kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

A mikrovállalkozásokat félti az IPOSZ

Az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) szerint szükség van a mikro- és családi vállalkozások talpon maradását is segítő kormányzati intézkedésekre a gazdasági válság idején, ez a szektor sérülékeny, ugyanakkor a magyar gazdaságban munkahelyteremtő, mukahelymegőrző szerepet tölt be - nyilatkozta Szűcs György, az IPOSZ elnöke.

"Az IPOSZ úgy látja, hogy szükség van uniós forrásokból egy 10 milliárd forintos alapra, amely azoknak a kiscégeknek könnyítené meg a hiteltörlesztését, amelyek még 2004 után pályáztak, nyertek el pénzt, hitelüket termelésük bővítésére fordították, a törlesztést a többlettermelésből akarták visszafizetni, de időközben a piacuk beszűkült" - közölte Szűcs György. Az IPOSZ szerint lehetővé kellene tenni, hogy a régebben hitelhez jutott mikro- és kisvállalkozások visszamenőleg is bekapcsolódhassanak a kormány kedvezőbb feltételekkel nyújtott hitelgarancia-programjába.

Szűcs György aláhúzta: módosítani kellene a közbeszerzési törvényt, hogy a helyi és regionális fejlesztéseknél meghatározott arányban kötelezővé tegyék a helybéli munkaerő alkalmazását.

Az IPOSZ számítása szerint csaknem 200 ezer ember foglalkoztatását lehetne stabillá tenni Magyarországon, ha a jövőben 5 százalékos áfát számolhatnának el a lakásépítők, a személyi szolgáltatásokat végzők, továbbá a népi iparművészek.

Szűcs György rámutatott: az ipartestületekhez beérkezett észrevételekből kitűnik, hogy a mikro-, kis- és családi vállalkozások egyre sötétebben látják a helyzetüket, bár már nagyon várják 2009 gazdasági lehetőségeit. Az IPOSZ tagsága is a gazdaság, a fogyasztás erőteljes visszaesésére számít, és az már most látszik, hogy a lakosság egy része nem tudja igénybe venni a szolgáltatások egy részét - mondta végezetül az elnök.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk

Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat

Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk

Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk