A paksi atomerőmű hétfőn reggel leáll
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHétfőn reggel hat és nyolc óra között kétórás figyelmeztető sztrájkot hirdetett a paksi Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete (MÉSZ) - derült ki vasárnap későn este az MTI jelentéséből.
Az MTI vasárnapi értesülései szerint hétfőn reggel hat és nyolc óra között kétórás figyelmeztető sztrájkot tartanak a paksi atomerőmű dolgozói. A demonstrációt a korábbi béregyeztetések sikertelensége miatt tartják meg.
Mint arról a vezetőség a hírügynökség számára küldött közleményében beszámolt, az atomerőműben dolgozók négy szakszervezete a március 1-je óta tartó bértárgyalásokon nem tudott egyezségre jutni. Ennek köszönhetően a március 7-ére tervezett második béregyeztető tárgyalások a MÉSZ konfliktushelyzet bejelentése kapcsán elmaradtak, a munkáltató pedig bírósághoz fordult. Bár a sajtóközlemény szerint a vezetőség úgy nyilatkozott, hogy "miután a sztrájkról szóló megállapodás nem született meg, a figyelmeztető sztrájkot nem lehet megtartani", az MTI által megkérdezett szakszervezeti elnök szerint a dolgozók elkötelezettek a kétórás figyelmeztető sztrájk és követeléseik mellett.
A mintegy két százalékos bázis bérnövekedést és további 2,5 százalékos béren kívüli juttatást ígérő munkáltatóval szemben a paksi dolgozók szakszervezete 10 százalékos bérnövekményt és éves szinten 5 százaléknyi juttatást követel. A szakszervezeti vezető mindazonáltal közölte, hogy felelősségük tudatában a nukleáris technológiát nem érintő, jelenleg üzemen kívüli egyes blokk karbantartási munkálatainak szüneteltetésével tartják meg a reggeli két órás figyelmeztető sztrájkot.
Az atomerőmű vezetője az MTI számára a figyelmeztető sztrájk kapcsán elmondta, hogy jogi tanácsadóik szerint ők jogszerűen jártak el és mivel a konfliktushelyzet háttere nincs tisztázva, a munkáltatói bírósági feljelentést követő hatósági döntés következményeit viselniük kell a sztrájkoló dolgozóknak.
A hvg jelentése nyomán
Mint arról a vezetőség a hírügynökség számára küldött közleményében beszámolt, az atomerőműben dolgozók négy szakszervezete a március 1-je óta tartó bértárgyalásokon nem tudott egyezségre jutni. Ennek köszönhetően a március 7-ére tervezett második béregyeztető tárgyalások a MÉSZ konfliktushelyzet bejelentése kapcsán elmaradtak, a munkáltató pedig bírósághoz fordult. Bár a sajtóközlemény szerint a vezetőség úgy nyilatkozott, hogy "miután a sztrájkról szóló megállapodás nem született meg, a figyelmeztető sztrájkot nem lehet megtartani", az MTI által megkérdezett szakszervezeti elnök szerint a dolgozók elkötelezettek a kétórás figyelmeztető sztrájk és követeléseik mellett.
A mintegy két százalékos bázis bérnövekedést és további 2,5 százalékos béren kívüli juttatást ígérő munkáltatóval szemben a paksi dolgozók szakszervezete 10 százalékos bérnövekményt és éves szinten 5 százaléknyi juttatást követel. A szakszervezeti vezető mindazonáltal közölte, hogy felelősségük tudatában a nukleáris technológiát nem érintő, jelenleg üzemen kívüli egyes blokk karbantartási munkálatainak szüneteltetésével tartják meg a reggeli két órás figyelmeztető sztrájkot.
Az atomerőmű vezetője az MTI számára a figyelmeztető sztrájk kapcsán elmondta, hogy jogi tanácsadóik szerint ők jogszerűen jártak el és mivel a konfliktushelyzet háttere nincs tisztázva, a munkáltatói bírósági feljelentést követő hatósági döntés következményeit viselniük kell a sztrájkoló dolgozóknak.
A hvg jelentése nyomán
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?