A paksi atomerőmű hétfőn reggel leáll
Hétfőn reggel hat és nyolc óra között kétórás figyelmeztető sztrájkot hirdetett a paksi Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete (MÉSZ) - derült ki vasárnap későn este az MTI jelentéséből.
Mint arról a vezetőség a hírügynökség számára küldött közleményében beszámolt, az atomerőműben dolgozók négy szakszervezete a március 1-je óta tartó bértárgyalásokon nem tudott egyezségre jutni. Ennek köszönhetően a március 7-ére tervezett második béregyeztető tárgyalások a MÉSZ konfliktushelyzet bejelentése kapcsán elmaradtak, a munkáltató pedig bírósághoz fordult. Bár a sajtóközlemény szerint a vezetőség úgy nyilatkozott, hogy "miután a sztrájkról szóló megállapodás nem született meg, a figyelmeztető sztrájkot nem lehet megtartani", az MTI által megkérdezett szakszervezeti elnök szerint a dolgozók elkötelezettek a kétórás figyelmeztető sztrájk és követeléseik mellett.
A mintegy két százalékos bázis bérnövekedést és további 2,5 százalékos béren kívüli juttatást ígérő munkáltatóval szemben a paksi dolgozók szakszervezete 10 százalékos bérnövekményt és éves szinten 5 százaléknyi juttatást követel. A szakszervezeti vezető mindazonáltal közölte, hogy felelősségük tudatában a nukleáris technológiát nem érintő, jelenleg üzemen kívüli egyes blokk karbantartási munkálatainak szüneteltetésével tartják meg a reggeli két órás figyelmeztető sztrájkot.
Az atomerőmű vezetője az MTI számára a figyelmeztető sztrájk kapcsán elmondta, hogy jogi tanácsadóik szerint ők jogszerűen jártak el és mivel a konfliktushelyzet háttere nincs tisztázva, a munkáltatói bírósági feljelentést követő hatósági döntés következményeit viselniük kell a sztrájkoló dolgozóknak.
A hvg jelentése nyomán
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?