A Microsoft nyerte a Legjobb Munkahely felmérést

Címlap >> Vállalati hírekA Microsoft nyerte a Legjobb Munkahely felmérést /uzletinegyed/hirek/vallalatihirek/20030924amicrosoft.html" [origo]" " " A Microsoft nyerte a Legjobb Munkahely felmérést2003. szeptember 24., szerda, 16:03Utolsó módosítás: 2003. szeptember 24., szerda, 16:05A cikk betűmérete :kisebbnagyobbA Microsoft Magyarország Kft. lett az első, az elektronikai berendezéseket gyártó National Instruments Europe Kft. a második, míg harmadik helyen holtversenyben a Budapest Bank Rt. és az Informatikai Scala ECE Hungary Kft. végzett a humán tanácsadással foglalkozó Hewitt Inside Kft. "Legjobb Munkahely 2003" című felmérésén. A felmérés eredménye szerint a munkavállalók leginkább munkakörnyezetükkel és munkahelyi kapcsolataikkal elégedettek.A lista összeállításához az alkalmazottak elégedettségét, a vizsgált vállalatok humán rendszereinek hatékonyságát és a felsővezetők tevékenységét mérték fel. Tököli Zsolt, a felmérés vezetője elmondta: 70 cég mintegy 11 ezer munkavállalója válaszolt kérdéseikre. AjánlatLegjobb Munkahely 2003Idén megfordult a trend: a munkavállalók egyre elkötelezettebbek cégük iránt - közölte Tököli Zsolt. A megkérdezett munkavállalók 47 százaléka elkötelezett munkahelye iránt, ami néhány százalékpontos növekedést jelent éves összevetésben, míg a korábbi években 5-6 százalékpontos csökkenést mértek. Tököli Zsolt szerint a változás oka az, hogy a 2001-2002-es gazdasági nehézségek még felkészületlenül érték a magyar cégeket, mostanra azonban a társaságok rugalmasabban reagálnak a külső környezet változására. A felmérés vezetője elmondta: a munkavállalók leginkább munkakörnyezetükkel és munkahelyi kapcsolataikkal, legkevésbé pedig karrierlehetőségeikkel és fizetésükkel elégedettek. A felmérés tapasztalatai szerint az elkötelezettséget leginkább az érdekes feladatok, a biztos munkahely és a stabil felső vezetés befolyásolja. Tököli Zsolt közölte: a legnagyobb különbséget az első tíz helyen végzett és a többi cég eredménye között a felső vezetés megítélése, az emberi bánásmód és a vállalaton belüli rugalmasság területén mérték.[origo]