A kkv-k áremeléssel reagálnak az emelkedő minimálbérre
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMár az idei minimálbér-emelést is nehezen tudták kigazdálkodni a kkv-k - derül ki egy felmérésből.
A bruttó 149 ezer (nettó 900 ezer) forintos minimálbér kigazdálkodása is gondot okoz a hazai kkv-k jelentős részének - írja a Népszava a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézetének (GVI) felmérésre hivatkozva. Januártól újabb nyolc százalékkal nő a minimálbér összege, így bruttó 161 ezer forint lesz a legkisebb adható bér. A MKIK felmérése szerint a minimálbérhez szükséges összeg kitermelése miatt a cégek 38 százaléka felemelte az árait, 32 százalékuk elhalasztotta a tervezett létszámfelvételeket, és minden negyedik cég beruházásokat halasztott el. Ezen felül a cégek 30 százaléka a minimálbérnél többet kereső alkalmazottaik fizetését is megemeli, hogy csökkentsék a bérfeszültséget. Volt olyan hely is, ahol elbocsátásokra került sor.
A kutatóintézet kiemeli, hogy ezek a reakciók jellemzően az 50 főnél kisebb, kis- és mikrovállalkozások (kkv) körében fordultak elő, melyekről előre sejthető volt, hogy gondot okoz majd nekik a minimálbér emelkedése. A felmérés eredményéből leszűrhető, hogy a cégek 54 százaléka kénytelen volt módosítani az üzleti tervén a béremelés miatt. A cikk szerint a kkv-k jelentős részét meglepetésként érte a 2018 utolsó napjaiban megkötött megállapodás. Az építőipari cégek jellemzően áremeléssel reagáltak a béremelésekre, ami az ingatlanárakban is megjelent. A kamara felmérésében 2800 céget kérdeztek meg, az adatfelvétel áprilisban történt.
Népszava
fotó: pixabay
A kutatóintézet kiemeli, hogy ezek a reakciók jellemzően az 50 főnél kisebb, kis- és mikrovállalkozások (kkv) körében fordultak elő, melyekről előre sejthető volt, hogy gondot okoz majd nekik a minimálbér emelkedése. A felmérés eredményéből leszűrhető, hogy a cégek 54 százaléka kénytelen volt módosítani az üzleti tervén a béremelés miatt. A cikk szerint a kkv-k jelentős részét meglepetésként érte a 2018 utolsó napjaiban megkötött megállapodás. Az építőipari cégek jellemzően áremeléssel reagáltak a béremelésekre, ami az ingatlanárakban is megjelent. A kamara felmérésében 2800 céget kérdeztek meg, az adatfelvétel áprilisban történt.
Népszava
fotó: pixabay
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?