A nemzeti banknál kitalálták, hogyan kell átalakítani az egészségügyet
A Matolcsy György vezette jegybanknál úgy vélik, hogy a lakosság egészségi versenyképességi hátrányt jelent a magyar gazdaságban. A nem megfelelő egészségi állapot ugyanis csökkenti a munkaerő termelékenységét és a munkában töltött idő mennyiségét, a korai halálozással pedig értelemszerűen csökken a munkaképes, gazdaságilag aktív népesség létszáma.
Az intézkedések alapjaiban forgatnák fel a hazai egészségügyet, egyetlen fontosabb szereplőt sem hagynak érintetlenül.
A modern egészségügy megteremtése érdekében három fő célt tűzött ki az MNB anyaga:
- A háztartások közvetlen egészségügyi kiadásainak aránya csökkenjen a visegrádi országok szintje alá az összes egészségügyi kiadáson belül. Vagyis a mostani 28%-ról 18%-ra.
- Az egészségesen várható élettartam legyen a legmagasabb a V4 országok között. A mostani 60,1 évről így 63,7 évre kellene emelkednie a mutatónak.
- Évente legalább egy darab, nemnek, korcsoportnak és kockázati tényezőknek megfelelő szűrővizsgálat minden állampolgár számára.
nepszava.hu;fotó:pixabay
- 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen! Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
- 2024.10.02A duális képzés kihívásai a HR területen ingyenes webinárium A webinárium útmutatást, olyan gyakorlati megoldásokat, hasznos tippeket ad, amivel hatékonyan kezelheti a duális képzés HR kihívásait, miközben maximálisan kihasználja a rendszer nyújtotta előnyöket. Részletek Jegyek
- 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
A Hallgatói Önkormányzatok Országos Konferenciája (HÖOK) az Egyetemisták és Főiskolások Országos Turisztikai Találkozójával (EFOTT) közösen... Teljes cikk
Az Európai Unióban augusztusban lépett hatályba az "AI Act", azaz a Mesterséges Intelligencia (MI) Rendelet, a jogszabály célja, hogy egyensúlyt... Teljes cikk
A közlemény szerint az Európa Unió által évente szervezett, legrangosabb tehetség-kutató verseny döntőjére - szeptember 9. és 14. között - 65 000... Teljes cikk
- Márciusban lejár Matolcsy mandátuma - "addig már guggolva is kibírjuk" Orbán Balázs szerint 2 hete
- Belügyminisztérium: a MOK "hamis állításaival" ellentétben az ügyeleti óraszám nem változik 2 hete
- Matolcsy György: a nyugdíjak és a szociális kiadások reálértéke nem nőtt 2 hete
- "Nem mérik fel reálisan" - súlyos következményekkel járhat az egészségügyi dolgozók további terhelése 2 hete
- Ezzel jár a lanyha gazdasági teljesítmény a munkaerő szempontjából Németországban 2 hete
- Az Egyesült Királyságban minden nyolcadik fiatal nem dolgozik vagy nem tanul 3 hete
- Hankó Balázs: Erdélyben is szakképzett munkaerőre van szükség 4 hete
- 14 szakterületen került be a világ legjobbjai közé ez a magyar egyetem 1 hónapja
- Az egész európai agrárium egyik legkritikusabb kérdése a munkaerő 1 hónapja
- Czomba Sándor: közel 9 ezren helyezkedtek el az aktivitást növelő munkaerőpiaci programokkal 1 hónapja
- The bargaining power of employees has changed radically 2 hónapja