A munkahelyi orvossal megúszható a vizitdíj?

A munkavédelmi törvény kötelez minden szervezett munkavégzés keretében működő munkáltatót, hogy saját költségén szerződést kössön egy foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval, rendelkezzen az egy-két vagy akár több ezer alkalmazottal is. A februári vizitdíj óta ezt a kiskaput igyekeznek kihasználni a dolgozók, a munkahelyi orvosok ugyanis igény és szükség esetén ugyanabban az ellátásban részesíthetik őket, mint a háziorvosok.

A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás jelenleg szabadáras. Grossman Péter, a Medicover Egészségügyi Szolgáltató vezérigazgatója a Napi Gazdaságnak nyilatkozva elmondta, hogy csupán elvi lehetőség van arra, hogy a foglalkozás-egészségügyi szolgálatok igénybevételével bújjanak ki az alkalmazottak a vizitdíj-fizetési kötelezettség alól, mivel a szolgálat munkatársai csak a dolgozó alkalmasságával és a munkájával összefüggő egészségi problémákkal kapcsolatos ellátást végezhetik el.