A Henkel leállította szolnoki gyárát
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Henkel Magyarország Kft. az előzetes bejelentéseknek megfelelően 14 évi tevékenység után pénteken beszüntette szolnoki mosóporgyártó üzemének működését; a cég a várostól búcsúzva 16,5 tonna mosóport adományozott a Vöröskereszten át a település rászorultjainak.
A Henkel leállította szolnoki gyárát (Fotó: MTI)
Kapcsolódó témák
Új munkalehetőségről egyeztetnek a Henkel szolnoki dolgozói
Bezárja mosóporgyárát a Henkel
Kapcsolódó cégek
HENKEL MAGYARORSZÁG Termelési és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
Deák Ferenc ügyvezető igazgató elmondta: a termelést a konszern nagyobb kapacitású gyáraiba helyezik át a versenyképesség és jövedelmezőség növelése céljából. Az eddig Szolnokon készített mosóporokat a Henkel osztrák, lengyel és szerb üzemeiben fogják gyártani. A cégvezető szólt arról is, hogy a bejelentést követően azonnal megkezdődtek a tárgyalások a dolgozói érdekképviseletekkel: a 124 fős közösség számára elsőként a Henkel körösladányi üzemében ajánlottak munkát, ezzel a lehetőséggel tízen éltek. További három dolgozó a cég váci illetve budapesti részlegénél jutott álláshoz. Tizennégy embernek időközben Szolnokon és környékén más munkahelyeken sikerült elhelyezkedni.
Deák kitért arra, hogy a csoportos felmondás hatálya alá eső dolgozók a kötelező járandóságon felül többféle külön juttatást, kedvezményt és jutalmat kapnak. A cégmenedzsment és az üzemi tanács megállapodása értelmében külön juttatásban részesülnek a gyermekes családok, azok a házastársak, akik mindketten az üzemben dolgoztak, a gyermekgondozási szabadságon lévők, illetve a várandós anyák. Az előnyugdíjra 2008 végéig jogosulttá válók - számuk húsz - előre, egy összegben felvehetik a munkabérüket, és a vállalat szerződést köt a társadalombiztosítással az előnyugdíj fedezetére.
A Henkel kifizeti a jövő tanévre a gyermekek után adható beiskolázási segélyt, és akik a cégtől lakáskölcsönt vettek fel, azok a tartozás összegétől függően 40-90 százalékos visszafizetési kedvezményben részesülnek. A vállalat előre odaadja a később időszerűvé váló hűségjutalmak időarányos részét, és az eddigi munkáért, a vállalat iránti lojalitásért minden szolnoki munkavállaló jutalmat kap. A cégvezető végül jelezte: a termelés leállítása után mintegy 30 munkatárs határozott idejű szerződéssel végzi az utómunkálatokat, a gépek leszerelését. A szolnoki gyárterület értékesítésével kapcsolatban még nem született döntés, a technológiát a Henkel más gyáraiba helyezik át.
Értesüljön e-mailben a legfrissebb hírekről, iratkozzon fel hírleveleinkre!
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?