A főnöktől lépnek le, nem a cégtől

A Yahoo közzé tette éves munkahelyi elégedettségi felmérését. Bár idén szigorúbbak a munkavállalók, mégis 72 százalékuk úgy nyilatkozott, hogy nyitott az új álláslehetőségek iránt. Ez nem kismértékben a főnököknek köszönhető, sok esetben negatív értelemben. Tízből négy alkalmazott (43%) a főnöke vezetési stílusára vagy a segítő irányítás hiányára vezeti vissza, hogy miért váltana inkább munkahelyet.

A fizetés és a növekedési potenciál szintén fontos karriertényezők, az előbbi 36, míg az utóbbi 34 százalék számára meghatározó abból a szempontból, hogy munkahelyet váltanak vagy sem. Érdekes, hogy a megkérdezettek többsége, azaz 55 százalék egyetértett azzal az állítással, hogy "az emberek nem a cégeket, hanem főnökeiket hagyják ott".

"Ha igazságos, rokonszenves főnöke van az embernek, aki kedvezően járul hozzá az önértékeléséhez, az nagymértékben növeli a munkával való elégedettségét. Egy jó főnöknek tudnia kell azt, hogy az olyan előnyök, mint a munkahelyi kiegyensúlyozottság, a pozitív megerősítések és a fejlődési lehetőségek elengedhetetlenek a sikerhez. Éppen olyan lényegesek, mint a fizetés, a szabadnapok száma vagy a béren kívüli juttatások" - mondta Tom Musbach, a Yahoo! Hotjobs ügyvezetője.

Mikor az embereket megkérdezték, hogy milyen tényezők befolyásolják leginkább a munkahelyi jó hangulatukat, a legtöbben (32%) a jó főnököket jelölték meg elsődleges okként, amit szorosan követett a fizetés és az előrelépési lehetőség. Az ideális főnököt jellemezve 70 százalék azt mondta, hogy olyan vezetőt szeretnének, aki megbízik bennük a munkavégzés során, ugyanakkor ott van, ha szükség van rá.
A jó főnök jellemzői

A válaszadók majd fele (43%) gondolja úgy, hogy jobb teljesítményre lennének képesek, ha lehetőségük lenne más posztra kerülni. S ha egyszer főnökök lehetnének, akkor a következő jellemzőket tartanák a legfontosabbnak a sikerhez.

A jó vezető jellemzői fontossági sorrendben:

1. Fejlettek a kommunikációs készségei
2. Hatékony vezetési stílusa van
3. Bízik az alkalmazottaiban, hogy azok jó munkát végeznek
4. Rugalmas és megértő
5. Intelligens
6. Tud csapatban dolgozni, és nem ingadozik a hangulata
7. Fontos számára az alárendeltjei fejlődése
8. Képes elismerni a munkatársait
9. Sikeresen kutatja fel és tartja meg a fiatal tehetségeket
10. Jó előadói képességei vannak

A Yahoo! ugyanakkor arra figyelmeztet, hogy a munkahelyi siker nem kizárólag a főnökön vagy a cégen múlik. Mivel a munkavállalók mind magasabbra helyezik a lécet az anyagi és a nem anyagi tényezők tekintetében is, így nekik maguknak is minden korábbinál többet kell tenniük a sikerért.

A tanulmányban tanácsok is olvashatóak, így például őszintén kell közölnünk elvárásainkat a főnökünkkel, érdemes összeszednünk a korábbi sikereinket, hogy összeszedetten tudjuk igazolni, miért is szeretnénk többet kapni, és persze ne szégyelljünk kérni, hiszen próba szerencse.