kapubanner for mobile

A kkv-k áremeléssel reagálnak az emelkedő minimálbérre

Már az idei minimálbér-emelést is nehezen tudták kigazdálkodni a kkv-k - derül ki egy felmérésből.

A bruttó 149 ezer (nettó 900 ezer) forintos minimálbér kigazdálkodása is gondot okoz a hazai kkv-k jelentős részének - írja a Népszava a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézetének (GVI) felmérésre hivatkozva. Januártól újabb nyolc százalékkal nő a minimálbér összege, így bruttó 161 ezer forint lesz a legkisebb adható bér. A MKIK felmérése szerint a minimálbérhez szükséges összeg kitermelése miatt a cégek 38 százaléka felemelte az árait, 32 százalékuk elhalasztotta a tervezett létszámfelvételeket, és minden negyedik cég beruházásokat halasztott el. Ezen felül a cégek 30 százaléka a minimálbérnél többet kereső alkalmazottaik fizetését is megemeli, hogy csökkentsék a bérfeszültséget. Volt olyan hely is, ahol elbocsátásokra került sor.

A kutatóintézet kiemeli, hogy ezek a reakciók jellemzően az 50 főnél kisebb, kis- és mikrovállalkozások (kkv) körében fordultak elő, melyekről előre sejthető volt, hogy gondot okoz majd nekik a minimálbér emelkedése. A felmérés eredményéből leszűrhető, hogy a cégek 54 százaléka kénytelen volt módosítani az üzleti tervén a béremelés miatt. A cikk szerint a kkv-k jelentős részét meglepetésként érte a 2018 utolsó napjaiban megkötött megállapodás. Az építőipari cégek jellemzően áremeléssel reagáltak a béremelésekre, ami az ingatlanárakban is megjelent. A kamara felmérésében 2800 céget kérdeztek meg, az adatfelvétel áprilisban történt.

Népszava
fotó: pixabay
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről

Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk

Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak

2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk

Budapesti járatokat is töröltek a Lufthansa-dolgozók sztrájkja miatt

A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk