A női dolgozók jobban megszenvedték a tavalyi évet
A járvány hosszabb távon is negatívan hathat a női dolgozókra - derül ki egy friss kutatásból.
Összesen több mint 800 milliárd dollárnyi jövedelemtől estek el a nők a tavalyi évben, ez több, mint 98 ország GDP-je - derül ki az Oxfam International felméréséből, amiről a CNN számolt be. Mint a kutatás rámutat, a nőket sokkal nagyobb veszteségek érték a koronavírus miatt, mint a férfiakat: rengetegen vesztették el munkájukat, és a gyerekek otthoni oktatásának megszervezése is nagy terhet rótt rájuk.
A nők nagyobb arányban dolgoznak olyan ágazatokban, melyekben alacsonyabb a fizetés és kevésbé stabilak a munkahelyek. A jövedelemveszteség ráadásul nagyobb is lehet a becsültnél, ugyanis nem vették figyelembe az informális gazdaságban, háztartásokban, piacokon dolgozó nők bevételeit. Tavaly összesen 64 millió olyan pozíció szűnt meg, amit nők töltöttek be, ez a női munkahelyek 5 százaléka, míg a férfiaknál az arány 3,9 százalék volt. A járvány hosszú távon is negatív hatással lehet a női munkavállalókra, ugyanis növelte a nemek közötti egyenlőtlenségeket és a bérszakadékot.
CNN
fotó: pexels
A nők nagyobb arányban dolgoznak olyan ágazatokban, melyekben alacsonyabb a fizetés és kevésbé stabilak a munkahelyek. A jövedelemveszteség ráadásul nagyobb is lehet a becsültnél, ugyanis nem vették figyelembe az informális gazdaságban, háztartásokban, piacokon dolgozó nők bevételeit. Tavaly összesen 64 millió olyan pozíció szűnt meg, amit nők töltöttek be, ez a női munkahelyek 5 százaléka, míg a férfiaknál az arány 3,9 százalék volt. A járvány hosszú távon is negatív hatással lehet a női munkavállalókra, ugyanis növelte a nemek közötti egyenlőtlenségeket és a bérszakadékot.
CNN
fotó: pexels
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
A friss diplomások átmeneti munkákat vállalnak, de már mennének is tovább
Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk
Mesterséges intelligencia: Távoli a megtérülés, mégis nőnek a befektetések a PwC felmérése szerint
A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk
Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok
Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A doomjobbing: a modern álláskeresés stresszes árnyoldala 1 napja
- MGYOSZ: az új kormány alatt megfelelő hangsúlyt kaphat a versenyt előtérbe helyező piacpárti szemlélet 2 napja
- Visszatérhetnek a külföldön dolgozó magyarok? 2 napja
- Nagy a kereslet a HR-készségekre a munkaerőpiacon 3 napja
- A mesterséges intelligencia és a készségromlás: a HR teendői 3 napja
- A mesterséges intelligencia hatása a vállalkozásokra: előnyök és buktatók 4 napja
- Stabil számok, romló jelek: nő a fiatalok munkanélkülisége 7 napja
- 13%-kal csökkent a távmunkához kapcsolódó munkaügyi bírósági ügyek száma 1 hete
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 2 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 2 hete
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 2 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- Dísznövény eladó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Varrnónő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- irodai adminisztrátor
- Műszaki rajzoló
- adminisztrátor
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Diákmunka - Devops (2026. 04. 22)
- Műszaki csoportvezető (villamos / elektrotechnikai terület) (2026. 04. 23)
- Állománykezelő asszisztens (2026. 04. 23)
- Italian Speaking Sales Support Intern (2026. 04. 23)
- Methods Process Engineer Intern (2026. 04. 23)
Partnereink hírei
- Tölcsérjázmin (Dipladenia) gondozása: mutatjuk, hogyan rengeteg virágot
- Mikor érdemes kitenni a muskátlit tavasszal? Elmondjuk
- Természetes megoldások a kiskertekben
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?