A kisgyerekes apák kevesebbet, az anyák többet dolgoznak, mint 25 éve
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kisgyerekes apák kevesebbet, az anyák viszont többet dolgoznak Svédországban, mint 25 évvel ezelőtt.
Egy svéd tanulmány szerzői az 1987 és 2011 közötti időszakot vizsgálták munkaidő és családi állapot szemszögéből. Negyedszázada a kisgyerekes férfiak hetente csaknem 16 órával dolgoztak többet a kisgyerekes nőknél. Mostanra a különbség 10 órányira csökkent.
A kisgyerekes apák egészen a 2000-es évek derekáig többet dolgoztak időben, mint gyermektelen férfi kollégáik, ám utána fordult a kocka, és visszafogták munkaidejüket. A gyermektelen férfiak munkával töltött ideje ugyanakkor nemigen változott a 25 év alatt.
A Statistics Sweden tanulmánya kimutatta az is, hogy a nők - akár gyerekesek, akár nem - több időt töltenek munkával, mint negyedszázada - adta hírül a The Local című svéd lap.
A kisgyerekes apák egészen a 2000-es évek derekáig többet dolgoztak időben, mint gyermektelen férfi kollégáik, ám utána fordult a kocka, és visszafogták munkaidejüket. A gyermektelen férfiak munkával töltött ideje ugyanakkor nemigen változott a 25 év alatt.
A Statistics Sweden tanulmánya kimutatta az is, hogy a nők - akár gyerekesek, akár nem - több időt töltenek munkával, mint negyedszázada - adta hírül a The Local című svéd lap.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?