A paksi atomerőmű hétfőn reggel leáll
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHétfőn reggel hat és nyolc óra között kétórás figyelmeztető sztrájkot hirdetett a paksi Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete (MÉSZ) - derült ki vasárnap későn este az MTI jelentéséből.
Az MTI vasárnapi értesülései szerint hétfőn reggel hat és nyolc óra között kétórás figyelmeztető sztrájkot tartanak a paksi atomerőmű dolgozói. A demonstrációt a korábbi béregyeztetések sikertelensége miatt tartják meg.
Mint arról a vezetőség a hírügynökség számára küldött közleményében beszámolt, az atomerőműben dolgozók négy szakszervezete a március 1-je óta tartó bértárgyalásokon nem tudott egyezségre jutni. Ennek köszönhetően a március 7-ére tervezett második béregyeztető tárgyalások a MÉSZ konfliktushelyzet bejelentése kapcsán elmaradtak, a munkáltató pedig bírósághoz fordult. Bár a sajtóközlemény szerint a vezetőség úgy nyilatkozott, hogy "miután a sztrájkról szóló megállapodás nem született meg, a figyelmeztető sztrájkot nem lehet megtartani", az MTI által megkérdezett szakszervezeti elnök szerint a dolgozók elkötelezettek a kétórás figyelmeztető sztrájk és követeléseik mellett.
A mintegy két százalékos bázis bérnövekedést és további 2,5 százalékos béren kívüli juttatást ígérő munkáltatóval szemben a paksi dolgozók szakszervezete 10 százalékos bérnövekményt és éves szinten 5 százaléknyi juttatást követel. A szakszervezeti vezető mindazonáltal közölte, hogy felelősségük tudatában a nukleáris technológiát nem érintő, jelenleg üzemen kívüli egyes blokk karbantartási munkálatainak szüneteltetésével tartják meg a reggeli két órás figyelmeztető sztrájkot.
Az atomerőmű vezetője az MTI számára a figyelmeztető sztrájk kapcsán elmondta, hogy jogi tanácsadóik szerint ők jogszerűen jártak el és mivel a konfliktushelyzet háttere nincs tisztázva, a munkáltatói bírósági feljelentést követő hatósági döntés következményeit viselniük kell a sztrájkoló dolgozóknak.
A hvg jelentése nyomán
Mint arról a vezetőség a hírügynökség számára küldött közleményében beszámolt, az atomerőműben dolgozók négy szakszervezete a március 1-je óta tartó bértárgyalásokon nem tudott egyezségre jutni. Ennek köszönhetően a március 7-ére tervezett második béregyeztető tárgyalások a MÉSZ konfliktushelyzet bejelentése kapcsán elmaradtak, a munkáltató pedig bírósághoz fordult. Bár a sajtóközlemény szerint a vezetőség úgy nyilatkozott, hogy "miután a sztrájkról szóló megállapodás nem született meg, a figyelmeztető sztrájkot nem lehet megtartani", az MTI által megkérdezett szakszervezeti elnök szerint a dolgozók elkötelezettek a kétórás figyelmeztető sztrájk és követeléseik mellett.
A mintegy két százalékos bázis bérnövekedést és további 2,5 százalékos béren kívüli juttatást ígérő munkáltatóval szemben a paksi dolgozók szakszervezete 10 százalékos bérnövekményt és éves szinten 5 százaléknyi juttatást követel. A szakszervezeti vezető mindazonáltal közölte, hogy felelősségük tudatában a nukleáris technológiát nem érintő, jelenleg üzemen kívüli egyes blokk karbantartási munkálatainak szüneteltetésével tartják meg a reggeli két órás figyelmeztető sztrájkot.
Az atomerőmű vezetője az MTI számára a figyelmeztető sztrájk kapcsán elmondta, hogy jogi tanácsadóik szerint ők jogszerűen jártak el és mivel a konfliktushelyzet háttere nincs tisztázva, a munkáltatói bírósági feljelentést követő hatósági döntés következményeit viselniük kell a sztrájkoló dolgozóknak.
A hvg jelentése nyomán
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
