A fiatalok járhatnak a legrosszabbul az AI miatt?
Egy friss kutatás szerint főleg a 22–25 év közöttieknek van okuk az aggodalomra.
A Stanford Egyetem kutatói közzétettek egy tanulmányt, ami azt mutatja, hogy a mesterséges intelligencia az álláshelyek számának csökkenéséhez vezet a fiatal dolgozók számára- írja a VG a Wired összefoglalója alapján. A kutatók kifejezetten olyan szektorokat figyeltek, amiket a feltételezések szerint a leginkább érint a generatív mesterséges intelligencia terjedése, mint amilyen a szoftverfejlesztés vagy az ügyfélszolgálat. Az amerikai bérszámfejtés-szolgáltató vállalat, az ADP adatai azt mutatják, hogy ezeken a területeken 16 százalékkal csökkent a 22–25 év közöttiek foglalkoztatása.
A Stanford kutatói szerint főleg a kezdő, belépő szintű dolgozókat érinti a hatás, miközben a tapasztaltabb dolgozók kilátásai nem romlottak jelentősen. A felmérés azt is aláhúzza, hogy miként maximalizálhatóak a technológia előnyei, például az adórendszer megváltoztatásával, elkerülendő az automatizáció túlzott ösztönzését.
VG
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Az Evoring Precision Manufacturing kínai autóipari beszállító 39 milliárd forintos új beruházása nyomán 450 munkahely jön létre Jászfényszarun -... Teljes cikk
Egy friss jelentés szerint éles szakadék látszik a munkáltatók és a dolgozók percepciói között a karrierutak, a készségfejlesztés, a... Teljes cikk
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 3 napja
- Kötelező AI-használat? A nagyvállalatok most jöttek rá, miért nem ez a megoldás 3 napja
- Miért bukik el a legtöbb HR-stratégia? – 10 nemzetközi trend 2026-ra 4 napja
- AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában? 1 hete
- Újabb cég rúg ki több száz embert az AI miatt 1 hete
- Megingott a magyar dolgozók biztonságérzete és jövőképe 1 hete
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 1 hete
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 1 hete
- Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után 1 hete
- A munkanélküliségi ráta nemek szerint - grafikon 2 hete
- Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz 2 hete

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig