes cikk

Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában

Egy friss jelentés szerint éles szakadék látszik a munkáltatók és a dolgozók percepciói között a karrierutak, a készségfejlesztés, a... Teljes cikk