A Google akár hátráltathat is a munkakeresésben

Előre nem látott negatív következményekkel járhat a Google keresőjének automatikus kiegészítő funkciója. A kényelmesek által kedvelt „beépített jós” működését egy peres eljárás után le fogják állítani Japánban, ugyanis az személyiségi jogokat sért, és hátrányosan különböztethet meg egyes egyéneket - írja a Nyest.hu.

A Google úgynevezett auto-complete tulajdonságát ma már mindenki ismeri. Ez az a felhasználót segítő funkció, amely a begépelt néhány betű alapján megpróbál "gondolatot olvasni", és kitalálni, hogy mire akarunk rákeresni. Az, hogy milyen lehetőségeket ajánl fel, több mindentől függ: a leggyakoribb keresésektől, illetve attól, hogy abban a böngészőben előttünk ki mire keresett rá.

Egy neve elhallgatását kérő japán férfi a bírósághoz fordult, mert állítása szerint a Google keresője tehető felelőssé azért, hogy elvesztette az állását, és hogy egy jó ideje nem tudott új munkát találni - írja a pcmag.com. A férfi petícióját, amelyben a Google automatikus kiegészítő funkciójának leállítását kérte, a tokiói kerületi bíróság elfogadta. A férfi indoklása az, hogy amikor a nevét elkezdi begépelni a Google keresőjébe, akkor az olyan ajánlatokat hoz, amelyek bűnözéssel kapcsolatos asszociációkat keltenek. És ha valaki ezek valamelyikére -– akár véletlenül -– rákattint, tízezrével kap olyan találatokat, amelyek a nevét rossz színben tüntetik fel, becsmérlőek, megalázóak. A férfi azt állítja, hogy emiatt képtelen állást találni jó néhány éve. A japán férfi a bírósághoz fordult, és úgy tűnik, nyert ügye van.

Nyest.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk