A minimumadóval nem változott a veszteségelhatárolás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA jövedelem-, illetve nyereség-minimum bevezetésével nem változtak a veszteségelhatárolás szabályai - hívja fel a figyelmet az APEH a honlapján közzétett tájékoztatójában.
Az adóhivatal közleménye emlékeztet: a társasági adóról és az osztalékadóról szóló törvény szerint 2007. július 1-jétől, amennyiben az adózás előtti eredmény vagy adóalap közül a nagyobb érték nem éri el a jövedelem-(nyereség-)minimumot (az adóévi korrigált összes bevétel 2 százalékát), az adózó választhat: vagy bevallás-kiegészítő nyilatkozatot tesz, vagy pedig a jövedelem-(nyereség-)minimum összegét tekinti a társasági adó alapjának.
Amennyiben az adóalap bármely adóévben negatív, ennek összegével a következő adóévek adózás előtti eredménye csökkenthető. Így az adóévi negatív adóalap összege határolható el, s írható le a következő adóévekben akkor is, ha az adóévben az adó megfizetésére a jövedelem-(nyereség-)minimum szolgál alapul.
Ez az iránymutató elv a 2007. adóévi (teljes) negatív adóalapra is, függetlenül a jövedelem-minimumra vonatkozó átmeneti rendelkezésektől - áll az adóhivatal közleményében.
Amennyiben az adóalap bármely adóévben negatív, ennek összegével a következő adóévek adózás előtti eredménye csökkenthető. Így az adóévi negatív adóalap összege határolható el, s írható le a következő adóévekben akkor is, ha az adóévben az adó megfizetésére a jövedelem-(nyereség-)minimum szolgál alapul.
Ez az iránymutató elv a 2007. adóévi (teljes) negatív adóalapra is, függetlenül a jövedelem-minimumra vonatkozó átmeneti rendelkezésektől - áll az adóhivatal közleményében.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- takarító
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Projektvezető mérnök (2026. 07. 16)
- Számviteli főmunkatárs (2026. 07. 16)
- Értékesítés támogató munkatárs (2026. 07. 16)
- Sales Support gyakornok (2026. 07. 16)
Partnereink hírei
- Gyömbér házilag: így termeszd cserépben
- A legfinomabb aszalt sárgabarack házilag - így készítsd el
- Bordó levelű selyemakác: nagyon bírja a szárazságot
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc