A magyar cégvezetők a legborúlátóbbak
A magyar vállalkozók tartják legrosszabbnak a helyzetüket a visegrádi négyek közül - derül ki az Ernst & Young tavaly novemberben végzett felméréséből. A könyvvizsgáló és tanácsadó cég vállalatok vezetői számára elküldött kérdőívek segítségével számította ki az egyes országokra vonatkozó régiós hangulatindexek értékét. Magyarország 41,4, Lengyelország 41,6, Csehország 43,2, Szlovákia 49,5 pontot ért el a maximálisan lehetséges 100-ból.
A visegrádi országok mindegyikében panaszkodnak a vállalkozók az instabil és nem átlátható adórendszerre, gyengének látják a hazai cégek felkészültségét ahhoz, hogy felvegyék a versenyt a külföldi vállalatokkal. Előnytelennek minősítik a menedzserek a társadalmi és politikai környezetet, gyengének ítélik a gazdaságpolitikai támogatást. Véleményük szerint az adott ország oktatási rendszere nem képes megfelelően ellátni a munkaerőpiacot, és túl sok adminisztráció kapcsolódik az alkalmazottak státusban tartásához. Magyarországon csupán 12 százalék tartja alkalmasnak a jelenlegi oktatási rendszert a munkaerőpiac gyorsan változó követelményeihez való alkalmazkodásra.
A magyar cégek többsége sérelmezi, hogy a kormányzat gazdaságpolitikai döntéshozatal során nem egyeztet a vállalkozókkal. Összességében a résztvevők 83 százaléka szerint a magyar társadalmi és politikai környezet nem kedvez a vállalkozásfejlesztésnek.
A magyarországi cégvezetők a vállalkozások versenyképességét, az üzleti tevékenység finanszírozását és az adminisztratív terhek mértékét illetően a legborúlátóbbak a régióban. Dr. Vámosi-Nagy Szabolcs, az Ernst & Young adószakértője kiegészítette a sort az adórendszer kritikájával. A felmérésben részt vevők több mint kétharmadának véleménye szerint a hazai adórendszer nem átlátható. A lengyel vállalatvezetők még kritikusabban viszonyulnak az adórendszerükhöz, mint a magyarok, és nem meglepő módon Szlovákiában a legelégedettebbek ebben a tekintetben - olvasható a Világgazdaságban.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa