A magyar cégvezetők a legborúlátóbbak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA magyar vállalkozók tartják legrosszabbnak a helyzetüket a visegrádi négyek közül - derül ki az Ernst & Young tavaly novemberben végzett felméréséből. A könyvvizsgáló és tanácsadó cég vállalatok vezetői számára elküldött kérdőívek segítségével számította ki az egyes országokra vonatkozó régiós hangulatindexek értékét. Magyarország 41,4, Lengyelország 41,6, Csehország 43,2, Szlovákia 49,5 pontot ért el a maximálisan lehetséges 100-ból.
A felmérés nyolc szempont alapján értékelte a vállalkozók helyzetét - mondta el Havas István, az Ernst & Young vezérigazgatója. A vizsgált területek a társadalmi és politikai környezet, az adórendszer, a közigazgatási környezet, a finanszírozás forrásai és módjai, a magyar vállalkozások versenyképessége, a fejlődés és innováció, az emberi erőforrás elérhetősége és a vállalkozókról alkotott kép voltak. Magyarországon 61 vállalatnál töltötték ki a kérdőívet - írja a Világgazdaság.
A visegrádi országok mindegyikében panaszkodnak a vállalkozók az instabil és nem átlátható adórendszerre, gyengének látják a hazai cégek felkészültségét ahhoz, hogy felvegyék a versenyt a külföldi vállalatokkal. Előnytelennek minősítik a menedzserek a társadalmi és politikai környezetet, gyengének ítélik a gazdaságpolitikai támogatást. Véleményük szerint az adott ország oktatási rendszere nem képes megfelelően ellátni a munkaerőpiacot, és túl sok adminisztráció kapcsolódik az alkalmazottak státusban tartásához. Magyarországon csupán 12 százalék tartja alkalmasnak a jelenlegi oktatási rendszert a munkaerőpiac gyorsan változó követelményeihez való alkalmazkodásra.
A magyar cégek többsége sérelmezi, hogy a kormányzat gazdaságpolitikai döntéshozatal során nem egyeztet a vállalkozókkal. Összességében a résztvevők 83 százaléka szerint a magyar társadalmi és politikai környezet nem kedvez a vállalkozásfejlesztésnek.
A magyarországi cégvezetők a vállalkozások versenyképességét, az üzleti tevékenység finanszírozását és az adminisztratív terhek mértékét illetően a legborúlátóbbak a régióban. Dr. Vámosi-Nagy Szabolcs, az Ernst & Young adószakértője kiegészítette a sort az adórendszer kritikájával. A felmérésben részt vevők több mint kétharmadának véleménye szerint a hazai adórendszer nem átlátható. A lengyel vállalatvezetők még kritikusabban viszonyulnak az adórendszerükhöz, mint a magyarok, és nem meglepő módon Szlovákiában a legelégedettebbek ebben a tekintetben - olvasható a Világgazdaságban.
A visegrádi országok mindegyikében panaszkodnak a vállalkozók az instabil és nem átlátható adórendszerre, gyengének látják a hazai cégek felkészültségét ahhoz, hogy felvegyék a versenyt a külföldi vállalatokkal. Előnytelennek minősítik a menedzserek a társadalmi és politikai környezetet, gyengének ítélik a gazdaságpolitikai támogatást. Véleményük szerint az adott ország oktatási rendszere nem képes megfelelően ellátni a munkaerőpiacot, és túl sok adminisztráció kapcsolódik az alkalmazottak státusban tartásához. Magyarországon csupán 12 százalék tartja alkalmasnak a jelenlegi oktatási rendszert a munkaerőpiac gyorsan változó követelményeihez való alkalmazkodásra.
A magyar cégek többsége sérelmezi, hogy a kormányzat gazdaságpolitikai döntéshozatal során nem egyeztet a vállalkozókkal. Összességében a résztvevők 83 százaléka szerint a magyar társadalmi és politikai környezet nem kedvez a vállalkozásfejlesztésnek.
A magyarországi cégvezetők a vállalkozások versenyképességét, az üzleti tevékenység finanszírozását és az adminisztratív terhek mértékét illetően a legborúlátóbbak a régióban. Dr. Vámosi-Nagy Szabolcs, az Ernst & Young adószakértője kiegészítette a sort az adórendszer kritikájával. A felmérésben részt vevők több mint kétharmadának véleménye szerint a hazai adórendszer nem átlátható. A lengyel vállalatvezetők még kritikusabban viszonyulnak az adórendszerükhöz, mint a magyarok, és nem meglepő módon Szlovákiában a legelégedettebbek ebben a tekintetben - olvasható a Világgazdaságban.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
