Súlyos ára van a gyerekvállalásnak a munkaerőpiacon: döbbenetes számok a magyar anyák helyzetéről

Hat évvel később is jelentős a különbség

A gyerekvállalás természetesen az élet egyik legfontosabb döntése, a munkaerőpiacon azonban komoly következményekkel járhat. Egy friss magyar kutatás azt vizsgálta, hogyan változik a nők foglalkoztatása és keresete a gyermek megszületése után.

A Telex Defacto rovatában megjelent elemzés szerint az anyák munkaerőpiaci hátránya nem egyszerűen abból fakad, hogy néhány évre kiesnek a munkából. A következmények ennél jóval tartósabbak.

A kutatók adatai alapján hat évvel a szülés után az anyák munkajövedelme 31 százalékkal alacsonyabb, és a foglalkoztatásuk esélye is 32 százalékkal kisebb, mint a hasonló, gyermeket nem vállaló nőké.

A különbség ráadásul azoknál is megmarad, akik időközben visszatérnek dolgozni. Ők átlagosan 7 százalékkal kevesebb órát dolgoznak, miközben az órabérük 12 százalékkal alacsonyabb annál, mint ami gyermekvállalás nélkül várható lenne.

Már a szülés utáni első években hatalmas a visszaesés

A kutatás szerint a gyermekvállalás első évében az anyák munkajövedelme gyakorlatilag nullára csökken. Ez önmagában nem meglepő, hiszen ebben az időszakban jellemzően nem dolgoznak.

A meglepőbb adat az, hogy a különbség később sem tűnik el.

Még három évvel a gyermek születése után is csak körülbelül feleannyit keresnek a gyermeket vállaló nők, mint azok a hasonló nők, akiknek nem született gyermekük.

Vagyis a munkaerőpiaci hátrány nem egyszerűen egy átmeneti időszakot jelent. Az anyák egy része később sem tér vissza a munkaerőpiacra, mások részmunkaidőben kezdenek dolgozni, és azok között is kimutatható a kereseti hátrány, akik visszatérnek a munkába.

Nem csak a kiesett évek számítanak

A kutatók szerint a kereseti visszaesésnek három fontos oka van.

1. Az egyik, hogy sok anya még évekkel a gyermekvállalás után sem tér vissza a munkaerőpiacra. Ennek természetesen az is lehet az oka, hogy időközben újabb gyermek születik.
2. A másik, hogy a munkába visszatérő anyák nagyobb eséllyel dolgoznak részmunkaidőben, így kevesebb munkaórából származik a jövedelmük.
3. A harmadik tényező pedig az órabér: a dolgozó anyák órabére is alacsonyabb, mint amennyit gyermekvállalás nélkül várhatóan keresnének.

Ez azt jelenti, hogy a gyermekvállalással nem pusztán néhány év munkatapasztalatot veszítenek a nők. Amikor visszatérnek, sok esetben rosszabb munkaerőpiaci feltételekkel folytatják a karrierjüket.

A családpolitika is hatással lehet a munkaerőpiaci helyzetre

A kutatók szerint a magyar intézményi környezet szintén szerepet játszik a jelenségben. A gyermekgondozási ellátások hosszabb otthonmaradásra ösztönözhetnek, miközben a bölcsődei férőhelyek korlátozott elérhetősége is nehezítheti a korábbi munkába állást.

A vizsgált időszakban a csecsemőgondozási díj és a gyermekgondozási díj mellett a munkavégzés szabályai is kevésbé tették lehetővé a korai visszatérést. A kutatás szerint ez a környezet nemzetközi összehasonlításban is nagyobb anyai bérhátránnyal járhat.

A helyzet azóta bizonyos szempontból változott: jelenleg a gyermekgondozási díjban részesülők a támogatás elvesztése nélkül visszatérhetnek dolgozni. A kutatók szerint ugyanakkor további előrelépést jelenthetne a bölcsődei férőhelyek bővítése és a rugalmas foglalkoztatási formák ösztönzése.

A hatás a nyugdíjra és a karrierre is kihat

A gyermekvállalás utáni kereseti hátrány nemcsak az aktuális fizetésben jelentkezik. Hosszabb távon hatással lehet a nők nyugdíjára, megtakarításaira és karrierlehetőségeire is.

A tartósan alacsonyabb kereset ugyanis azt is jelenti, hogy kevesebb pénz jut megtakarításra, és a későbbi béremelések alapjául szolgáló karrierút is másképp alakulhat.

A kutatás egyik fontos megállapítása, hogy az anyasággal járó kereseti hátrány hozzájárul a nők és férfiak közötti bérkülönbséghez, és növelheti a nők gazdasági kiszolgáltatottságát.

Fontos kimondani: a digitális világ még több láthatatlan munkát hárít a nőkre

- olvassa el korábbi cikkünket! 

Kép forrása: magnific