A japán cégek köszönik, de nem kérnek a női vezetőkből
Abe Sinzó, Japán miniszterelnöke szerint szemléletváltásra van szükség a vállalatoknál, hogy több női vezető legyen. Ezért áprilistól magasabb képzési támogatás és kötelező kvóták jöhetnek a nagyvállalatoknál és az államigazgatásban - írja az Index.
Abe Sinzó miniszterelnök két éve tűzte ki célul, hogy legyenek náluk is női vezetők is. Kevés, mindössze a vezetők 8 százaléka nő az oirszágban, ami még 22 százalékos világátlaghoz képest is elég elmaradott arány. A japán nők 70 százaléka az első gyerek megszülése után több mint egy évtizedig nem tér vissza a munkaerőpiacra.
A kormány célja az volt, hogy a női vezetők arányát felsegítsék 2020-ra 30 százalékra. Ezért anyagi támogatást ígértek azoknak a cégeknek, akik szerveznek egy harminc órás tanfolyamot a dolgozóiknak a nemi egyenlőség jelentőségéről. Az első évben azonban egyetlen cég sem érdeklődött a támogatás iránt. Ezért áprilistól magasabb képzési támogatás és kötelező kvóták jöhetnek a nagyvállalatoknál és az államigazgatásban
Világgazdaság/Index
A kormány célja az volt, hogy a női vezetők arányát felsegítsék 2020-ra 30 százalékra. Ezért anyagi támogatást ígértek azoknak a cégeknek, akik szerveznek egy harminc órás tanfolyamot a dolgozóiknak a nemi egyenlőség jelentőségéről. Az első évben azonban egyetlen cég sem érdeklődött a támogatás iránt. Ezért áprilistól magasabb képzési támogatás és kötelező kvóták jöhetnek a nagyvállalatoknál és az államigazgatásban
Világgazdaság/Index
_esemenyajanlo_2022_05.png)
Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Legújabb könyvéről, a Cafeteria kalandparkról írtunk ismertetést.
Irodai disztópia - ha a munka és a magánélet az agyunkban is szétválna