A HP-t beválasztották a leginkább sokszínű és családbarát szervezetek közé

A HP is megkapta az mtd Tanácsadói Közösség TOP 10 díját május 30-án Budapesten, melyet a családbarát vállalati intézkedéseket fókuszba állító Esélykonferenciát követően adtak át egy ünnepélyes gála keretein belül. Az eseményen a sokszínű és családbarát szervezeteket díjazták.

Az értékelés az mtd által kifejlesztett két index, az Esélyegyenlőségi és sokszínűségi, illetve a Családbarát munkahely index eredményén alapul. Azok a szervezetek kapták meg 2013-ben a TOP 10 - Sokszínű és családbarát szervezet díjat, amelyek a 2012-es, harmadik mtd benchmark kutatás eredményei alapján kiszámított kombinált indexen a 10 legmagasabb pontszámot érték el. A két index mind az esélyegyenlőség és sokszínűség, mind a családbarát munkahely tekintetében kifejtett szervezeti teljesítményt egy nullától százig terjedő skálán osztályozza, ezáltal könnyen összehasonlíthatóvá válnak a szervezetek teljesítményei. A tíz legjobb teljesítményt nyújtó szervezetet a két indexen szerzett pontszámok átlaga alapján azonosították.

Németh Judit, az mtd Tanácsadói Közösség ügyvezetője elmondta, hogy "Az esélyegyenlőségi és sokszínűségi index értékének meghatározásakor olyan tényezőket vettünk figyelembe, mint például a foglalkoztatottak összetételének sokszínűsége, az esélyegyenlőséget javító intézkedések és juttatások, illetve az esélyegyenlőségi politika jövőbeni fejlesztése. A családbarát munkahely index pedig olyan szempontokat vizsgál, mint a családbarát politika és kultúra szervezeti beágyazottsága, ezen belül pedig többek között a vezetők szerepe a családbarát munkahely megvalósításában." Az értékelt vállalatok teljesítményével kapcsolatban kiemelte, hogy "Nagyon jó volt látni, hogy sok vállalatnál valódi szándék volt az intézkedések hátterében és valóban komolyan vették a sokszínűségre és a családbarát működésre vonatkozó elveket."

A Tanácsadói Közösség által szervezett Esélykonferencián a HP részéről Kovács Krisztina HR-vezető is részt vett az apákkal szemben támasztott családi, és munkahelyi elvárások összehangolásáról szóló panelbeszélgetésen. A díjjal kapcsolatban elmondta: "Nagy örömmel értesültünk róla, hogy elnyertük ezt az elismerést, mert sok éve dolgozunk azért, hogy a legváltozatosabb háttérrel rendelkező munkatársak is jól érezzék magukat és a családosok számára se jelentsen áthidalhatatlan nehézséget a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése vállalatunknál. A kismamák beilleszkedésére is külön figyelünk: tréningeket tartunk nekik, hogy minél könnyebben fel tudják venni a ritmust és kezelni tudják a felmerülő problémákat."- mondta.

A HP természetesként kezeli a munkatársak különbözőségét nemre, korra, vallásra, családi állapotra és más, hasonló szempontokra vonatkozóan és erre ösztönzi dolgozóit is. A vállalat számos belső programmal járul hozzá a befogadó, támogató munkahely légkörének megteremtéséhez, így például belső tréningeket, tanácsadást szervez a lelki egészség megteremtésére vagy az időmenedzsment oktatására, illetve a már említett beilleszkedési tanfolyamokat is indít a munka világába visszatérő kismamák számára. A vállalat lehetőséget biztosít továbbá dolgozóinak a rugalmas munkaidő-beosztásra, extra szabadnapokra és a távmunkára is.

A vállalat a közelmúltban a HBLF (Hungarian Business Leaders Forum) Szervezeti sokszínűség és befogadás kódexét is aláírta, ezáltal csatlakozva azokhoz a vállalatokhoz, melyek a különbözőségeket támogatva törekszenek a fenntartható fejlődés megteremtésére.