A HP-t beválasztották a leginkább sokszínű és családbarát szervezetek közé
A HP bekerült a legjobbak közé, miután elnyerte a sokszínű és családbarát szervezet díjat, melyet az mtd Tanácsadói Közösség értékelése alapján ítélnek oda a pályázó vállalatoknak. A díjakat ünnepélyes gála keretein belül adták át a győzteseknek május 30-án.
Az értékelés az mtd által kifejlesztett két index, az Esélyegyenlőségi és sokszínűségi, illetve a Családbarát munkahely index eredményén alapul. Azok a szervezetek kapták meg 2013-ben a TOP 10 - Sokszínű és családbarát szervezet díjat, amelyek a 2012-es, harmadik mtd benchmark kutatás eredményei alapján kiszámított kombinált indexen a 10 legmagasabb pontszámot érték el. A két index mind az esélyegyenlőség és sokszínűség, mind a családbarát munkahely tekintetében kifejtett szervezeti teljesítményt egy nullától százig terjedő skálán osztályozza, ezáltal könnyen összehasonlíthatóvá válnak a szervezetek teljesítményei. A tíz legjobb teljesítményt nyújtó szervezetet a két indexen szerzett pontszámok átlaga alapján azonosították.
Németh Judit, az mtd Tanácsadói Közösség ügyvezetője elmondta, hogy "Az esélyegyenlőségi és sokszínűségi index értékének meghatározásakor olyan tényezőket vettünk figyelembe, mint például a foglalkoztatottak összetételének sokszínűsége, az esélyegyenlőséget javító intézkedések és juttatások, illetve az esélyegyenlőségi politika jövőbeni fejlesztése. A családbarát munkahely index pedig olyan szempontokat vizsgál, mint a családbarát politika és kultúra szervezeti beágyazottsága, ezen belül pedig többek között a vezetők szerepe a családbarát munkahely megvalósításában." Az értékelt vállalatok teljesítményével kapcsolatban kiemelte, hogy "Nagyon jó volt látni, hogy sok vállalatnál valódi szándék volt az intézkedések hátterében és valóban komolyan vették a sokszínűségre és a családbarát működésre vonatkozó elveket."
A Tanácsadói Közösség által szervezett Esélykonferencián a HP részéről Kovács Krisztina HR-vezető is részt vett az apákkal szemben támasztott családi, és munkahelyi elvárások összehangolásáról szóló panelbeszélgetésen. A díjjal kapcsolatban elmondta: "Nagy örömmel értesültünk róla, hogy elnyertük ezt az elismerést, mert sok éve dolgozunk azért, hogy a legváltozatosabb háttérrel rendelkező munkatársak is jól érezzék magukat és a családosok számára se jelentsen áthidalhatatlan nehézséget a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése vállalatunknál. A kismamák beilleszkedésére is külön figyelünk: tréningeket tartunk nekik, hogy minél könnyebben fel tudják venni a ritmust és kezelni tudják a felmerülő problémákat."- mondta.
A HP természetesként kezeli a munkatársak különbözőségét nemre, korra, vallásra, családi állapotra és más, hasonló szempontokra vonatkozóan és erre ösztönzi dolgozóit is. A vállalat számos belső programmal járul hozzá a befogadó, támogató munkahely légkörének megteremtéséhez, így például belső tréningeket, tanácsadást szervez a lelki egészség megteremtésére vagy az időmenedzsment oktatására, illetve a már említett beilleszkedési tanfolyamokat is indít a munka világába visszatérő kismamák számára. A vállalat lehetőséget biztosít továbbá dolgozóinak a rugalmas munkaidő-beosztásra, extra szabadnapokra és a távmunkára is.
A vállalat a közelmúltban a HBLF (Hungarian Business Leaders Forum) Szervezeti sokszínűség és befogadás kódexét is aláírta, ezáltal csatlakozva azokhoz a vállalatokhoz, melyek a különbözőségeket támogatva törekszenek a fenntartható fejlődés megteremtésére.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A Samsung SDI átadta a valaha volt egyik legnagyobb kutatás-fejlesztési beruházást Magyarországon, ami jól mutatja, hogy a keleti nyitás stratégiája... Teljes cikk
Brazil ügyészek pert indítottak a kínai elektromos jármű gyártó óriás BYD és két alvállalkozója ellen, mondván, hogy emberkereskedelemért és... Teljes cikk
A Magyar Nemzeti Bank új vezetése úgy döntött, bezárja a jegybank Balatonakarattyán lévő Oktatási- és Konferenciaközpontját, ez 60 ember... Teljes cikk
- Bejelentették: mérnöki nagyhatalommá tenné Magyarországot ez az új beruházás 3 hete
- Fagyigép, masszázs, borhűtő a munkahelyen: hódíthatnak az irodahotelek 1 hónapja
- "Drámai a helyzet", több száz munkahely került veszélybe a parajdi sóbányánál 1 hónapja
- Fejleszt a BAT - 450 új munkahely létesül a Dél-Dunántúlon 1 hónapja
- Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje 1 hónapja
- Ezt a hibát ne kövesd el generációs témában: itt a friss kutatás 2 hónapja
- Mental Liget- A munkahelyi mentális jóllét fesztiválja cégvezetőknek és HR szakembereknek a Magyar Zene Házában 2 hónapja
- Átadták az akkumulátor-alkatrészgyárat - 60 új munkahely jött létre 2 hónapja
- Akár egymillió új munkahelyet hozhat ez a technológia - versenytársat kapott az AI? 2 hónapja
- Újabb kínai óriás kezd gyártani Magyarországon - magyar munkavállalókban gondolkodnak 3 hónapja
- Networking mesterfokon - mit tegyünk, ha nehezen jegyezzük meg a neveket? 3 hónapja