A magyar elnökség az európai családok támogatása mellett
A soros magyar elnökség felvetése nyomán az Európai Unió tagállamai számára is mind fontosabbá válik a családpolitika. A fő cél, hogy minél több gyermek szülessen és minél több munkahely jöjjön létre Európában - hangsúlyozta Soltész Miklós, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium államtitkára.
A magyar elnökség a demográfiai kérdéseket az Európai Unió egyik legfőbb kihívásának tekinti, ezért prioritásként kezeli a családok megerősítését és támogatását, a munka és a családi élet összeegyeztetését. Mindkettőtől hosszú távon a demográfiai folyamatok javulását reméli. A család és gyermeknevelés fontosságát hangsúlyozva a magyar elnökség tematikus hetet szervez 2011. március 28. és április 2. között "Európa a Családokért, a Családok Európáért - Népesedési és Családügyi Hét" címmel. A kiemelt eseménysorozat választ keres a demográfiai kihívásokra, bemutatja a jó gyakorlatokat, illetve keresi a tagállamok közötti együttműködés legmegfelelőbb formáit. Az esemény lehetőséget biztosít a véleménycserére, és rávilágít arra, hogy milyen fontos a családok figyelembevétele a politika alakításában.
A tematikus hét kiemelkedő eseménye lesz a demográfiáért és családügyekért felelős miniszterek gödöllői informális találkozója 2011. április 1-jén, amely két fő témára koncentrál: az európai családok jövőjére és az európai családpolitikai együttműködésre.
A családügy és az időspolitika tagállami hatáskör, mégis fontos, hogy szemléletváltozás következzék be és uniós szintű együttműködés alakuljon ki. Ennek alapján születhetnek meg az egyes országok nemzeti szintű családpolitikai stratégiái - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 7 napja
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 1 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?