A holland kormány elhalasztotta a munkavállalási korlátozások megszüntetéséről szóló döntést
A holland kormány mégsem támogatja a munkaerőpiaci korlátozások feloldását és elhalasztotta az erről szóló döntést.
A holland kormány elhalasztotta a munkavállalási korlátozások megszüntetéséről szóló döntést2006. április 14.
A holland kormány mégsem támogatja a munkaerőpiaci korlátozások feloldását és elhalasztotta az erről szóló döntést.
A korlátozások feloldásáról a kormány javaslatot nyújtott be a parlamentnek, ahol azonban éles vita alakult ki az ügyben. A kereszténydemokrata kormánypárt és a munkáspárt képviselői is garanciát követeltek arra, hogy nem kell tartani a kelet-európai munkavállalók által okozott tisztességtelen versenytől.
A kormány ígéretet tett arra, hogy olyan törvényjavaslatot terjeszt be, amely szerint az új tagországok munkavállalói nem kaphatnak a holland bérezésnél alacsonyabb fizetést, ám mostani döntését elhalasztotta a javaslat kidolgozásáig, melyre ez év novemberében kerülhet sor.
A holland kormány addig is fenntartja a korlátozásokat.
forrás: EUvonal - EU Tájékoztató Szolgálat
A holland kormány mégsem támogatja a munkaerőpiaci korlátozások feloldását és elhalasztotta az erről szóló döntést.
A korlátozások feloldásáról a kormány javaslatot nyújtott be a parlamentnek, ahol azonban éles vita alakult ki az ügyben. A kereszténydemokrata kormánypárt és a munkáspárt képviselői is garanciát követeltek arra, hogy nem kell tartani a kelet-európai munkavállalók által okozott tisztességtelen versenytől.
A kormány ígéretet tett arra, hogy olyan törvényjavaslatot terjeszt be, amely szerint az új tagországok munkavállalói nem kaphatnak a holland bérezésnél alacsonyabb fizetést, ám mostani döntését elhalasztotta a javaslat kidolgozásáig, melyre ez év novemberében kerülhet sor.
A holland kormány addig is fenntartja a korlátozásokat.
forrás: EUvonal - EU Tájékoztató Szolgálat
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Lovász
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Éttermi Munkatárs - Soroksár Auchan Autós Étterem (2026. 09. 24)
- Ügyfélszolgálati munkatárs (2026. 10. 02)
- Művezető (2026. 10. 02)
- Művezető (2026. 10. 02)
- Művezető (2026. 10. 02)
Partnereink hírei
- Gyömbér termesztése házilag: mire kell figyelni?
- Egyszerű dekor halloween tökből házilag fillérekből
- Hogyan gondozzuk a krizantémot, hogy tele legyen virággal?
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?