Megjelent: 11 éve

A HP-t beválasztották a leginkább sokszínű és családbarát szervezetek közé

A HP bekerült a legjobbak közé, miután elnyerte a sokszínű és családbarát szervezet díjat, melyet az mtd Tanácsadói Közösség értékelése alapján ítélnek oda a pályázó vállalatoknak. A díjakat ünnepélyes gála keretein belül adták át a győzteseknek május 30-án.

A HP is megkapta az mtd Tanácsadói Közösség TOP 10 díját május 30-án Budapesten, melyet a családbarát vállalati intézkedéseket fókuszba állító Esélykonferenciát követően adtak át egy ünnepélyes gála keretein belül. Az eseményen a sokszínű és családbarát szervezeteket díjazták.

Az értékelés az mtd által kifejlesztett két index, az Esélyegyenlőségi és sokszínűségi, illetve a Családbarát munkahely index eredményén alapul. Azok a szervezetek kapták meg 2013-ben a TOP 10 - Sokszínű és családbarát szervezet díjat, amelyek a 2012-es, harmadik mtd benchmark kutatás eredményei alapján kiszámított kombinált indexen a 10 legmagasabb pontszámot érték el. A két index mind az esélyegyenlőség és sokszínűség, mind a családbarát munkahely tekintetében kifejtett szervezeti teljesítményt egy nullától százig terjedő skálán osztályozza, ezáltal könnyen összehasonlíthatóvá válnak a szervezetek teljesítményei. A tíz legjobb teljesítményt nyújtó szervezetet a két indexen szerzett pontszámok átlaga alapján azonosították.

Németh Judit, az mtd Tanácsadói Közösség ügyvezetője elmondta, hogy "Az esélyegyenlőségi és sokszínűségi index értékének meghatározásakor olyan tényezőket vettünk figyelembe, mint például a foglalkoztatottak összetételének sokszínűsége, az esélyegyenlőséget javító intézkedések és juttatások, illetve az esélyegyenlőségi politika jövőbeni fejlesztése. A családbarát munkahely index pedig olyan szempontokat vizsgál, mint a családbarát politika és kultúra szervezeti beágyazottsága, ezen belül pedig többek között a vezetők szerepe a családbarát munkahely megvalósításában." Az értékelt vállalatok teljesítményével kapcsolatban kiemelte, hogy "Nagyon jó volt látni, hogy sok vállalatnál valódi szándék volt az intézkedések hátterében és valóban komolyan vették a sokszínűségre és a családbarát működésre vonatkozó elveket."

A Tanácsadói Közösség által szervezett Esélykonferencián a HP részéről Kovács Krisztina HR-vezető is részt vett az apákkal szemben támasztott családi, és munkahelyi elvárások összehangolásáról szóló panelbeszélgetésen. A díjjal kapcsolatban elmondta: "Nagy örömmel értesültünk róla, hogy elnyertük ezt az elismerést, mert sok éve dolgozunk azért, hogy a legváltozatosabb háttérrel rendelkező munkatársak is jól érezzék magukat és a családosok számára se jelentsen áthidalhatatlan nehézséget a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése vállalatunknál. A kismamák beilleszkedésére is külön figyelünk: tréningeket tartunk nekik, hogy minél könnyebben fel tudják venni a ritmust és kezelni tudják a felmerülő problémákat."- mondta.

A HP természetesként kezeli a munkatársak különbözőségét nemre, korra, vallásra, családi állapotra és más, hasonló szempontokra vonatkozóan és erre ösztönzi dolgozóit is. A vállalat számos belső programmal járul hozzá a befogadó, támogató munkahely légkörének megteremtéséhez, így például belső tréningeket, tanácsadást szervez a lelki egészség megteremtésére vagy az időmenedzsment oktatására, illetve a már említett beilleszkedési tanfolyamokat is indít a munka világába visszatérő kismamák számára. A vállalat lehetőséget biztosít továbbá dolgozóinak a rugalmas munkaidő-beosztásra, extra szabadnapokra és a távmunkára is.

A vállalat a közelmúltban a HBLF (Hungarian Business Leaders Forum) Szervezeti sokszínűség és befogadás kódexét is aláírta, ezáltal csatlakozva azokhoz a vállalatokhoz, melyek a különbözőségeket támogatva törekszenek a fenntartható fejlődés megteremtésére.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk