A Henkel leállította szolnoki gyárát
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Henkel Magyarország Kft. az előzetes bejelentéseknek megfelelően 14 évi tevékenység után pénteken beszüntette szolnoki mosóporgyártó üzemének működését; a cég a várostól búcsúzva 16,5 tonna mosóport adományozott a Vöröskereszten át a település rászorultjainak.
A Henkel leállította szolnoki gyárát (Fotó: MTI)
Kapcsolódó témák
Új munkalehetőségről egyeztetnek a Henkel szolnoki dolgozói
Bezárja mosóporgyárát a Henkel
Kapcsolódó cégek
HENKEL MAGYARORSZÁG Termelési és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
Deák Ferenc ügyvezető igazgató elmondta: a termelést a konszern nagyobb kapacitású gyáraiba helyezik át a versenyképesség és jövedelmezőség növelése céljából. Az eddig Szolnokon készített mosóporokat a Henkel osztrák, lengyel és szerb üzemeiben fogják gyártani. A cégvezető szólt arról is, hogy a bejelentést követően azonnal megkezdődtek a tárgyalások a dolgozói érdekképviseletekkel: a 124 fős közösség számára elsőként a Henkel körösladányi üzemében ajánlottak munkát, ezzel a lehetőséggel tízen éltek. További három dolgozó a cég váci illetve budapesti részlegénél jutott álláshoz. Tizennégy embernek időközben Szolnokon és környékén más munkahelyeken sikerült elhelyezkedni.
Deák kitért arra, hogy a csoportos felmondás hatálya alá eső dolgozók a kötelező járandóságon felül többféle külön juttatást, kedvezményt és jutalmat kapnak. A cégmenedzsment és az üzemi tanács megállapodása értelmében külön juttatásban részesülnek a gyermekes családok, azok a házastársak, akik mindketten az üzemben dolgoztak, a gyermekgondozási szabadságon lévők, illetve a várandós anyák. Az előnyugdíjra 2008 végéig jogosulttá válók - számuk húsz - előre, egy összegben felvehetik a munkabérüket, és a vállalat szerződést köt a társadalombiztosítással az előnyugdíj fedezetére.
A Henkel kifizeti a jövő tanévre a gyermekek után adható beiskolázási segélyt, és akik a cégtől lakáskölcsönt vettek fel, azok a tartozás összegétől függően 40-90 százalékos visszafizetési kedvezményben részesülnek. A vállalat előre odaadja a később időszerűvé váló hűségjutalmak időarányos részét, és az eddigi munkáért, a vállalat iránti lojalitásért minden szolnoki munkavállaló jutalmat kap. A cégvezető végül jelezte: a termelés leállítása után mintegy 30 munkatárs határozott idejű szerződéssel végzi az utómunkálatokat, a gépek leszerelését. A szolnoki gyárterület értékesítésével kapcsolatban még nem született döntés, a technológiát a Henkel más gyáraiba helyezik át.
Értesüljön e-mailben a legfrissebb hírekről, iratkozzon fel hírleveleinkre!
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?