A menedzserek zsebébe nyúl Németország
Korlátozni kívánja a sokak által csillagászatinak tartott menedzseri jövedelmeket a német kormány.
A hetilap birtokába került tervezet szerint jelentősen meg akarják nyirbálni az év végi jutalék-, azaz az úgynevezett bónuszkifizetéseket. Ezen kívül módosítani kívánják a részvényekkel kapcsolatban érvényben lévő jogszabályokat, mégpedig oly módon, hogy a vezető beosztású menedzsereket csak négy év után illetné meg az úgynevezett opciós jog, azaz a részvények lehívásának lehetősége. Ezáltal még inkább érdekeltté kívánják tenni őket az adott vállalat gazdasági, illetve pénzügyi sikerében.
A kormánykoalíció - mint arról a Der Spiegel mellett a Handelsblatt is beszámolt - hónapok óta egyfajta kompromisszumos megállapodáson dolgozott a menedzseri jövedelmek szabályozását illetően. Az ezzel kapcsolatos vitát az váltotta ki, hogy nyilvánosságra került: egyes menedzserek csillagászati összegeket keresnek, a Volkswagenben részes Porsche vezetője, Wendelin Wiedeking például a tavalyi üzleti évben 60 millió eurót "vágott zsebre".
Ezzel összefüggésben a Der Spiegel által "megszellőztetett" határozattervezet már a bevezetőjében leszögezte: a szociális piacgazdaság és az igazságosság szellemében elengedhetetlen olyan törvényes intézkedések kidolgozása, amelyek biztosítják, hogy a gazdasági menedzserek díjazása és teljesítménye között ismét elfogadható viszony alakuljon ki. A hetilap információi szerint egy nyolcpontos programról van szó, amely az említettek mellett még egyebek között előirányozza: a felügyelő bizottságok a jövőben nagyobb jogköröket kapnának a vállalati vezetők fizetésének szabályozására, így rosszabb gazdasági eredmény esetén a fizetés jelentős csökkentésére.
tervezet ellenére különösen a konzervatív CDU még nem hagyta jóvá az abban foglaltakat. A menedzserek képviselői részéről ugyanakkor már elhangzottak az első tiltakozások, elutasítva a többi között azt az állítást, hogy a németországi menedzserek jövedelme a nemzetközi átlaghoz képest túl magas lenne. Az államot ugyanakkor megengedhetetlen beavatkozással vádolták.
A Németországot is rendkívül erősen sújtó pénzügyi válság nyomán a gazdasági, illetve pénzügyi vezetők szinte az első számú közellenséggé váltak. Mindez felerősítette a kényszert a politikusok beavatkozására.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
- A legmagasabbra jutó magyar üzleti vezető: íme Kapitány István karrierje 13 órája
- Bértáblák 2026 4 napja
- Meglepő bértoplista: ezek a szakmák fizettek a legjobban Magyarországon 1 hete
- Sikervakságban szenved a HR szakma 2 hete
- Létminimumon a rendvédelem hátországa? Vita a RIASZ-dolgozók béréről 1 hónapja
- "Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült 2 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 2 hónapja
- Felmérés: a dolgozók több mint fele nem kapott fizetésemelést az elmúlt évben 2 hónapja
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 2 hónapja
- A bértranszparencia a bizalom eszköze, nem puszta megfelelés 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bacsó György 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa